四招巧過(guò)性格測(cè)試關(guān)
除了性格測(cè)試外，有關(guān)“人職匹配”的測(cè)試還有很多種，如興趣與職業(yè)匹配測(cè)試，個(gè)體價(jià)值觀和職業(yè)匹配測(cè)試，能力(包括認(rèn)知能力、操作能力、社交能力)與職業(yè)匹配測(cè)試，氣質(zhì)與職業(yè)匹配測(cè)試，16PF人格測(cè)試等，
四招巧過(guò)性格測(cè)試關(guān)
。這些測(cè)試由專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)公司研發(fā)使用，有些只是性格或者氣質(zhì)類(lèi)型與職業(yè)匹配的單方面測(cè)試，有些則是綜合了氣質(zhì)、性格、能力、價(jià)值觀等多方面的綜合測(cè)試。目前有些招聘公司自行簡(jiǎn)單地引入一套測(cè)試題，而有些公司則將求職者送入專(zhuān)業(yè)人才測(cè)評(píng)公司的`評(píng)價(jià)中心進(jìn)行綜合“診斷”。由于測(cè)試種類(lèi)繁多且對(duì)不同崗位有不同的結(jié)果和答案，因此求職者基本上無(wú)從準(zhǔn)備。遭遇測(cè)試，求職者應(yīng)該做到以下幾方面：
一、真實(shí)答題
測(cè)試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測(cè)試題前后都有相互驗(yàn)證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項(xiàng)，則很可能導(dǎo)致測(cè)試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你是個(gè)不誠(chéng)實(shí)的人，從而首先予以篩除。
二、在無(wú)干擾的情況下答題
求職者應(yīng)該要求給予一個(gè)安靜、無(wú)干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案，
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《四招巧過(guò)性格測(cè)試關(guān)》(http://www.oriental01.com)。三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測(cè)試要求，可是企業(yè)偏好每個(gè)對(duì)應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測(cè)試中會(huì)得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺(jué)型/直覺(jué)型、思維型/感情型、判斷型/知覺(jué)型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測(cè)試得出外傾型(15)/內(nèi)傾型(35)，兩個(gè)數(shù)據(jù)相差過(guò)大，則大多會(huì)被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。
四、積極爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)
測(cè)試只是應(yīng)聘考試的一個(gè)方面，有時(shí)因?yàn)榍舐氄叽痤}時(shí)的心情、環(huán)境等影響，或者測(cè)試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導(dǎo)致結(jié)果并不正確可靠。因此求職者若得知結(jié)果并不理想，還是要積極想辦法爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，并在面試時(shí)適度解釋“做題時(shí)狀態(tài)不佳”，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績(jī)，來(lái)證明自己能勝任該項(xiàng)工作。
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