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畢業(yè)生薪酬調(diào)查:一線城市本科生不到4K
伴隨著6的到來,校園招聘已經(jīng)在各高校火熱展開,許多應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)成功找到工作,
畢業(yè)生薪酬調(diào)查:一線城市本科生不到4K
。那么2014年畢業(yè)生的平均薪水是多少?對于還沒有找到工作的畢業(yè)生,面試談薪資的時候,該給自己定一個什么樣的“價”比較合理?對企業(yè)調(diào)研的《2014年畢業(yè)生薪酬全面調(diào)研報告》顯示,2014年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)達到前所未有的727萬,但平均薪酬增幅卻低于2013年。
眾達樸信合伙人白睿表示:“如果2013年是‘史上最難就業(yè)季’的話,那么有727萬畢業(yè)生涌入人才市場的2014年情況仍然不會好于2013年。畢業(yè)生起薪這幾年隨著畢業(yè)生的逐步增多而增幅放緩。除了華為逆市以一萬元薪酬招本科畢業(yè)生以外,很多一類城市的公司都爆出2400元,二類城市甚至1400元的低值。再者,這幾年海歸回流嚴重,更加充斥著校招這塊市場,今年的形勢也將是異常嚴峻。”
從學歷的層次來看,畢業(yè)生薪酬隨著學歷升高而增長,大專畢業(yè)生2850元,普通本科3050元,重點本科3650元,碩士4650元,博士7350元,海歸7150元。但從往年的同期對比數(shù)據(jù)來看,2014年博士畢業(yè)生的起薪增幅并不明顯,只有2.08%,海歸也只有2.44%。最該高興的是?飘厴I(yè)生,雖然起薪最低,但增幅卻是最大的,高達6.74%,
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《畢業(yè)生薪酬調(diào)查:一線城市本科生不到4K》(http://www.oriental01.com)。而最新發(fā)布的《2013年廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書》的數(shù)據(jù)也顯示,?粕木蜆I(yè)率96.96%也比本科生94.93%要好。學歷的光環(huán)正在褪去,?粕鷮τ诒究埔陨系漠厴I(yè)生而言,技術(shù)性強于學術(shù)型,工作多注重實干,對待遇期望值低,重要的是,自我優(yōu)越感弱,珍惜眼前工作。這樣的心態(tài)比較容易就業(yè),也非常受企業(yè)招聘人員的歡迎。
盡管如此,本科以上學歷本身仍十分有優(yōu)勢,只要適度調(diào)整就業(yè)期望和心態(tài),迎合用人單位對技能和實操性的關(guān)注,將理論知識融合到實踐當中去,應(yīng)聘成功率將會更高。
《2014年畢業(yè)生薪酬全面調(diào)研報告》還顯示了各城市的畢業(yè)生起薪數(shù)據(jù)。從一線、二線、三四線城市的對比來看,本科及以下學歷畢業(yè)生薪酬在不同地區(qū)薪酬差異不大。
因此,作為本科學歷以下的畢業(yè)生,如果只考慮薪資這個因素,大可到二三線城市發(fā)展,不一定非要在北上廣深等一線大城市激烈競爭。不過高學歷的薪資水平在一線城市則優(yōu)勢明顯。一線城市博士起薪過8k,比碩士高3000元,城市之間的差距也是在各學歷之間是最大的。
從行業(yè)來看,本次調(diào)查顯示2014年畢業(yè)生各行業(yè)中還是金融行業(yè)的起薪以4650元奪得頭籌,房地產(chǎn)/工程建設(shè)行業(yè)4420元居次。而高科技(IT、信息、電子)行業(yè)雖然排行第三,但3750元并不算高薪,打破了高科技行業(yè)以往一向高薪示人的優(yōu)勢,同時高科技企業(yè)淘汰率高、人員流動過快等,這都可以給畢業(yè)生選擇行業(yè)一個客觀的參考。
除了起薪,畢業(yè)生還需要關(guān)注的是企業(yè)福利。《2014年畢業(yè)生薪酬全面調(diào)研報告》顯示,企業(yè)的法定保險普及率還是比較高,無論哪個學歷,都有90%的企業(yè)提供了最基礎(chǔ)的法定保險。不過和薪資一樣,總體呈現(xiàn)學歷越高,福利越好的趨勢。
博士和海歸的福利遠高于其他學歷的畢業(yè)生,其中?粕玫降母@畈。
缺乏實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生,肯定期望應(yīng)聘的企業(yè)能有相應(yīng)的培訓,幫助自己在職場中快速成長。但只有在本科以下學歷中,重點本科的畢業(yè)生得到培訓福利的比例最高,為60.3%,而大專和普通本科的畢業(yè)生只有30.5%和37.5%的企業(yè)予以提供。
畢業(yè)生可根據(jù)本次《2014年畢業(yè)生薪酬全面調(diào)研報告》了解到自己的學歷和所在城市企業(yè)招聘大致的薪資水平,在應(yīng)聘談薪資時心里有個“底”;另外福利也是畢業(yè)生要考察企業(yè)和未來工作靠不靠譜的重要一面,最好主動向應(yīng)聘企業(yè)咨詢了解。
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