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整體就業(yè)形勢不容樂觀
春節(jié)后人力資源市場將進入求職招聘的旺季，節(jié)后一個月幾乎每天都有招聘會，
整體就業(yè)形勢不容樂觀
。國家信息中心首席經(jīng)濟師祝寶良日前表示，預計2014年新增就業(yè)人數(shù)可能超過1000萬人，登記失業(yè)率在4.1%左右，總體就業(yè)壓力不大。專家認為，2013年，我國大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。伴隨經(jīng)濟穩(wěn)中向好、城鎮(zhèn)化和服務業(yè)加快發(fā)展，2014年就業(yè)形勢有望繼續(xù)保持平穩(wěn)。不過，要想在激烈的市場競爭中脫穎而出馬上找到工作，求職者還得苦練一番內功。
就業(yè)形勢怎么樣?
八成多老板愿招更多人
2014年總體的就業(yè)形勢不容樂觀。從國際環(huán)境來看，國際金融危機的影響仍繼續(xù)對我國外貿經(jīng)濟以及外貿企業(yè)產生不小的影響，進而影響著這些行業(yè)的就業(yè)問題。
從國內環(huán)境來看，我國20~59歲就業(yè)年齡人口仍在增加，就業(yè)的總量壓力不小。另外，結構性矛盾也很突出，我國經(jīng)濟自身正處于從規(guī)模擴張向內部調整的拐點，經(jīng)濟結構的調整也必然帶來需求的變化，從而造成一些新興行業(yè)需求人才、中高級人才供不應求，而一些傳統(tǒng)行業(yè)、過剩產能和落后產能的行業(yè)卻出現(xiàn)大批失業(yè)人群。此外，我國經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，但發(fā)展速度變緩，下行的壓力短時期內還難以改變，用工整體需求下降。
盡管國際國內環(huán)境不容樂觀，但對于企業(yè)來說，春節(jié)過后仍將是一個招聘的高峰期。日前，前程無憂發(fā)布的2014年第一季度雇主招聘意愿調查報告顯示，85.3%的受訪雇主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇員。約半數(shù)的雇主說增加招聘的最主要原因是“業(yè)務擴大”，與此同時員工流動帶來的招聘增量也達到高值。27.3%的雇主由于人員離職而增加招聘(2013第四季度為21.8%)。只有4.4%的雇主從成本控制考慮減少招聘，1.7%的雇主則迫于業(yè)務收縮而減少招聘。
哪些行業(yè)最缺人?
服務行業(yè)將成招工大戶
和往年一樣，服裝廠等勞動密集型企業(yè)，普工是最缺的，急于招人的企業(yè)，早在年初六、初七就出現(xiàn)在勞動力市場上。企業(yè)“求賢似渴”，很多求職者卻在求職過程中持觀望態(tài)度，希望找到待遇更高些的工作。記者了解到，餐飲業(yè)、家政業(yè)、物業(yè)和批發(fā)零售店等多個行業(yè)都出現(xiàn)了用工荒的情況。
專家指出，在轉變經(jīng)濟發(fā)展方式和推動經(jīng)濟結構升級的過程中，需要注重積極尋找新的就業(yè)增長點，其中服務行業(yè)未來將成為吸納求職者大戶。 “2013年結構調整與轉型升級方面呈現(xiàn)出新變化，服務業(yè)生產總值首次超過第二產業(yè)，電子商務、生物醫(yī)藥、裝備制造等新興產業(yè)和新興業(yè)態(tài)發(fā)展迅猛，成為結構調整的亮點與重點。”國家信息中心首席經(jīng)濟師祝寶良認為。業(yè)內人士表示，服務業(yè)就業(yè)增長彈性大，具有勞動密集、技術密集和知識密集并存的特點，在吸納勞動力就業(yè)方面，具有不可替代的獨特優(yōu)勢。
“目前我國第二產業(yè)仍占很大比重，但是隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，我們的產業(yè)結構一定會發(fā)生更大的變化，第三產業(yè)的比重將越來越大。”人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，未來第三產業(yè)容納勞動力的空間將越來越大。
哪些職位賺錢多?
