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調(diào)查顯示：八成應屆生就業(yè)觀求職中“生變”
2014年我國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達727萬人，相比去年增長28萬人次，再創(chuàng)歷史新高，
調(diào)查顯示：八成應屆生就業(yè)觀求職中“生變”
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上個星期，中國青年報社會調(diào)查中心與人人網(wǎng)聯(lián)合推出了“2014年應屆本科畢業(yè)生就業(yè)觀調(diào)查”。這項對476名應屆畢業(yè)生進行的調(diào)查顯示，52.3%的受訪者認為就業(yè)形勢嚴峻，工作不好找。70.2%受訪者坦言工作或?qū)嵙暯?jīng)驗不足是求職中最大的問題，76.7%的受訪者最看重工作單位的發(fā)展前景和空間，48.9%的受訪者表示最希望得到職業(yè)生涯的規(guī)劃咨詢與指導。
經(jīng)驗不足最影響就業(yè)
對于現(xiàn)在的就業(yè)形勢，52.3%的受訪者認為工作并不好找，28.4%的受訪者感覺一般，9.90%的受訪者覺得找份工作不算太麻煩，僅5.5%的受訪者表示“so easy(很簡單)”，還有4.00%的受訪者“已經(jīng)想開了”。
“很多公司都是雷聲大雨點小，宣傳聲勢浩大，但最后招進去的人甚少。加之每年的畢業(yè)生人數(shù)都在增加，這就增加了就業(yè)難度。” 來自武漢大學材料科學與技術專業(yè)的大四學生王文剛覺得現(xiàn)在就業(yè)形勢比較嚴峻，“我聽說我的一個小伙伴投了300多份簡歷才拿到理想offer。”
畢業(yè)生在就業(yè)過程中遇到的最大問題是什么?居于前三位的分別是：工作或?qū)嵙暯?jīng)驗不足(70.2%)、專業(yè)知識和技能掌握不充分(51.5%)與缺乏面試經(jīng)驗(43.5%)。缺乏職業(yè)規(guī)劃(40.8%)、缺乏對目標企業(yè)或職位的了解(36.1%)、缺乏良好的溝通和能力(25.8%)緊隨其后。此外，就業(yè)單位歧視(19.3%)、受到父母約束(12.8%)、與愛人分居兩地(12.0%)等問題也被提及。
河北經(jīng)貿(mào)大學會計專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生李驍至今只實習過一次，“大四課比較少，才能騰出比較長的時間來實習。寒暑假假期太短，感覺實習一個多月也學不到什么東西。”
調(diào)查中，31.3%的受訪者坦言沒有實習過，26.1%的受訪者有過1次實習經(jīng)歷，24.2%的受訪者表示實習過2次，有3次及以上實習經(jīng)歷的人僅18.5%。
如今已簽約寶潔公司的王文剛覺得工作和實習經(jīng)驗不足是很多應屆畢業(yè)生的“心頭大患”。“所以，我在大學期間就擠時間去實習了3次，能夠提前認識職場，了解這個公司和行業(yè)，增加閱歷，真的收獲很大!”
