跨國公司面試成功經(jīng)典經(jīng)驗(yàn)

　　跨國公司在招聘方面各有特色，應(yīng)聘時(shí)應(yīng)根據(jù)對方的安排隨機(jī)應(yīng)變，

跨國公司面試成功經(jīng)典經(jīng)驗(yàn)

　　換位思考，假如你是面試官……

　　我在某跨國公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，曾有幸做過面試官。這次經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，面試官對很多問題的看法與應(yīng)聘者截然不同。應(yīng)聘前不妨換位思考一下，假如你是面試官，想要招聘什么樣的人？此人需要具備什么技能、哪些素質(zhì)？要從哪些方面進(jìn)行考察？想清楚這些，準(zhǔn)備面試、回答問題就會更有針對性。面試就像打太極拳一樣，要學(xué)會“見招拆招”，

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　　面面俱到，不如重點(diǎn)展現(xiàn)某個(gè)側(cè)面

　　有關(guān)面試的理論主要分為兩派：一是技巧派，主張?jiān)诿嬖囍杏酶鞣N技巧來包裝自己；另一種是本色派，主張“be yourself”，展示真我的一面。其實(shí)這兩種主張都有局限性。我認(rèn)為，面試要展示真我，但也要投對方所好，就是根據(jù)公司和職位的'需要，集中展示面試官最為關(guān)注的某方面能力，并把這些能力加以放大。應(yīng)聘BCG時(shí)，我在簡歷中盡量淡化自己的技術(shù)背景，而著力渲染在某著名咨詢公司實(shí)習(xí)以及參加商業(yè)競賽的經(jīng)歷。面試時(shí)，我又突出展現(xiàn)了自己的商業(yè)知識水平和邏輯推理能力。面面俱到，不如重點(diǎn)展現(xiàn)某個(gè)側(cè)面，這樣更能在有限的時(shí)間里給面試官留下深刻印象。

　　臨時(shí)抱佛腳，不如厚積薄發(fā)

　　在求職過程中，各類實(shí)習(xí)經(jīng)歷為我增色不少，尤其是GE、西門子等知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，更是讓我受益匪淺。這也是我在應(yīng)聘中顯得比較職業(yè)化的原因之一吧。與其臨時(shí)抱佛腳琢磨求職技巧，不如早早開始勤練內(nèi)功。

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