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違約傷害的不僅僅是你的個人信用

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

違約傷害的不僅僅是你的個人信用

  到了6月,絕大部分的學(xué)生有了工作,但相應(yīng)的,又有一個問題擺放在企業(yè)與畢業(yè)生之間:違約,

違約傷害的不僅僅是你的個人信用

  大學(xué)生為什么頻頻違約:

  一是缺少社會經(jīng)驗,不慎重。在簽訂協(xié)議時,沒細讀約定的內(nèi)容,對約定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)沒反復(fù)思考,仔細思量。抱著“只要過得去,先簽了再說”的念頭,進入單位后,才發(fā)現(xiàn)不是那么回事,壓力一大就受不了。

  二是信用意識淡薄,先找個單位“墊底”。這樣的學(xué)生也不少。目前就業(yè)難,想一下子找到一個職位、待遇等各方面都好的單位很少。無論好壞,先抓一個,機會來了,舍魚而取熊掌。也有的畢業(yè)生根據(jù)自己的思考和意向與用人單位簽約,之后將結(jié)果告知父母。父母因孩子就業(yè)地域不好,或過于遙遠等方面原因,寧愿賠錢,讓孩子重新?lián)駱I(yè)。

  三是“兩地分居”。很多學(xué)生在大學(xué)時談了對象,找工作時未能同時留在一個城市,出現(xiàn)了各自東西的局面,待到單位都落實后,留在小地方的一方便會向留在大城市的一方調(diào)。

  從表面上看,違約是一人行為,承擔(dān)一定的責(zé)任即可,但實際上對三方都有影響。

  對學(xué)生本人而言,違約不光使自己經(jīng)濟上受損,如果用人單位申請勞動仲裁,學(xué)生還要承擔(dān)一定的`法律責(zé)任。況且,一個隨意違約的學(xué)生在用人單位來看,必然是不負責(zé)任之人,這樣的學(xué)生大多數(shù)用人單位會敬而遠之,違約,個人誠信則大打折扣,

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  學(xué)生違約,校方兩頭為難。一方面,培養(yǎng)學(xué)生當(dāng)然希望他們能找到一份稱心的工作,更好地為社會服務(wù);另一方面,自己的學(xué)生違約,情況多了,學(xué)校也會受“牽連”。畢業(yè)生與用人單位簽約,代表的不僅僅是個人,還代表著學(xué)校。用人單位往往會將一個學(xué)生的行為與學(xué)校教育質(zhì)量和信譽度聯(lián)系起來。個別畢業(yè)生的違約,可能會影響到該單位所在地區(qū)與學(xué)校的關(guān)系,甚至影響到本屆畢業(yè)生乃至以后各屆畢業(yè)生到該單位和該地區(qū)的就業(yè)。也就是說,違約學(xué)生越多,學(xué)校的信譽度越受影響。

  直接受害者是用人單位。違約打破了用人單位的工作計劃,增加了用人單位的勞動量。盡管用人單位為防止大學(xué)生失信,設(shè)置了數(shù)額不等的違約金,但違約現(xiàn)象并未減少。用人單位因此在招聘時常常頭疼不已。

  “先就業(yè),再擇業(yè)”應(yīng)該是在慎重考慮后簽約,尤其是在第一次簽約時,應(yīng)慎之又慎,否則,可能造成嚴重影響。畢業(yè)生選擇工作時,不應(yīng)把薪水和福利作為惟一要素,而應(yīng)全面考慮這個工作更利于自己的成長。加上目前大學(xué)教育培養(yǎng)出來的人才并不是立刻可以適應(yīng)工作,需要有一個和社會、單位磨合的過程,也是個人社會經(jīng)驗的積累過程。若頻繁跳槽違約更換工作,對個人發(fā)展不利,而且發(fā)展空間也會受到限制。不要這山望著那山高,更不要腳踩幾只船,也不要狹隘地認為自己是“天之驕子”,應(yīng)面對現(xiàn)實,腳踏實地,珍惜每一次機遇。

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