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勞動工傷法律認(rèn)定程序
在工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T(勞動監(jiān)察中隊(duì)或工傷認(rèn)定科)申報(bào)工傷認(rèn)定，
勞動工傷法律認(rèn)定程序
。用人單位沒有申報(bào)的，勞動者(或者親屬)應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)。在申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，要提供工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。經(jīng)過治療終結(jié)后，申請傷殘鑒定。
一、委托代理合同簽訂前
(一)、詳細(xì)聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記?，并要求委托人簽字，主要記?以下內(nèi)容：
1、受傷職工身份情況;
2、用工單的大致情況(一般能說出單名稱);
3、何時(shí)建立勞動關(guān)系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險(xiǎn);
4、工作崗及相關(guān)職責(zé);
5、工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況;
6、勞動保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施;
7、發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部;
8、治療過程，住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)支付情況，受傷后用人單態(tài)度及意見;
9、受傷職工家庭成員及大致情況;
10、受傷職工本人的要求及期望。
(二)、核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形;
(三)、到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容(·程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行)：
1、用工單的名稱、單或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話;
2、單開辦時(shí)間事工程的開工時(shí)間、竣工時(shí)間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合);
3、工程發(fā)包單訴訟，便于以后財(cái)產(chǎn)保全時(shí)暫扣工程款;
4、與目擊證人(工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆?;
5、發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作：
(1)、用工單或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單或工程施工地點(diǎn)受傷的;
(2)、用人單或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。
(四)、仔細(xì)核對，確定是否向勞動監(jiān)察部門或其它部門進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。
(五)其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認(rèn)定超時(shí)效，勞動部門不會受理工傷認(rèn)定。
二、辦理委托代理合同時(shí)：
(一)、應(yīng)詳細(xì)向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項(xiàng);
(二)、應(yīng)明確委托人在辦理委托代理合同后應(yīng)配合律師做的具體事項(xiàng);
(三)、應(yīng)告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)防范措施;
(四)、應(yīng)送達(dá)相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等;
(五)、對文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費(fèi)辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭議;
(六)、對于風(fēng)險(xiǎn)代理或予多交代理費(fèi)的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書面確認(rèn)，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí);
(七)、對于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項(xiàng)，
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《勞動工傷法律認(rèn)定程序》(http://www.oriental01.com)。三、工傷認(rèn)定程序(之前也可與對方調(diào)解)：
(一)、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對一些流動性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆?。
(二)、制作《工傷認(rèn)定申請書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》。
(三)、向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：
1、受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單工商登記材料;
2、勞動合同復(fù)印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系的材料;
3、事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書，法院記?等醫(yī)療材料;
4、如系機(jī)動車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。
(四)、及時(shí)與勞動部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。
(五)、領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。
如對工傷認(rèn)定申請、勞動部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下：
1、是否屬其它案由，走其它程序;
2、是否需提出重新認(rèn)定申請或向勞動主管部門作出書面報(bào)告;
3、是否需行政復(fù)議或行政訴訟。
四、勞動能力鑒定程序：
(一)、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級程度及護(hù)理依賴等級;
(二)、制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》;
(三)、制作《生活自理障礙鑒定申請書》;
(四)、向勞動部門速交相關(guān)申請書及醫(yī)療材料(包括病歷、ct報(bào)告單等);
(五)、領(lǐng)取勞動能力或生活自理障礙等級報(bào)告;
(六)、征求委托人意見，是否申請?jiān)俅舞b定。
五、勞動仲裁程序：
(一)、制作《工傷保險(xiǎn)待遇請求清單》;
(二)、與用人單聯(lián)系，可否調(diào)解;
(三)、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料;
(四)、準(zhǔn)備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單的答辯意見等;
(五)、參加庭審;
(六)、庭后和解或調(diào)解。
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