就業(yè)協(xié)議何以只約束學生難約束用人單位？
簽了三方協(xié)議可上崗時間被無限期推遲
就業(yè)協(xié)議只約束學生管不了用人單位
找不到工作是痛苦的，然而對一些大學生來說，痛苦卻是因為找到了工作，
就業(yè)協(xié)議何以只約束學生難約束用人單位？
。這是一次奇怪的采訪：沒有一個人愿以實名講出自己的遭遇，盡管他們都以受害者自居，吵著要找記者曝光，并在網(wǎng)上發(fā)誓“句句屬實”。
多數(shù)人將提出采訪要求的中國青年報記者當成“臥底”而嚴加盤問。
極少人同意見面。
如果沒有意外，這些天南海北的大學生將在就業(yè)形勢嚴峻的2009年成為同事。2008年歲末，他們與國內(nèi)著名制藥企業(yè)——藥明康德新藥開發(fā)有限公司簽下就業(yè)協(xié)議，但協(xié)議在履行中遇到了困難。
今年4月上旬，不少準雇員陸續(xù)接到被認為是“晴天霹靂”的通知：由于金融危機影響公司運營，他們或是被推遲入職時間，或是降低原定的薪酬。如不接受可自謀出路，公司可“無條件”解約。
入職日期沒有明確。這意味著，已于春季或?qū)⒃谙募绢I(lǐng)到畢業(yè)證書的這些大學生不知何時上崗。
惱火卻不敢發(fā)火——公開揭發(fā)未來的東家，也許會讓自己更快地失去職位，這種顧慮讓他們強烈要求匿名。
“你千萬別寫出我們的名字，我們很多人都只有這一個工作。”天津大學一名學生對本報記者千叮嚀萬囑咐。
繼續(xù)等待還是放棄？
以實力和薪酬而言，藥明康德是一個不錯的去處。很多學生為它放棄了其他的工作機會。
2000年年底創(chuàng)立的藥明康德是一家醫(yī)藥研發(fā)服務(wù)公司，在中美兩國均有運營實體，同多家制藥巨頭均有合作，最近4年連續(xù)入選“德勤中國高科技高成長50強”。該公司屬于三資企業(yè)，其母公司無錫藥明康德（開曼）有限公司在紐約證券交易所上市。
學生們原本以為，畢業(yè)后立即上崗是順理成章的事。
但4月8日、9日，許多學生接到藥明康德公司一名女士的電話：由于公司遇到金融危機，現(xiàn)在通知你們10月之前都不會有任何入職的安排。
“我問時間確定嗎？她沒有說話。我說那這段時間怎么辦？她說由于時間比較長，公司希望你們?nèi)绻业狡渌线m的工作，可以到公司來解除協(xié)議，我們會為你開解約函。我說到底確定不確定，她始終不回答。”一名男生回憶。
而一名女生清楚地記得，通知是這樣的：“因為金融危機影響，項目有問題，你們的入職時間都需要往后推遲。10月之前你們都不可能入職了。公司為你們考慮，怕這段時間太長，耽誤你們另找新的工作，公司討論以后決定可以讓你們無條件解約。入職以后還有一個問題，薪水和當時約定的不一樣，會低一些。”
這名學生已于今年1月畢業(yè)，在等待中，她的報到證和戶口遷移卡都已過期。
由于入職時間一再延遲，今年3月起，一些校園論壇上，經(jīng)常出現(xiàn)這樣的問題：“有人接到藥明康德的通知了嗎？”
相當多的學生出自中國科學院化學研究所、南開大學、復旦大學、蘭州大學等名牌學府和科研機構(gòu)，普通院校畢業(yè)生也為數(shù)不少。
他們的情況并不相同，有學士、碩士也有博士，工作部門及地點也不一樣。有的入職日期無限期推遲，有的薪酬比就業(yè)協(xié)議書上約定的降低500元左右，有的則既推遲入職日期又降薪。
拖著學生“自愿”毀約？
上海的一名碩士說，自己昨天還“滿心歡喜”，今天“感到天要塌下來”。
去年12月，她同藥明康德上海公司簽約，但遲遲等不到入職的消息。她的上海戶口申請書已經(jīng)上報，但由于沒有入職并訂立勞動合同，迄今無法落戶。而上海戶口的申報截止日期是5月31日。
為了取得上海戶口，她必須迅速與藥明康德解約，并在所剩無幾的時間內(nèi)找到下一個雇主。
但是，多名學生對中國青年報記者說，應(yīng)屆畢業(yè)生求職的黃金時間已經(jīng)過去。
