“80后”遭遇職場轉型難

上周五早晨，武漢某教育公司老總將職員小李叫到辦公室，一臉焦急地說：“小李啊，你上班也有一兩年了，為什么做工作總是縮手縮腳，做事卻愛沖動，以致人際關系惡劣，你什么時候才能長大�。�”

記者在采訪中發(fā)現，上班一兩年的"80后"人群中，因學生和工作身份界限不明確，角色難以轉換，而形成職業(yè)規(guī)劃障礙的情況，小李并不是孤例，

“80后”遭遇職場轉型難

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《“80后”遭遇職場轉型難》(http://www.oriental01.com)。

同被這一問題困擾的小張則選擇了辭職。“我不喜歡勉強自己迎合他人，所以總處理不好人際關系，這樣我寧愿辭職。話說回來，辭職了，也是一片茫然。”

對此，有關專家認為，上班一兩年，不少人始終分不清學生與職場人的身份界限，造成處境“夾生”的現象確有存在。專家的建議是，不妨把重心放在工作中，慎言人際關系，不要輕言跳槽，中途放棄，畢竟，有些問題走到哪都不可避免。

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