找一份好工作并不難

很多人都說(shuō)，找一份好工作太難了，

找一份好工作并不難

。他們閱讀報(bào)上的招聘廣告，寄出履歷表，然后在家里祈禱并等待面試通知。事實(shí)上，用這種方式找到工作的只是一小部分人，而這種規(guī)規(guī)矩矩的人被拒絕的機(jī)率也很大――這種找工作的方式，已經(jīng)過(guò)時(shí)了。

那么，成功的求職方式是什么呢，其實(shí)，它和一般而言的求職并沒(méi)有太大的區(qū)別，只是，它要求你在一些細(xì)節(jié)上加入智慧和技巧，根據(jù)自己的實(shí)際情況，攻下求職城堡上的最后阻礙，記住：工作不難找，好工作更不難找！

第一步：先找一個(gè)包打聽(tīng)

對(duì)于將去的公司進(jìn)行一番調(diào)查。

你需要了解這家公司的結(jié)構(gòu)，哪些部門(mén)適合你，哪些計(jì)劃正在進(jìn)行，哪些已經(jīng)結(jié)束。你要知道哪些部門(mén)里誰(shuí)是關(guān)鍵人物，誰(shuí)能影響“是否聘用你”的決定。你要盡可能了解這家公司的業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)你面試時(shí)，才能暢談你對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)，給對(duì)方留下深刻的印象。

如何打聽(tīng)這些信息。

搜索你的朋友圈子，打聽(tīng)誰(shuí)認(rèn)識(shí)在這家公司工作的人，并設(shè)法認(rèn)識(shí)這個(gè)人。打電話(huà)給他或者和他當(dāng)面談?wù)�，找到你想要的信息。如果�?duì)方知道的有限，那么就問(wèn)一句“我還可以向哪些人打聽(tīng)情況”，記住，這是很重要的一句話(huà)。

如果你根本找不到熟人，那么可以直接打電話(huà)到這家公司你感興趣的部門(mén)，設(shè)法和部門(mén)里的秘書(shū)聊一聊，把你的目的告訴他，請(qǐng)他提供建議。秘書(shū)往往是最了解公司狀況的人，通常也會(huì)以信息來(lái)回報(bào)你的恭維。記住，問(wèn)問(wèn)他，你還可以找哪些人談，這或許可以讓你有機(jī)會(huì)與那些對(duì)招聘有影響力的人見(jiàn)面�；蛘�，打電話(huà)到不打算去的部門(mén)，在他們把你的電話(huà)引到正確部門(mén)的過(guò)程中，你可以問(wèn)許多問(wèn)題，搜集許多實(shí)用的信息。

毛遂自薦。

在你把情況了解清楚之后，你要利用你所打聽(tīng)出來(lái)的一切信息，使出渾身解數(shù)，讓對(duì)方考慮你的加入。假如你打聽(tīng)到你想去的部門(mén)正準(zhǔn)備進(jìn)行一項(xiàng)新計(jì)劃，打電話(huà)給計(jì)劃負(fù)責(zé)人，向他說(shuō)明，你是他不可或缺的人才。假如你打聽(tīng)到這個(gè)部門(mén)里有人要離職，也可打電話(huà)給該部門(mén)的負(fù)責(zé)人，毛遂自薦，總之你別指望人事部門(mén)會(huì)把門(mén)打開(kāi)歡迎你，你要學(xué)會(huì)不按規(guī)矩出牌，毛遂自薦。

包裝自己的言行

面試時(shí)，不要光帶著履歷表。你還應(yīng)該帶上什么，可以由公司內(nèi)部人員那兒打聽(tīng)到：可能是一份對(duì)方正在為此傷腦筋的方案，也可能是一些不太具體的建議。比如，小莫曾到一家大型保健品公司應(yīng)聘，一位知情人告訴他，面試的總經(jīng)理喜歡別人的挑戰(zhàn)，所以，當(dāng)他問(wèn)道“你剛剛畢業(yè)，只負(fù)責(zé)過(guò)一個(gè)公益組織，你會(huì)有什么管理經(jīng)驗(yàn)”時(shí)，小莫想起知情人的話(huà)，就說(shuō)：“可是，如果你不再給手下支付薪水，有幾個(gè)人會(huì)愿意為你工作？而我的優(yōu)勢(shì)就在這里�！笨偨�(jīng)理聽(tīng)后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接著，小莫又說(shuō)了一些事先打聽(tīng)好的問(wèn)題，都搔到了主管的癢處。

