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職業(yè)規(guī)劃：30歲后的你會站在哪里？
人生的策略布局和生涯規(guī)畫，很像我們去大城市的車站或交通轉運站搭車，當你想離開這個轉運站，一小時后你會在什么地方，都由你當下買什么路線車次的票，然后坐上哪一班次的車來決定的，
職業(yè)規(guī)劃：30歲后的你會站在哪里？
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■其實，你一直站在狗籠里
有一次我開車載著兒子在等紅綠燈時，看到一位中年男人模樣的廣告舉牌員，站在路口壓低帽沿，等紅燈車子都停下時，他就把手上的牌子舉高。
這時，兒子問，為何同樣是成年人，有的站在路口曬太陽?有的站在快餐店柜臺?有的卻站在百貨公司里吹冷氣?
我回答，這是很正常的事，每個人想站在哪里，會站在哪里，都是自己的選擇。
選擇?兒子怔了一下又問，那么，為何路口那位先生不立刻就選擇去快餐店上班?或是去百貨公司吹冷氣?同樣是有錢賺啊?
我嘆了口氣對兒子說，我所說的選擇，不是他們現在的選擇，而是他們半年前，甚至是三或五年前的選擇。
他們現在想站在什么位置，或不得不站在什么位置，都取決于他們在一段時間之前所做的決定，加上本身努力及時間的累積，他們才能站在這個位置，并不是你當下想做什么，就能隨心所欲的。
我不知道當時未成年的兒子是否聽懂，然而，我發(fā)現很多已經出社會，年紀也已經是20幾歲的年輕人，似乎完全不懂這個道理。
我看到遇到聽到的20幾歲年輕人中，99%以上都是每天醉生夢死，活在自己世界的夢中人。
大部分的年輕人，只要有一份工作，就自認為是很不了起的成就，至少他們覺得自己的表現，已經比那些靠爸族或尼特族好太多了。
我曾問他們，自己認為現在是站在什么位置?30歲后又會站在哪里?
他們覺得，不管是什么工作，飲料店店員也好，行政助理也罷，只要他們能賺錢養(yǎng)活自己，就是站在白領階級的位置。
至于將來30歲后，他們會站在哪里，他們不知道，但他們肯定自己未來的位置，不會比現在的差。
然而，我想對那些20幾或30幾歲的年輕人說，如果你們安于每月都有薪水領，有地方住有飯吃，偶爾可以聚餐、逛街、唱歌這樣的舒適圈，然后到了月底把薪水花光時，就窩在家里吃方便面等月初的薪水入帳。這樣的人生，其實，是和站在狗籠里的狗貓沒有兩樣的。
因為，你們和那些被豢養(yǎng)的狗貓一樣，是沒有自由的。沒有財務自由，沒有逃出籠外去享受更多人生體驗的自由。
如果20幾歲或已經過30歲的人，當下沒有這樣的認知和自覺，5年或10年后，你們還是只能窩在狗籠里，望著籠外的成功者，開著名車住豪宅或擁有高質量和品味的生活，大嘆自己八字不好或老天不公平。
其實，你一直是站在狗籠里的夢中人。
這是很殘酷的事實，然而，只要你能全然接受這個事實，開始規(guī)畫自己30歲后想站在哪里，在這個當下，你就不再是被豢養(yǎng)的寵物了。
因為，你早晚會打開關住你的狗籠，成為一個擁有自由的成功人士。
■工作經驗愈多，起薪就愈低
一位45歲的中年人和一名25歲的小伙子，兩人同時應征路口的豪宅舉牌員，
資料共享平臺
《職業(yè)規(guī)劃：30歲后的你會站在哪里？》(http://www.oriental01.com)。建商對他們說，舉牌一天的薪資是700元。中年人聽完大喊不公，認為自己有3年以上的舉牌經驗，不該和小伙子領一樣的錢，建商應該替自己調漲工資，“至少要有800元吧!”
建商不以為然地指了指兩人身后，一個蓬頭垢面、看不出年紀的流浪漢說：“論經歷，你們誰也不會比他久;至于他的工資，也是700元沒變過!”
■是否做得愈久，就該領得愈多?
有一篇在網絡廣泛流傳的文章，當中一名想加薪的員工對老板說“我有25年的經驗”，而老板響應他的是：“你沒有25年的經驗，你只是同一個經驗用了25年。”
正在閱讀這篇文章的各位，其實都該自問：自己是否也像這名員工，做著沒有累積性的工作，卻期望老板替你加薪?
隨著時代改變，企業(yè)已經不再是終生雇用制的思維了，就算你在同一間公司中穩(wěn)穩(wěn)待上25年，待遇也未必有所變化。不可否認，現在的企業(yè)愈來愈傾向于依照能力與貢獻度調整職級和薪資，“年資”取勝的做法逐漸成為過去式，做得久也未必能領得多，一切以實力見真章。
究竟從倚老賣老到論功行賞，中間有何區(qū)別?
如果你做的始終是短期、派遣等不具累積性的工作，那么對于老板來說，你的替代價值就和門口的管理員差不多。
或許這么講比較清楚：如果你到一把年紀還在做零技術需求的工作，就難怪你的薪水沒有起色。下一份工作的面試考官甚至會懷疑，為何你工作多年，到現在還在當基層人員?
管理學中有一個著名的“彼得原理”，當中提到：一個在目前工作上有出色表現的人，理應能繼續(xù)向上提升到更高的職位;而如果一個人在同一職位上停滯不前，就表示這個人可能連目前的職務都無法勝任。
依照這個論點，長期停留在基層的你，處境實在令人擔憂。
其實，老板寧可你的工作經驗沒那么多。
根據研究，許多人在轉職時還背著前一份工作的“包袱”，這會抵銷掉經驗帶來的優(yōu)勢。專家認為，人們在轉換到另一個環(huán)境時，其實很難拋掉原先習得的規(guī)范和價值;所謂“職業(yè)包袱”指的是固化的做事方式和態(tài)度，而且工作經驗愈多，你所背的包袱就愈沉重。
對于不少雇主來說，這是一個相當尷尬的問題。如果這是不大需要經驗也能完成的工作，那何不干脆雇用一個沒有經驗的新人，再透過訓練將他們收為己用呢?
而一個經常換工作的人，求職的心態(tài)也容易讓人產生懷疑，站在雇主的角度，很難不去認為：這份工作對你來說，是否只是跳板而已?
如果你被預期這份工作不會做很久，那么在策略考慮上，上司當然不敢把重要的任務交付給你。
■你的履歷，是否像“現代警世錄”?
有一種像是“警世錄”的履歷，會讓老板看得心中警鈴大響，而老一輩頻頻搖頭。如果你的經歷在雇主眼中屬于這一種，你的問題可就大了。
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