一個離職員總結(jié)的幾點工作經(jīng)驗

　　我在網(wǎng)易工作了多年，到最后依依不舍地離開，感觸很深，網(wǎng)易是一個文化輕松的大公司，有很多值得學習的地方：

　　1、先做人，后做事;對事不對人

　　人品做好了，自然好辦事，事情出問題了，不要針對某人，應(yīng)當分析問題，找出原因，在事后總結(jié)、防范，真相出來來，該承擔的就承擔，

一個離職員總結(jié)的幾點工作經(jīng)驗

　　2、高效工作

　　產(chǎn)品開發(fā)的時候，一般都有產(chǎn)品人員，開發(fā)人員，每天規(guī)定好產(chǎn)品人員bug反饋時間，沒有一天到晚都要即使聊天溝通，畢竟你還得工作，可以制定反饋時間，有節(jié)制地溝通。

　　3、20%核心為基礎(chǔ)，80%的投入時間

　　如果做為一個項目主要負責人，要抓大放小，把控20%的核心架構(gòu)，剩余的讓伙伴把握，關(guān)注進度。

　　4、相信伙伴

　　事情無法解決的時候，要尋求幫助，伙伴是最佳人選，不要一個人把所有事情做完。

　　5、暢快溝通

　　所有事情，花費時間成本最大的就是溝通，暢快溝通是解決問題的基礎(chǔ)，盡可能站在對方角度想一想，為什么想你這么做，該拒絕的就拒絕，不要過度溝通。

　　6、繁雜的會議

　　每個會議開始前要提前準備好，例如：投影儀、會議室約定，占用一個人的時間去辦理，好過占用所有人的'時間去等待;

　　會議內(nèi)容要精簡，一旦繁雜偏離主題，在既定的時間內(nèi)無法解決，應(yīng)當盡快結(jié)束會議，

資料共享平臺

　　會議之前，可以提醒會議組織者，是否準備好了。

　　7、善于總結(jié)

　　不論是日報、周報、月保、季報、年報等等，即使沒有，你也應(yīng)當總結(jié)當時遇到的問題，長久之后，再回顧的話，記憶是相當模糊了，思路也不一定正確了，這個在當時就應(yīng)當記錄下來，以后日后參考，也是提升自己的一個體現(xiàn)。

　　8、主動承擔

　　任務(wù)在眼前，主動承擔和被動承擔，都是要去承擔，何不獲取主動權(quán)呢?自己愿意去接受的，會變得更加快樂，干起來也會覺得輕松。

　　9、不必要的郵件

　　有些郵件可以回復(fù)，有些郵件不必回復(fù)，這個自己應(yīng)當有所判斷，別浪費時間。

　　寫好的郵件，適當在看一次，是否有必要發(fā)送，有些發(fā)送了，可能沒完沒了的郵件列表，請慎重考慮。

　　10、為自己而干

　　不要浮躁，自己是干活的工具，還是在從事自己的事業(yè)，心態(tài)是不一樣的。

　　為自己而干吧，不要太過計較得失，哪怕辛苦點，也是積累經(jīng)驗，固話知識，相信有朝一日，定有收獲。

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