天津大學一名受到藥明康德事件連累的學生最近四處參加招聘會。他聳聳肩，苦笑著說：“現(xiàn)在沒有合適的職位，都是給�？粕摹�”
然而，對于藥明康德的做法，學生們卻無可奈何，因為當初簽訂的就業(yè)協(xié)議里，本就不存在關(guān)于何時入職的條文。
在天津一所地方院校，有畢業(yè)生說：“藥明康德沒有違約，我們的協(xié)議上又沒寫什么時候入職，人家現(xiàn)在只是推遲入職時間，人家沒有違法勞動法。”
在向記者出示就業(yè)協(xié)議之前，天津大學一名學生還以為自己的協(xié)議上明確寫著7月1日入職。這是他參加招聘時親耳所聽，并一直深信不疑。
他打開協(xié)議，沒有找到這條約定，頓時愣了。
得悉延遲入職時，他“一聽就蒙了”。“這事兒不都定了嗎？我一直不太關(guān)心，因為已經(jīng)簽完了，就沒找其他工作。”
這名學生問過公司人力資源部，是否有可能無限期推遲，工作人員遲疑了一下，說“是”。他追問：“你們這算不算違約？”對方回答，這不算違約，我們只是推遲了入職時間。
學生們猜測，拖得讓人失去耐心之后，藥明康德讓學生自己提出解約，這樣便不必支付違約金，還可慷慨地宣稱“無條件解約”。
有學生說：“公司變相讓我們違約，這種方式實在讓我們難以接受，
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《就業(yè)協(xié)議何以只約束學生難約束用人單位？》(http://www.oriental01.com)。”就業(yè)協(xié)議成一紙空文？
“一份三方協(xié)議書，簡直就像一張白紙，起不到絲毫的保護作用。”北京一名學生說。
俗稱的“三方協(xié)議書”，即《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》”，由教育部學生司制定，全國統(tǒng)一格式。由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份，作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。
南開大學就業(yè)指導中心主任劉月波告訴中國青年報記者，“三方協(xié)議”其實是兩方協(xié)議，學校所起的作用只是見證。一般來說，它簽訂在勞動合同之前。
學生與用人單位達成就業(yè)意向后，就從學校領(lǐng)取協(xié)議書。協(xié)議書經(jīng)過學生與用人單位簽字蓋章，再交由學校蓋章。對高校來說，一名學生簽訂了三方協(xié)議，則視為找到了工作。
就業(yè)協(xié)議對學生的約束顯而易見：每人只能領(lǐng)取一套經(jīng)學校編號備案的就業(yè)協(xié)議書，因此只能與一家用人單位簽約，一旦違約就將面臨教育部門的壓力。近年來，學生違約引發(fā)的誠信批評時有出現(xiàn)。
劉月波說：“教育部門應(yīng)該反思這個問題，就業(yè)協(xié)議書對用人單位有多少約束力？”
他說，就業(yè)協(xié)議書的作用就是約束雙方的接收和報到。“咱們能約束學生，學生違約可以不給報到證。企業(yè)呢？”
針對藥明康德事件，上海一些大學生撥打了勞動保障部門的投訴電話，得到的`答復令他們失望：我們只管正式勞動合同下的事宜。
此種情況下，一紙就業(yè)協(xié)議對雙方的保障和約束作用尤為重要。
全國統(tǒng)一的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書分為4個部分：“畢業(yè)生情況及意見”、“用人單位情況及意見”、“學校意見”以及“備注”。
“備注”最為關(guān)鍵。但由于處于買方市場，大學生對于“備注”什么難有發(fā)言權(quán)。
