大學畢業(yè)生面試四忌:不誠實不懂裝懂開口問薪

 
    一忌不夠誠實和“不懂裝懂”

    富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生，

大學畢業(yè)生面試四忌:不誠實不懂裝懂開口問薪

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    因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。

    據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。如一些畢業(yè)生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。

    二忌簡歷有錯別字

    “面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字，

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《大學畢業(yè)生面試四忌:不誠實不懂裝懂開口問薪》(http://www.oriental01.com)。”廣東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種畢業(yè)生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。

    “如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理帳目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數(shù)點。”

    三忌著裝舉止不得體

    大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

    四忌開口就問薪水多少

    “還沒跨進企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇。”

    廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的大學生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。

    尤其是民營企業(yè)，對于這種大學生更為反感。

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