職場(chǎng)法則:成功職場(chǎng)人士絕不能有的8種心理
求職者都應(yīng)該明白,找一份理想的工作是多么的困難,因此,他們都各出奇招,希望能夠從眾多求職者中脫穎而出,但是最基本的是要保持正確的心態(tài),
職場(chǎng)法則:成功職場(chǎng)人士絕不能有的8種心理
。unjs就業(yè)指導(dǎo)的小編告訴你,想做一個(gè)成功職場(chǎng)人士就不能有以下的.心理。羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書就跑,面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位的賞識(shí)。
仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”,覺(jué)得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼,遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入,結(jié)果大都碰得頭破血流。
攀比心理。一些學(xué)生講“級(jí)別”覺(jué)得在校園期間我成績(jī)比你好,榮譽(yù)我比你多,“官職”比你大,理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好。卻不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn),這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能“高處不勝寒”的日子中體會(huì)孤苦和冷清,
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《職場(chǎng)法則:成功職場(chǎng)人士絕不能有的8種心理》(http://www.oriental01.com)。依賴心理。一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí),出外見(jiàn)工總愛(ài)拉父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘共一單位,希冀日后相互照應(yīng),這種無(wú)主見(jiàn)和無(wú)魄力的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄。
依附心理。自己不急著找工,整天想著攀那個(gè)親戚朋友的關(guān)系,拿點(diǎn)錢買個(gè)職位,這樣買來(lái)的職位恐怕難做長(zhǎng)久。
鄉(xiāng)土心理。這些大學(xué)生不原出遠(yuǎn)門,只愿眼前的“一畝三分地”里就業(yè),另一些人早早登上愛(ài)情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光,難有作為。
低就心理。與保守心理相反,這些人總覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)激烈,自己技不如人,遂甘拜下風(fēng),不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”,找個(gè)買家草草賣出。對(duì)于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂,給日后工作帶來(lái)嚴(yán)重隱患。
造假心理。假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草,假的終究長(zhǎng)不了,反而只會(huì)誤了自己名聲,毀了自己前程。
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