藥明康德與學生簽訂的就業(yè)協(xié)議書里，“備注”欄上貼著加蓋公章的一張紙條，上面規(guī)定了薪酬、違約金等內(nèi)容，但并沒注明入職時間。
劉月波指出，即使入職時間沒作約定，用人單位也應(yīng)在學生畢業(yè)一個月內(nèi)辦理接收手續(xù)。按照現(xiàn)行的就業(yè)體制，用人單位簽署了就業(yè)協(xié)議，就代表認可高校的就業(yè)管理規(guī)定，認可報到證的作用。而報到證均在學生畢業(yè)之時發(fā)放，有效期為1個月，在此期間用人單位必須接收學生。
4月10日，南開大學就業(yè)指導中心召集藥明康德的一些簽約學生座談，有的稱自己不受影響，有的說會減薪，有的則會延期。劉月波告訴記者，學校將把學生的意見向上級教育部門反映。
對于受到影響的學生，南開大學決定，如果他們找到新的工作，學校無需見到解約函，也給重新辦理就業(yè)協(xié)議書和報到證。
“我們希望至少不能讓師弟師妹重蹈覆轍。比如至少三方協(xié)議加上一條，入職時間——我們就被動在這一點上。”一名學生說。
用人單位“廣種薄收”？
藥明康德校園招聘的行程顯示，2008年10月底至12月初的1個多月里，該公司至少在39所高校和科研機構(gòu)舉辦過招聘會。而每場并不只對舉辦校開放，其他院校的學生亦可參加。
北京一名學生通過藥明康德處任職的朋友了解到，這家企業(yè)今年招聘的新雇員約有1300人，工作地點在上海、天津或蘇州。
不過，這個數(shù)字無從證實，藥明康德方面并未透露招聘人數(shù)。
記者側(cè)面了解到，天津公司今年招聘了240人左右，3月已有一批學生入職，將有100多人延期。
不止一名學生猜測，公司可能是在“廣種薄收”。“有人筆試幾乎一個字沒寫都讓面試”，“面試基本都給offer（即錄用通知）”。
“本來還挺慶幸，聽別人說工作這么難找，我找得這么容易。”一名天津大學學生告訴記者。這名學生2008年11月5日參加了藥明康德的招聘。上午筆試，下午面試。
雖然筆試的專業(yè)題目很有難度，但有人“交了一個白卷”，也進入了面試。“有同學沒有事先投簡歷，也沒有筆試，直接進入面試。”面試過后，“好像是個人就能拿到offer”，很少聽說有人被淘汰。
幸運過后，是令人焦慮的等待。
在此期間，他們聽說過，由于金融危機影響，一些企業(yè)的招聘計劃擱淺。北京一名學生說：“有的比較負責任的公司，發(fā)了offer后如果計劃有變，無論書面還是口頭offer，都會緊急收回，至少不讓你這樣空等。藥明康德卻一直讓我們等。”
“如果公司早點通知，我們都會接受。我們理解，金融危機誰也攔不住。”
根據(jù)雙方約定，如果單方面違約，應(yīng)支付2000元的違約金。但這筆錢看來也很難拿到——既然藥明康德的人力資源經(jīng)理并不認可違約之說。
而學生們也不相信2000元就能讓自己挽回損失。在放松了5個月之后，很多人重新抱著簡歷回到了招聘會上。“現(xiàn)在再找也不好找了。我們痛心的不是失去藥明康德的職位，而是錯過了其他機會。這段時間造成的損失，很難挽回。”
4月13日，中國青年報記者聯(lián)系藥明康德上�？偛考疤旖蚬�，就學生反映的一些問題提出采訪。
天津公司人力資源部經(jīng)理郭媛建議記者撥打總部電話。而總部的總機是一部錄音電話，無人接聽。記者留言提出了采訪要求，并將提問以電子郵件的形式發(fā)給了上�？偛咳肆Y源部、公共關(guān)系部及天津公司人力資源部。
郭媛說，她已收到記者的提問，會盡快予以回答。
記者問：“今年招了多少人，有多少人正常入職，多少人延期？”
這些問題截至記者發(fā)稿時還沒有答案。
記者進入了藥明康德簽約學生為維權(quán)而建立的一個QQ群。在這里，短短幾天之內(nèi)，人數(shù)達到了100人的上限。而這不是唯一的一個。
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