然后，小莫被安排下周來(lái)上班了。

不過(guò)，真正輪到你求職時(shí)，可以不必這么夸張，只需要好好針對(duì)你面試的對(duì)象，修飾你的言行，盡量投其所好就可以了。

第二步：寫(xiě)一份讓人眼睛一亮的履歷表

要降低你被淘汰的概率就要寫(xiě)好履歷表，大多數(shù)人只要在履歷表上把自己做過(guò)的事情善加包裝，便能順利通過(guò)人事部門(mén)的關(guān)卡，這可不是教你歪曲事實(shí)，只是要你學(xué)會(huì)包裝自己。

清楚陳述你的成績(jī)。別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容，提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn)，短短的一份成績(jī)紀(jì)錄，遠(yuǎn)勝過(guò)長(zhǎng)長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。

全面反映你有經(jīng)濟(jì)頭腦，懂得如何賺錢(qián)或節(jié)約。大多數(shù)公司不乏懂得花錢(qián)的人，但公司更需要能為它賺錢(qián)或省錢(qián)的員工。用具體的事例，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加收入或節(jié)省開(kāi)銷(xiāo)。

充分顯示你工作的穩(wěn)定性和對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。如果你的履歷表上該方面的問(wèn)題沒(méi)有得到充分的反映，或者你的工作經(jīng)歷有一段時(shí)間是空白的話(huà)，那么重新包裝過(guò)去的經(jīng)歷以及前面的計(jì)劃，使這一段空白看起來(lái)不太突兀，就像是工作生涯里必要的休養(yǎng)，

資料共享平臺(tái)

《找一份好工作并不難》(http://www.oriental01.com)。

遣詞用句，履歷表的格式要符合這份工作的需要。這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)過(guò)濾履歷表，那些符合他們風(fēng)格的的履歷表才可能保留，因此，讓你的履歷表電腦化，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門(mén)的人手里。

不要在履歷表上列出一長(zhǎng)串的教育背景。別忘了，企業(yè)把畢業(yè)后的日子才稱(chēng)為“有工作經(jīng)歷”。

不要讓履歷表上有時(shí)間的缺漏。如果想減少缺漏，在列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要細(xì)化到月份，可以用年份來(lái)概括，或是用義務(wù)工作、兼職來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。在說(shuō)明義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正式工作一樣詳細(xì)。

不要在履歷表上列舉太多的瑣事。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是關(guān)于你個(gè)人部分的內(nèi)容，不應(yīng)該比工作歷史更長(zhǎng)。另外還有一個(gè)建議，就是多搜集別人的履歷表，通過(guò)對(duì)他們履歷表的研究，看看他們是如何成為紙上英雄的。

第二步：面試的時(shí)候要積極面對(duì)

吸引對(duì)方的注意力。

面試之前你就應(yīng)該有所準(zhǔn)備。試著事先和對(duì)方通話(huà)，早上８?00點(diǎn)和下午5：30是最好的時(shí)間，因?yàn)槊貢?shū)們這時(shí)通常不在崗位上，最好的開(kāi)場(chǎng)白是：“張三建議我和你談?wù)�，能不能�?qǐng)你抽出20分鐘？”先把對(duì)方可能提出的問(wèn)題演練幾次，比如：你是誰(shuí)？為什么要見(jiàn)我？我能怎么幫你？等等。想讓對(duì)方點(diǎn)頭，有兩個(gè)關(guān)鍵：一，讓對(duì)方有受寵若驚的感覺(jué)。二，讓對(duì)方把握見(jiàn)面的主動(dòng)，包括何時(shí)見(jiàn)面，時(shí)間長(zhǎng)短等。

透露你的聰明才智。

翻翻報(bào)紙，或那家公司的業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介，利用所有的資源幫助你了解公司背景，協(xié)助你提出好問(wèn)題。在面試中要集中精力聽(tīng)清對(duì)方的話(huà)，如果不能做到幽默，那么就老老實(shí)實(shí)回答。你要盡量透露給對(duì)方一個(gè)信息，那就是你是一個(gè)認(rèn)真的、有聰明才干的人，要讓他感覺(jué)到值得花時(shí)間和你談話(huà)。

