求職禮儀故事:面試技巧之面試時(shí)切忌盲目迎合
面試,是求職者走向職業(yè)崗位的第一步,而要闖過(guò)“面試”這道關(guān),對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),不僅要具有出眾的學(xué)識(shí),多種技能,引以為自豪的學(xué)歷和精湛的知識(shí)等等應(yīng)當(dāng)具備的基本面試能力外,還得具備面試技巧,
求職禮儀故事:面試技巧之面試時(shí)切忌盲目迎合
。常有業(yè)內(nèi)人士說(shuō),面試實(shí)際上就是對(duì)求職者綜合能力的測(cè)驗(yàn)。前些日子“大學(xué)生保衛(wèi)底薪”的口號(hào)剛提出的時(shí)候,我的一個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的好友剛好在應(yīng)聘時(shí)進(jìn)入了“面試”這一關(guān)。面試時(shí),對(duì)方提了幾個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題后,單刀直入地問(wèn):你希望拿多少薪水?我表弟想這回一定得迎合老板,立馬便直接回答道:“薪水并不重要,被錄取才是重要的。”結(jié)果不用說(shuō),原本很被看好的他失去了這個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)。
在面試時(shí)下套,在面試時(shí)把企業(yè)對(duì)求職者的真正考察巧妙地隱藏在面試試題后面,是如今招聘單位的慣常做法,
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《求職禮儀故事:面試技巧之面試時(shí)切忌盲目迎合》(http://www.oriental01.com)。比如說(shuō),面試時(shí)問(wèn)你為何想到公司來(lái)上班?并不是在征求你的`意見,而是在測(cè)試你是否能為公司創(chuàng)造價(jià)值;再比如,面試時(shí)問(wèn)你希望拿多少薪水,其實(shí)對(duì)方是想考察你對(duì)自身能力的認(rèn)識(shí)程度,此時(shí)你最好的回答應(yīng)當(dāng)是,我相信公司會(huì)按我的真正價(jià)值支付薪酬。每次的面試對(duì)我們這些求職者來(lái)說(shuō)都是場(chǎng)戰(zhàn)斗,在這場(chǎng)戰(zhàn)斗中敗下陣來(lái)的基本上都是盲目地迎合對(duì)方,或按“流行”做法回答問(wèn)題的人。在具體的面試中,即使對(duì)方所提出的問(wèn)題是一樣的,也不會(huì)有固定的答案。況且不同的公司老板脾氣需求有著很大的不同,所以,就我對(duì)面試的了解和觀察,我認(rèn)為求職者在面試時(shí)最需要的不是考慮著怎樣迎合著回答對(duì)方的問(wèn)題,而應(yīng)當(dāng)盡量地堅(jiān)持自己的本色和原則,所謂“道不同不相為謀”,在始終處在流動(dòng)狀態(tài)的人才市場(chǎng)中,如果為了面試過(guò)關(guān)而放棄了自己本來(lái)的為人做人之道,就算是面試過(guò)關(guān)了上班后,還依然會(huì)被炒魷魚。
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