更看重單位發(fā)展前景
上海、北京和南京是畢業(yè)生最理想的工作城市，廣州、廈門跌出前10。在受訪者心中，理想工作城市已經(jīng)發(fā)生了變化。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，前十位的城市分別是上海 (21.4%)、北京(13.4%)、南京(5.9%)、天津(5.0%)、蘇州(4.6%)、青島(4.4%)、杭州(3.4%)、深圳(3.2%)、西安(2.7%)、成都(2.5%)和大連(2.5%)。共占比69%。
廣州(2.3%)和廈門(1.7%)位列第11和第12，其余26.9%的受訪者選擇了自己的家鄉(xiāng)城市。
家住黑龍江、求學內(nèi)蒙古的郭曉彤覺得北京的發(fā)展機會更多，就獨自一人跑到北京來求職。她表示剛開始工作時起薪3000元就可以接受，“夠自己生活就行”，
資料共享平臺
《調(diào)查顯示：八成應屆生就業(yè)觀求職中“生變”》(http://www.oriental01.com)。“當然，希望工作幾年后工資會漲啊!所以，還是蠻看重單位的發(fā)展前景和空間的，這和員工們的未來息息相關。”來自“魚米之鄉(xiāng)”江蘇無錫的薛修能打算今年畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)工作。“無錫雖不及北上廣那么發(fā)達，但交通、商業(yè)氛圍、優(yōu)惠政策等方面都不差。另外，離家近什么都方便。”家住河北邯鄲的杜駿對此也有同感，他覺得小城市幸福度會高一些。
當選擇單位時，畢業(yè)生最看重哪些因素呢?選擇單位的發(fā)展前景和空間(76.7%)的高居榜首，選擇薪酬福利(75.2%)的稍遜一籌，而更看重“符合個人興趣”(58.0%)的，位列第三。此外，單位的實力和聲望(47.3%)、單位所在的城市 (45.0%)、工作內(nèi)容的穩(wěn)定程度(41.0%)、單位文化(34.5%)、單位人際關系(33.2%)、離家近(27.9%)、能和男(女)朋友在一起(19.5%)等都在畢業(yè)生的考慮范圍內(nèi)。
“‘薪酬福利’是你現(xiàn)在能掙多少錢，‘單位的發(fā)展前景和空間’是你以后還能掙多少錢或者說能掙多久錢。”陜西師范大學大四學生鄭珊珊坦言，其實找工作時大家最關心的還是“錢”的問題。在她看來，單純靠“畫大餅”來吸引畢業(yè)生的單位既不專業(yè)也不負責。“對人才價值的判斷是一家成熟公司把握市場的基本能力之一，如果連這一點都含糊，怎么可能期望它能帶你走向很好的前景?”
就大家所關心的薪酬問題，75.4%的受訪者表示要3000元以上的起薪，僅24.6%的受訪者覺得3000元及以下的起薪也可以。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者心中的理想雇主形象比較統(tǒng)一。員工福利保障好(71.8%)、領導知人善任(70.2%)、同事間氣氛融洽(66.4%)是受訪者最看重的雇主條件。不僅如此，單位未來有潛力(63.9%)、公司文化健康積極(58.2%)、管理體系公平高效(51.1%)、單位社會責任感強 (46.2%)和個人成長路徑清晰(44.5%)等方面也頗受重視。
就業(yè)觀在求職中發(fā)生變化
“當你拿著簡歷走出校園時，你會發(fā)現(xiàn)其實好多和你想的都不一樣。這時候你就不得不做出轉(zhuǎn)變。原來想在北京工作，至少月薪8000元才成，現(xiàn)在給我3000元，我也干!”李驍感嘆，理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。
王文剛家住江蘇泰州，他以前也想在離家近的上海工作，雙休日就能驅(qū)車回家。“后來覺得自己還很年輕，要敢于折騰敢闖!所以地域不應局限在離家近的地方，總想著‘事少錢多離家近’ 是不對的。”
調(diào)查顯示，87.6%的受訪者在求職過程中就業(yè)觀發(fā)生了變化。具體體現(xiàn)在薪資要求(43.3%)、企業(yè)選擇(39.7%)、專業(yè)潛力(39.5%)、就職地區(qū)(33.2%)、創(chuàng)業(yè)意愿(27.9%)和戶籍要求(11.6%)等方面上。
究其原因，55.5%的受訪者是因為“學習了一些新東西，眼界更加開闊了”，52.7%的受訪者是因為“對于自己有了新的認識”，緣于“對社會和公司有了更多了解”而轉(zhuǎn)變就業(yè)觀的受訪者為36.8%，還有30.0%的受訪者迫于就業(yè)壓力而降低擇業(yè)標準。
“我一直覺得找工作就像談戀愛，是個互選的過程。在你選擇單位時，你會對這個公司、行業(yè)等了解更多。同時通過對方的選擇，你更明確自己的優(yōu)勢和劣勢，比如你適合什么樣的企業(yè)，究竟想要什么……”薛修能很認真地說道。
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