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職業(yè)經(jīng)理人要贏在道德操守
職業(yè)經(jīng)理人對于企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展及戰(zhàn)略制定和實施起關(guān)鍵作用，企業(yè)在考核經(jīng)理人時應(yīng)除了各項軟技能外，要著重考慮其職業(yè)道德水平，而對于職業(yè)經(jīng)理人來說，所應(yīng)具備的素質(zhì)中職業(yè)道德操守是第一位的，
職業(yè)經(jīng)理人要贏在道德操守
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一個不講職業(yè)誠信的人，不管他的學識和資歷有多高，管理能力有多強，都不能作為企業(yè)用人的唯一標準。作為一名職業(yè)經(jīng)理人，要有良好的職業(yè)道德和品行操守，才能與企業(yè)共同成長。現(xiàn)在有很多公司，包括一些獵頭公司，在選人、用人的時候，過多的注重員工的專業(yè)知識、從業(yè)經(jīng)驗，較少注重員工的職業(yè)道德和品行操守。職業(yè)經(jīng)理人的道德操守是一個稱職的職業(yè)經(jīng)理人在經(jīng)理人生涯中必備的素養(yǎng)，那么，這些道德操守包括哪些呢?
第一：職業(yè)道德，
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《職業(yè)經(jīng)理人要贏在道德操守》(http://www.oriental01.com)。職業(yè)經(jīng)理人一般都會賦于相當高的權(quán)利，比如一定的財務(wù)管理權(quán)利、核心技術(shù)知情權(quán)和管理權(quán)、大客戶資源的維護和其它一些核心層的管理權(quán)。這些權(quán)利一旦沒有一個很好的監(jiān)管機制，在某些條件下可以作為某些經(jīng)理人在執(zhí)行時為自己謀利的便利。而對于經(jīng)理人來說，監(jiān)管有時會與組織目標之間有一些矛盾。這就要求經(jīng)理人自身要有必要的職業(yè)道德，在執(zhí)行中必須以公司利益為重，不能做違背公司利益的事情。第二：職業(yè)經(jīng)理人要保守秘密。職業(yè)經(jīng)理人在離職后大多都會選擇本行業(yè)繼續(xù)就職，為實現(xiàn)現(xiàn)在公司的業(yè)績目標，很可能把原來雇主的資源拿過來做為在新雇主那里談條件的籌碼，由于原雇主是沒有權(quán)利干涉，很可能造成企業(yè)利益損失。這就要求經(jīng)理人在這方面要有較高的自律意識，經(jīng)理人在離開公司后，不得帶走原雇主的商業(yè)機密(例如技術(shù)、專利、銷售渠道、核心骨干、客戶關(guān)系等)。
第三：真誠。經(jīng)理人在組織實現(xiàn)目標的時候，應(yīng)該全心全意為組織的目標服務(wù)，積極為投資者創(chuàng)造價值。做一個合格職業(yè)經(jīng)理人，要有責任心和忠心。不可以在企業(yè)或項目出現(xiàn)風險時不可以一卷鋪蓋走人。
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