積極面對(duì)。

考官問(wèn)話(huà)的方式也許不一樣，你是否真的想要這份工作？你覺(jué)得你適合這個(gè)職位的最大優(yōu)勢(shì)是什么？等等。這些老生常談的問(wèn)題或許你已經(jīng)胸有成竹了。

或許你工作的唯一目的是想有一份穩(wěn)定的收入，但是你也希望有一個(gè)適合你的工作環(huán)境和工作方式，不妨先入為主，提問(wèn)一下對(duì)方，“為什么會(huì)有這個(gè)空缺？這個(gè)職位的最大挑戰(zhàn)是什么？這份工作能獲得哪些支持？公司的企業(yè)文化是什么？”對(duì)方會(huì)很樂(lè)意回答，并會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)真正需要這份工作的人。

學(xué)會(huì)控制時(shí)間。

按習(xí)慣來(lái)說(shuō)，面試的時(shí)間多半由主考管來(lái)控制，但是作為受試者，也并不是完全被動(dòng)的。發(fā)揮你的主動(dòng)的方式就在于，盡量用簡(jiǎn)單的語(yǔ)句陳述你想表達(dá)的內(nèi)容，當(dāng)主考官對(duì)這次面試表現(xiàn)出滿(mǎn)足的感覺(jué)時(shí)，你不必再補(bǔ)充其它東西，不要口羅 嗦。

不要辯解。

在對(duì)話(huà)過(guò)程中，對(duì)方可能會(huì)挑戰(zhàn)你，或是與你的觀(guān)點(diǎn)發(fā)生沖突。這種情況下，記住一條：不要辯解。如果你作為旁觀(guān)者跳出來(lái)看你辯解的場(chǎng)面，你一定會(huì)后悔自己多說(shuō)了那么多沒(méi)用的話(huà)。發(fā)生觀(guān)點(diǎn)上的不一致，你可以說(shuō)“我保留我的意見(jiàn)”，或是“那么下次我們?cè)儆懻摽梢詥幔俊边@樣做會(huì)好很多。

不要忘記說(shuō)謝謝。

面試結(jié)束時(shí)，不要忘了說(shuō)一句謝謝�；蚴窃谀銢](méi)有接到工作通知時(shí)，寫(xiě)一張致謝卡給那家公司的主管，表達(dá)你對(duì)他們的感謝。當(dāng)你找到工作時(shí)，別忘了告訴他們。

如果你面試成功順利成為公司的一員，那么表達(dá)謝意的最好方法就是讓對(duì)方知道在他的建議下，你的工作有了哪些進(jìn)展，或者，你為這家公司帶來(lái)了哪些收益。

第四步：慎重地簽下協(xié)議書(shū)

查看協(xié)議書(shū)是否合理。

將你手上的協(xié)議書(shū)內(nèi)容和書(shū)本上的標(biāo)準(zhǔn)格式（一般圖書(shū)館或法律圖書(shū)館都能找到）比較，看看對(duì)方的規(guī)定是否合理。

把協(xié)議書(shū)上你認(rèn)為應(yīng)該修正的部分標(biāo)示出來(lái)，并且?guī)е�去面試�?

在任何和工作有關(guān)的談話(huà)開(kāi)始之前，和對(duì)方開(kāi)誠(chéng)布公地討論協(xié)議書(shū)內(nèi)容，了解該公司是否強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)議的內(nèi)容以及如何執(zhí)行，然后記下他們的回答并存檔，萬(wàn)一有事鬧上法庭，這項(xiàng)紀(jì)錄將對(duì)你有所幫助。

別以為自己只有簽與不簽兩條路。

相反地，你可以要求對(duì)方按照你的要求，適度修改協(xié)議內(nèi)容，堅(jiān)持該協(xié)議必須有時(shí)效限制，別簽下那種終身有效的協(xié)議。

如果對(duì)方拒絕修改協(xié)議書(shū)。

那么你最好對(duì)得到這份工作的想法重新考慮，你必須想清楚，自己究竟有多么想得到這份工作？值不值得冒這個(gè)險(xiǎn)？簡(jiǎn)而言之，簽下這種有疑問(wèn)的協(xié)議可能比遺失錢(qián)包還要糟糕。遺失錢(qián)包，你只是失去手中的現(xiàn)金，但簽下太籠統(tǒng)的協(xié)議，可能等于將你未來(lái)的一切都交給這家公司。

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