資歷未到高薪先來,鮮花還是陷阱?
在追逐成功的現(xiàn)代社會,一些年輕人由于各種機緣巧合,幸運地擁有了與年齡和資歷并不匹配的高職高薪,陷入一種“非常態(tài)高職”狀態(tài),是才干卓然?還是命運的寵兒?高職背后究竟是鮮花?還是陷阱?近日,記者在采訪時,遇到的事件頗耐人尋味,
資歷未到高薪先來,鮮花還是陷阱?
。回顧這兩年來的職場遭遇,令漢口一家制造業(yè)公司的唐濤倍覺戲劇化,不足25歲,便成為大區(qū)域負責人,就職當年,便獲得了優(yōu)秀業(yè)績,跟4位企業(yè)高管一起前往高校EMBA班深造。同齡人中的事業(yè)先鋒,前輩中的青年才俊,讓唐濤志得意滿。而9月初,集團突然新招來一位資深經(jīng)理人,唐濤成了他的助手,這讓唐濤一直轉(zhuǎn)不過彎,情緒沮喪。
9月起,唐濤暗地跟幾家大公司進行接洽,包括京滬等地企業(yè)。在簡歷上,唐濤的求職崗位全部定在中高層職位,而得到的全是拒絕的答復。
唐濤緣何遭遇突然降職?昨日,記者就此問題,致電該公司總經(jīng)理劉先生。劉先生告訴記者,就唐濤的年齡和行業(yè)經(jīng)驗來說,達到目前的職位、負責的工作內(nèi)容,確實有些“非常態(tài)”,而這跟公司的現(xiàn)實狀況有直接關系。
劉先生介紹,四年前,學習管理專業(yè)的.唐濤進入公司時,學歷較高,虛心好學,能言善道,跟同事們關系融洽,是個管理者的好苗子,
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《資歷未到高薪先來,鮮花還是陷阱?》(http://www.oriental01.com)。兩年前,借大環(huán)境的東風,公司發(fā)展勢頭不錯,他便開始著手投資新項目,唐濤的前任因故辭職,工作陷入混亂,難有合適人選,劉先生便萌生了起用唐濤之意。劉先生也擔心唐濤經(jīng)驗不足,無法勝任,好在當時生意好做,自己啟動的新項目不好半途而廢,便讓唐濤接替了這一職位,實則一切盡在他的掌控之中。對于唐濤來說,取得好業(yè)績只是一種巧合。劉先生坦言,他一直在找合適的接班人,因為對于行業(yè)要求來說,唐濤的經(jīng)驗和資歷還需時間積累。
今年以來,行業(yè)競爭非常激烈,唐濤力不從心,忙著多種經(jīng)營的劉先生越來越需要一個切實的分擔者,這才請來高人管理,唐濤作為“潛力股”,劉先生依然愿意著力培養(yǎng),便安排他做新上司的助理。“我希望小唐不要只將眼光盯在職位的高低上,而要真正抓住機會,提升自己。”劉先生說。
曾經(jīng)滿懷創(chuàng)業(yè)激情,而今踏踏實實在公司做銷售的衛(wèi)峰,同樣不足25歲,從老板到普通職員的職業(yè)生涯,讓他成熟不少。“職位高低有時不足以衡量一個人的真實能力,對于年輕人來說,如何真正認識自己,才是最重要的。”
衛(wèi)峰介紹,由于家境富足,上大學期間,自己便處于一種“非常態(tài)高職”,擔任過父親公司的項目經(jīng)理,大學畢業(yè)后,他開過酒吧、服裝店,經(jīng)營過餐廳,都以失敗告終,但在同學朋友圈中,“小老板”的虛榮又令他放不下面子,也因此,他經(jīng)歷了一年的徘徊期。
衛(wèi)峰說,在父親公司擔任項目經(jīng)理,不過是父親在后頂著的虛名,真正自己創(chuàng)業(yè),只有老板的架子,沒有老板的能力,創(chuàng)業(yè)失敗是種必然。
如今的衛(wèi)峰,通過與同事和客戶的接觸,積累了不少經(jīng)驗,他說這是在為以后的創(chuàng)業(yè)打下深厚基礎。
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