面試官的五大表現(xiàn)預(yù)示此次面試失敗

1、面試時間過短，或面試官心不在焉
　　不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，這都說明面試官對你的情況不感興趣，不想多了解，

面試官的五大表現(xiàn)預(yù)示此次面試失敗

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　　2、面試過程中故意“找茬”
　　比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應(yīng)付，面試官馬上說其實我們這里加班也很多。這就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。
　　3、面試官對你大吐苦水
　　如果面試官想招你，肯定希望你穩(wěn)定地做下去，他肯定會讓你看到公司積極和有發(fā)展的一面，

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《面試官的五大表現(xiàn)預(yù)示此次面試失敗》(http://www.oriental01.com)。不停地說自己公司不好，這只是想讓你自己知難而退。
　　4、面試過程中沒有問及薪資
　　公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應(yīng)聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應(yīng)聘者的薪資尺寸。如果面試官沒有問你薪資期望，那就說明可能不會有下文了。
　　5、面試結(jié)束后說：“我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下！”
　　明明是他一個人面試的，面試完卻說“我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下”“如果錄用一周內(nèi)給你回復(fù)”諸如此類敷衍你的話。當年我還是應(yīng)屆生時候，總對此類答復(fù)抱有希望。后來我才醒悟：所謂的領(lǐng)導(dǎo)都沒見過我，你能商量出什么結(jié)果呢？

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