應(yīng)對男女面試官的不同策略
男性通常會選擇那些在穿著上超越其職業(yè)期望的女性求職者,
應(yīng)對男女面試官的不同策略
。女面試官則不那么認(rèn)為。如果你的面試官是位男性,你最好讓他覺得你已經(jīng)有了一份工作,而且已經(jīng)得到了兩次晉升機(jī)會。我們向一些男律師展示了一些女性照片,告訴他們這些人正準(zhǔn)備申請秘書的職位。結(jié)果,他們心目中最合格的.候選人穿得正向律師一樣,穿了套裝或類似的服裝。
從事其它職業(yè)的男性也基于同樣的邏輯來做決定。申請文員這種職位的女性在穿著夾克衫一類的外套時,特別得到了男性面試官的首肯,盡管連衣裙才是秘書們的標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)服飾,
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《應(yīng)對男女面試官的不同策略》(http://www.oriental01.com)。男性通常會選擇那些在穿著上超越其職業(yè)期望的女性求職者。我們向這些男性詢問他們這樣做的原因,得到的答案是:這是一種討價還價的手段,他們可以從中獲利。他們認(rèn)為,他們只支付了一個秘書的薪水,但卻得到了一個更優(yōu)秀的人選。
女面試官則不這樣認(rèn)為。她們希望看到的是女求職者的穿著與其想要應(yīng)聘的職位相符。換句話說,秘書要像秘書,律師要像律師,而經(jīng)理則要像經(jīng)理。這不是說她們就不喜歡可以裝扮的求職者。通常,女面試官都期待著女求職者在穿著上可以與適合該職位的最優(yōu)人選的品味相一致。
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