銷售和技術研發(fā)有“錢途”
用工緊缺迫使企業(yè)用工成本不斷上漲，
資料共享平臺
《整體就業(yè)形勢不容樂觀》(http://www.oriental01.com)。截至2013年6月底，我國共有17個地區(qū)調整最低工資標準，平均調整幅度為17.6%，不過有些企業(yè)給出的工資成本已經(jīng)遠遠超過最低工資標準。專家分析指出，當中國的GDP放慢增長的步伐時，勞動力成本卻“不依不饒”地強勁上升，平均漲幅每年在5%~8%，今年應該還會有這樣的漲幅。數(shù)據(jù)也顯示，銷售和技術(產品)研發(fā)類的職位作為企業(yè)內的核心職位，始終是企業(yè)加薪的重點。其中銷售類的職位，加薪主要在于底薪水平較低的一線崗位。技術(產品)研發(fā)類加薪則側重于高技能人才。
同時，越來越多的企業(yè)注重全面薪酬對員工的影響，比如股權、福利和培訓等。調查發(fā)現(xiàn)，從事技術(產品)研發(fā)類工作在彈性工作時間、海外培訓和股票期權，甚至購房補貼上享有更高的水平。
大學生就業(yè)怎樣?
中小民企正是用人時
春節(jié)過后也將是大學生求職的黃金時期。教育部部長袁貴仁表示，2014年高校畢業(yè)生規(guī)模為727萬人，畢業(yè)生總量壓力進一步增大;同時，用人需求結構性矛盾突出，畢業(yè)生就業(yè)觀念仍需進一步轉變。
市場上對人才的需求還是很大的，為何大學畢業(yè)生會找不到工作呢?
專家分析，這首先與高校的教育制度有關，大學培養(yǎng)出來的學生未必是企業(yè)需要的學生，他們的技能與企業(yè)需求有差距。第二，企業(yè)更愿意用社會上有經(jīng)驗的勞動力。第三，“90后”的思想意識發(fā)生變化。“現(xiàn)在的‘90后’求職者，如果找不到他們心目中的好工作，寧愿啃老也不愿意屈就。”
記者了解到，其實大學生抱怨找不到工作，主要是指找不到好工作，優(yōu)質崗位的競爭當然很激烈，近年來留學生回流的人數(shù)越來越多，他們也是具有就業(yè)競爭力的人群。而大家競爭的優(yōu)質崗位，比如核心城市、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、大型國企、事業(yè)單位、公務員、大型民企等，這些資源是有限的，所以競爭還是會很激烈。以前每年積極招聘的大型IT企業(yè)、金融企業(yè)今年招聘的規(guī)模有所減少，外企招聘速度也放緩，這些都是目前經(jīng)濟發(fā)展的反映。但很多中小民營企業(yè)的轉型升級正需要大量人才，關鍵是畢業(yè)生要有務實的心態(tài)。
廣州節(jié)后用工缺口12.33萬
制造業(yè)缺口較大
來自廣州市人力資源市場服務中心的調查數(shù)據(jù)顯示，受外來工返鄉(xiāng)后不再返穗、企業(yè)擴大生產規(guī)模等因素影響，廣州今年節(jié)后用工缺口將達12.33萬，較去年增長了1.01萬人。
節(jié)后全市企業(yè)用工需求占目前用工規(guī)模的16.41%，與2013年同期相比升5個百分點。“這說明目前廣州企業(yè)員工流失率還偏高。”廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎說。調查數(shù)據(jù)還顯示，2013年在廣州實名登記就業(yè)的414.47萬外來務工人員中，來自外省的務工人員為290.42萬，較 2012年同期減少了2.73萬人，值得注意的是，這是外省戶籍來穗務工人員登記數(shù)首次下降。
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