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蘇寧筆試感受

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

蘇寧筆試感受

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首先是蘇寧的hr:總體感覺比較老土,素質(zhì)不是很高,和麥德龍昨天除了那個(gè)我很欣賞的hr以外的那個(gè)差不多--不茍言笑,其實(shí)hr多笑笑是好的,跟前來面試的人多笑笑--只是一個(gè)很平常的動(dòng)作,卻可以很快拉近雙方的距離,同時(shí)讓別人感受到企業(yè)的熱情,另外現(xiàn)場很可能就有一些人以后將要成為你的同事,給人留下好的.印象總不是壞事,

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。倒是那時(shí)見面會(huì)的那個(gè)男的表現(xiàn)還可圈可點(diǎn),態(tài)度又好又開玩笑--其實(shí)也難免水平參差不齊。這個(gè)回合,麥德龍稍微勝出!

其次是蘇寧筆試題:應(yīng)聘策劃、會(huì)計(jì)、行政人事類的不一樣,我到的時(shí)候策劃類的已經(jīng)考過了:半個(gè)小時(shí)的行政能力測試題;現(xiàn)場會(huì)計(jì)類的測試還在繼續(xù),聽人家說是專業(yè)題,看他們拿著計(jì)算機(jī)在那狂算也基本可以看得出來;我報(bào)的是行政人事類,沒想到要分兩場:首先是半小時(shí)行政能力題測試,然后是一個(gè)小時(shí)的寫作,真是挺麻煩的。

(1)半小時(shí)行政能力測試:題量40道題,時(shí)間30分鐘,難度一般,都是單選題,只要速度抓緊基本沒問題,不過有一點(diǎn)需要特別指出的是,在題目有兩道是關(guān)于蘇寧的,分別是其口號(hào)和“1200工程”,看來無論外企還是私企,都基本會(huì)在筆試題中穿插關(guān)于自身企業(yè)的基本情況的考察--看你有沒有誠意,對企業(yè)有個(gè)基本了解,這一點(diǎn)在以后的筆試中可能要格外注意(尤其是企業(yè)宗旨、口號(hào)、理念、人才策略等是重中之重,這樣也有好處,買賣不成仁義在嘛,畢竟投了人家的筆試,就當(dāng)多了解個(gè)企業(yè)擴(kuò)展下眼界也好吧),

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蘇寧筆試感受》(http://www.oriental01.com)。

(2)文章寫作:這個(gè)倒是有點(diǎn)出乎我的意料,搞得好像高考作文一樣:兩道場景題,二選一,寫一篇不少于1000字的文章,這確實(shí)讓我的思緒回到了三四年前高考的情景。這個(gè)環(huán)節(jié)是與麥德龍最不同的,麥德龍要求的是你的英語能力和分析能力,而蘇寧在這個(gè)環(huán)節(jié)主要考察的是寫作、駕馭文字的能力--在國人的眼里,行政人事類就是與通知、文字等雜事打交道吧,根本還沒有上升到人力資源的高度,也怪不得他們采用這種方式來考察了。蘇寧也不過就是一個(gè)普通的私企,估計(jì)其管理應(yīng)該還停留在很原始的階段吧?在網(wǎng)上也看過很多評論,像國美、蘇寧這些零售商對員工的壓榨是很厲害的,員工關(guān)系經(jīng)常出現(xiàn)緊張,即使像沃爾瑪這樣的全球第一大企業(yè)也不例外,只不過沃爾瑪之流可能只是工資低,在一些問題處理上可能更人性化一點(diǎn)吧。

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