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職場法則：不要有這10個小心眼的表現(xiàn)
職場新人要經(jīng)常自我批判，反省。不僅僅是自己的性格脾氣還有觀念問題，只有時刻謹記職場十個不要法則，拋掉那些不成熟的表現(xiàn)，盡快成長起來才能有更廣闊的發(fā)展空間。以下是小編整理的職場法則：不要有這10個小心眼的表現(xiàn)，希望對大家有所幫助。
職場小心眼的十種表現(xiàn)：
1）忍受力極差。這樣的小心眼表現(xiàn)為受不了半點委屈或者批評，只能接受表揚和肯定，沒有任何心理空間接受“挫折感”，稍被上司或者同事埋怨和職責就馬上不高興和不愉快，并把這種情緒帶到工作中。
2）沒有助推心。這樣的小心眼表現(xiàn)為不能樂觀接受同伴的進步，或者職業(yè)的升遷，妒忌心極強更不會主動幫助周圍的人一起進步，分享成長的喜悅。而且容易橫生枝節(jié)妨礙他人的
3）寬容心不夠。對同事或者團隊伙伴的任何過失或者不當之處，耿耿于懷。不能放下心里的小障礙輕松工作，容易造成工作上的人為矛盾和摩擦。
4）太過精明。整天計算個人得失，只求回報大于付出，太把個人利益放在首位，容易在工作中僅斤斤計較而喪失發(fā)展良機。
5）沒有開誠布公的心態(tài)。這樣的小心眼習慣不在公開場合發(fā)表自己的意見，反而在私底下滿腹牢騷，甚至散布不負責任的信息和評價。容易傳染不良的情緒給同事。
6）吝嗇給與稱贊和鼓勵。不愿意伸出友愛的手給需要幫助的人，更吝嗇給與語言和行動的支持， 從心底里害怕旁人的競爭能力加強。
7）處處防備他人。以防備的心態(tài)看待工作和同事， 不愿意真誠的溝通， 采取不合作的精神， 雖然表面上起到了保護自己的作用，但實際上卻也喪失了很多與熱良性互動的機會。
8）見小利忘大義。受不了物質(zhì)的誘惑，倒在了小利面前。 不僅影響事業(yè)的前程，也讓自己的名譽有可能受到影響。
9）復仇情結(jié)嚴重。 在工作中造成的過節(jié)，卻演變成一種強烈的"復仇"心結(jié)，每天盤算著如何”以毒攻毒”， 讓工作的效率變低，個人智商同時下降。有一重扭曲的態(tài)勢。
10） 沒有長遠目標。這種小心眼的人只對眼前的即得的利益感興趣，目光非常短淺。不會堅持為長遠的職業(yè)目標而努力。所以最容易犯的錯誤就是喪失應有的工作動力。
職場法則
準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
不背后討論任何人
公司大多會有這種情況，幾個人相處的好，個別人相處的不好，之后數(shù)落對方的不是，談論是非者必是是非之人，其實幾年之后你會發(fā)現(xiàn)，這都是芝麻小事，沒必要到處訴說。
做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場生存法則
做好分內(nèi)工作
這是基本要求，如果不能做好分內(nèi)的事，被辭退是很快的事，沒有人會讓一個不稱職的人一直呆在崗位，所以，勝任這份工作的能力是留下來的第一前提。
處理好周邊關(guān)系
如果說留下來僅僅靠能力還是不夠的，能力再強總要有人給點你個贊，否則，如水中月鏡前花，中看不中用。同事、領導，下屬以及各幫派牛鬼蛇神都要打點好了。
注重自身綜合能力的提升
固然要賺錢，但是還有比賺錢重要的事就是持續(xù)賺大錢的能力，不能為了工作而工作，積累經(jīng)驗、注重細節(jié)完善、注重能力鍛煉......
女性職場規(guī)則清單
1. 生活和工作要區(qū)分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。一旦你開始因為生活而影響工作，等于綁架了整個團隊。
2. 工作是一種社交關(guān)系。你的情緒一旦在公眾場合出現(xiàn)，就具有影響周圍的人的能力。如果真的有情緒，不要直截了當?shù)乇磉_出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己先在努力，別人也愿意幫你。
3. 工作，就是和世界玩交換游戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當做資源。你的資源包括：你能支配的時間、你能運用的技能和經(jīng)驗、你能支配的錢、愿意和你鏈接與合作的人，以及你眼光能看到的趨勢。
4. 對大部分人來說，以貌取人都是最簡單有效的判斷方式。你期待別人怎么看你，就用一種他能識別的方式裝扮自己。如果工作常常要見陌生人，著裝特別需要注意。
5. 工作中既要關(guān)注人，也要關(guān)注事。不關(guān)注人，人不和你玩。不關(guān)注事，合作沒收益。在人事之間，其實越是機動靈活的地方，人起到了越大的作用，越需要關(guān)注人。
6. 要學會向上調(diào)用資源，而不是等待被調(diào)用。上級時間少，但信息多、資源多;你時間多，但信息少、資源也少。溝通一定遵循兩個原則：誰資源匱乏誰主動溝通，誰比較痛苦誰主動溝通。所以，和上級的溝通一定是由你發(fā)起。
7. 聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能拿到資源。
8. 你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內(nèi)的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源于持續(xù)提供價值。就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態(tài)度。
9. 一次性把一件事做到完美最重要。人的記憶排列中，永遠只能記得頂級的事、讓你尖叫的人。知道世界第一高峰的很多，能說出世界第二高峰的卻寥寥無幾，工作亦同理。每一次，都嘗試逼近一個完美的點，其實就是在不斷修煉把任何事情到極致的能力。
10. 任何一個小任務，都可以拆分為很多細節(jié)，你只能挑其中一件來做。選哪件呢?考慮那些你最有天賦、資源最多和最想花時間的。
11. 組織內(nèi)的自由度，源于你的專業(yè)和能力，而非相反。這就是一個入職2個月的年輕人，給任正非寫“萬言書”探討華為戰(zhàn)略問題，任正非會說“有病治病，沒病開除”的原因。這種行為背后只有自由，沒有責任，說對了全是討巧，功成名就;說錯了，卻完全不擔責任。
12. 好的組織，會選擇那些愿意又能夠承擔責任的人，給他們更大自由和權(quán)力來激勵他們。那些少干活的人，組織一旦意識到這點，會開始降低自由度，制定條款去約束他們。長期來看，躲避責任讓你更不自由。
13. 工作要以“可交付”而不是“我盡力了”為標準�？山桓兜囊馑季褪�，這個結(jié)果在離開你手的時候已經(jīng)是個完成品，不需要下家修補你的工作才能繼續(xù)下一個流程。公司生態(tài)中，誰的結(jié)果最可交付，資源和收益都會迅速集中到他那里。
14. 以下三件事別指望組織為你做：教你東西、幫你平衡生活和工作、幫你自我實現(xiàn)。別期待組織做，不代表組織不會做，好的組織會幫你做。“別期待”意思是說，不要被動地等著組織，你才是這些事情的主體。
15. 不僅是工作，所有事情都是一樣。如果你能成為一個有能力、好合作、強目標感、在關(guān)鍵時刻能起關(guān)鍵作用的人，就具備了領導者的魅力。這樣的你，也同樣會是一個好父親、好母親、好丈夫、好妻子、好兄弟。
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