- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)禮儀：生活中實(shí)用的社交技巧
一、你應(yīng)該做的事情
1、發(fā)起談話，
職場(chǎng)禮儀：生活中實(shí)用的社交技巧
。大多數(shù)人都等著別人先開(kāi)口。打破僵局，就成功了一半。2、微笑。如果你板著臉，沒(méi)有人愿意接近你。 快樂(lè)地和別人共處。如果你和別人一起時(shí)總是很快樂(lè)，別人也愿意和你在一起。 偶爾表達(dá)認(rèn)同。微笑一下，點(diǎn)點(diǎn)頭，就這么簡(jiǎn)單。融入氣氛。并不是讓你失去個(gè)性，如果你可以讓自己屬于這里，生活會(huì)簡(jiǎn)單一些。
3、傾聽(tīng)。交流，而不是沒(méi)話找話。找感興趣的話題，不要總是問(wèn)天氣打哈哈。
4、保持眼神交流。
5、運(yùn)用肢體語(yǔ)言。
6、做好準(zhǔn)備。如果你什么都沒(méi)做，可能也沒(méi)什么好和別人聊的。
二、你需要避免的事情
1、被電話牽著鼻子。沒(méi)什么比在和人討論是被電話打斷更令人討厭的了，你可以稍候再打回去。
2、偶爾心不在焉。和前面的偶爾表示認(rèn)同剛好相反。
3、避免沒(méi)話找話。別總是“吃了嗎?”，肯定吃了。別這么無(wú)趣可以么。
4、酩酊大醉。聚會(huì)是喝的不省人事對(duì)你沒(méi)什么好處。
5、百般挑剔。評(píng)論一下別人對(duì)音樂(lè)的口味沒(méi)什么，但別老這樣。
6、以貌取人。在你了解一個(gè)人之前，最好不要輕易作出評(píng)價(jià)。
三、十個(gè)談話中應(yīng)該避免的問(wèn)題，想要提高談話的技巧，最好盡量避免下面這些問(wèn)題：
1、不聽(tīng)別人說(shuō)話。
2、問(wèn)太多的問(wèn)題。
3、冷場(chǎng)。
4、詞不達(dá)意。
5、插嘴。
6、較真。
7、談?wù)摬贿m合的問(wèn)題。
8、乏味。
9、對(duì)別人的話沒(méi)反應(yīng)。
10、不積極參與。
四、不善交往的人如何建立人際關(guān)系。事業(yè)如何發(fā)展越來(lái)越取決于你的交往能力。別抱怨，的確對(duì)那些不善交往的人來(lái)說(shuō)不公平，但世界就是這樣，
資料共享平臺(tái)
《職場(chǎng)禮儀：生活中實(shí)用的社交技巧》(http://www.oriental01.com)。其實(shí)，人際關(guān)系并不想你想像得那么復(fù)雜：1、不需要成為一個(gè)操縱者
人際關(guān)系的關(guān)鍵是如何從善如流。你看出別人需要什么，然后幫助他們得到。不解其道的人往往覺(jué)得應(yīng)該去操作別人來(lái)得到自己想要的東西。
2、并不一定非要顯得那么有趣或者聰明
如果因?yàn)檫@個(gè)不敢和人開(kāi)口就劃不來(lái)了。只要做到開(kāi)始談話，然后對(duì)人友善就可以。其實(shí)每個(gè)人都希望自己很有趣，而你要做的就是關(guān)注他們，發(fā)現(xiàn)他們有趣的地方。
3、和別人建立聯(lián)系的時(shí)候不要提找工作的事
當(dāng)需要工作時(shí)，你不是在建立人際關(guān)系，而是在建立通向工作的關(guān)系。最好在對(duì)目前工作感覺(jué)很好的時(shí)候去認(rèn)識(shí)別人。換成你，愿意認(rèn)識(shí)正在找工作的人還是事業(yè)有成的人?
4、不一定非要總是同意對(duì)方
和別人交往不等于事事和別人一致。你們可以在分享彼此的觀點(diǎn)中共同成長(zhǎng)。
5、你甚至不需要離開(kāi)座位
blog就是一個(gè)非常有效的建立關(guān)系的方式。你甚至不用離開(kāi)電腦就可以做到。
五、如何化解工作中產(chǎn)生的沖突。在工作中，不可避免要和別人發(fā)生沖突。在沖突中不會(huì)有贏者，沒(méi)有解決的沖突被壓制，遲早一天又會(huì)爆發(fā)。比贏得異常沖突更重要的是如何化解沖突：
沖突是不可避免的
沖突不是世界末日，相反，可能是學(xué)習(xí)新東西的開(kāi)始。沖突是因?yàn)殡p方都固執(zhí)己見(jiàn)。關(guān)鍵在于不要讓沖突沒(méi)有止境。
越早處理沖突越好。最好一開(kāi)始就讓它結(jié)束。有些話越晚越難開(kāi)口。
善意的詢問(wèn)
如果有人做了讓你惱火的事情，或者你不理解他們?yōu)槭裁催@么做，只要問(wèn)一問(wèn)清楚就可能讓你的想法大不一樣。千萬(wàn)不要覺(jué)得別人就是針對(duì)你。
邀請(qǐng)對(duì)方一起討論問(wèn)題。不要指望一個(gè)電話一封email就能解決問(wèn)題。
客觀的觀察
道歉。沖突的雙方一起制造了沖突，為你所做的導(dǎo)致沖突的事情道歉。不是讓你承擔(dān)全部責(zé)任，只要你為自己做的事情負(fù)責(zé)。
贊賞。在沖突的過(guò)程中贊揚(yáng)對(duì)方，告訴他們?yōu)槭裁茨阌X(jué)得有必要解決沖突�？赡鼙容^難，但會(huì)有非常好的效果。
考慮后果。沖突會(huì)導(dǎo)致什么?有必要么?考慮沖突的后果可以讓你知道為什么需要解決這個(gè)沖突。
定一個(gè)目標(biāo)。一個(gè)雙方都認(rèn)可，有好結(jié)果的目標(biāo)。
提出請(qǐng)求，看看有什么可以馬上去做的具體事情。
找調(diào)解人。如果沒(méi)法靠雙方解決，可以找一個(gè)中立的調(diào)解人。找律師。
【職場(chǎng)禮儀：生活中社交技巧】相關(guān)文章：
職場(chǎng)的社交禮儀07-30
職場(chǎng)禮儀中的小技巧08-17
職場(chǎng)社交舞蹈禮儀08-15
職場(chǎng)中的求職面試禮儀的技巧06-10
社交禮儀中的交談禮儀10-22
社交禮儀中的電話禮儀05-19
社交中的舉止禮儀09-21
職場(chǎng)的禮儀技巧07-24