求職禮儀故事：面試技巧之面試時(shí)切忌盲目迎合

　　面試，是求職者走向職業(yè)崗位的第一步，而要闖過(guò)“面試”這道關(guān)，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，不僅要具有出眾的學(xué)識(shí)，多種技能，引以為自豪的學(xué)歷和精湛的知識(shí)等等應(yīng)當(dāng)具備的基本面試能力外，還得具備面試技巧，

求職禮儀故事：面試技巧之面試時(shí)切忌盲目迎合

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　　常有業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，面試實(shí)際上就是對(duì)求職者綜合能力的測(cè)驗(yàn)。前些日子“大學(xué)生保衛(wèi)底薪”的口號(hào)剛提出的時(shí)候，我的一個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的好友剛好在應(yīng)聘時(shí)進(jìn)入了“面試”這一關(guān)。面試時(shí)，對(duì)方提了幾個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題后，單刀直入地問(wèn)：你希望拿多少薪水?我表弟想這回一定得迎合老板，立馬便直接回答道：“薪水并不重要，被錄取才是重要的。”結(jié)果不用說(shuō)，原本很被看好的他失去了這個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)。

　　在面試時(shí)下套，在面試時(shí)把企業(yè)對(duì)求職者的真正考察巧妙地隱藏在面試試題后面，是如今招聘單位的慣常做法，

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《求職禮儀故事：面試技巧之面試時(shí)切忌盲目迎合》(http://www.oriental01.com)。比如說(shuō)，面試時(shí)問(wèn)你為何想到公司來(lái)上班?并不是在征求你的`意見，而是在測(cè)試你是否能為公司創(chuàng)造價(jià)值;再比如，面試時(shí)問(wèn)你希望拿多少薪水，其實(shí)對(duì)方是想考察你對(duì)自身能力的認(rèn)識(shí)程度，此時(shí)你最好的回答應(yīng)當(dāng)是，我相信公司會(huì)按我的真正價(jià)值支付薪酬。

　　每次的面試對(duì)我們這些求職者來(lái)說(shuō)都是場(chǎng)戰(zhàn)斗,在這場(chǎng)戰(zhàn)斗中敗下陣來(lái)的基本上都是盲目地迎合對(duì)方，或按“流行”做法回答問(wèn)題的人。在具體的面試中，即使對(duì)方所提出的問(wèn)題是一樣的，也不會(huì)有固定的答案。況且不同的公司老板脾氣需求有著很大的不同，所以，就我對(duì)面試的了解和觀察，我認(rèn)為求職者在面試時(shí)最需要的不是考慮著怎樣迎合著回答對(duì)方的問(wèn)題，而應(yīng)當(dāng)盡量地堅(jiān)持自己的本色和原則，所謂“道不同不相為謀”，在始終處在流動(dòng)狀態(tài)的人才市場(chǎng)中，如果為了面試過(guò)關(guān)而放棄了自己本來(lái)的為人做人之道，就算是面試過(guò)關(guān)了上班后，還依然會(huì)被炒魷魚。

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