關(guān)于薪水誰有理？
這年頭，數(shù)落80后不愿吃苦、眼高手低的人大有人在，
關(guān)于薪水誰有理？
。然而另一邊，大專生、本科生卻都紛紛去應(yīng)征清潔工，說明學(xué)生們正意識到就業(yè)形勢的不容樂觀，也在漸漸地學(xué)會“委曲求全”。如今的大學(xué)畢業(yè)生對第一份工作起薪的心理價位最低底線是多少？捫心自問一下，究竟月薪給到多少，大學(xué)生們才心甘情愿去工作？
學(xué)生說：這點要求算過分嗎？
剛進(jìn)大學(xué)時，寢室“臥談會”上我們就討論過關(guān)于工作的問題。當(dāng)時大家一致認(rèn)為，畢業(yè)以后3000元總該是最起碼的，畢竟辛苦了十幾年才擁有本科學(xué)歷。可是臨近畢業(yè)，眼看現(xiàn)在的就業(yè)形勢如此緊迫，我們的求職路也是磕磕碰碰，就慢慢地將自己的心理底線往下調(diào)。事到如今，我們都覺得只要是正規(guī)的還有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，能開到1500元的月薪，就可以上手干了。這點要求并不過分吧？從前后的改觀來看，兩者的差距已經(jīng)是整整一半了，可見大家對找工作的.不易是何等無奈！
———大四學(xué)生小C
企業(yè)說：畢業(yè)生在無意識地急功近利
目前很多學(xué)生的確意識到了工作難找的現(xiàn)實，也普遍愿意降低起點進(jìn)入職場。但是，畢業(yè)生的某些顧慮或急功近利的想法還是會在面試或者試用期內(nèi)無意識地表露出來。比如，有些同學(xué)盡管不太在意工作的起薪，但是他們在面試時就會很關(guān)心每年的加薪幅度是多少、額外福利怎么樣、大約工作幾年會有晉升之類的問題，透露出他們依然向往好職位和高薪資的心態(tài)。其實，這就好比一個人還沒有上手操作就設(shè)想未來、還不知道自己是否能創(chuàng)造成績就開始期望嘉獎一樣，這不是一種變相的眼高手低嗎？很多畢業(yè)生在畢業(yè)前后的那段時期特別不穩(wěn)定，有些甚至只是為了幾十塊錢的報酬差異而在企業(yè)間跳來跳去，這種不健康的工作態(tài)度對其今后的職業(yè)發(fā)展也是會有影響的，
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《關(guān)于薪水誰有理？》(http://www.oriental01.com)。———培訓(xùn)公司副經(jīng)理許先生
學(xué)生態(tài)度：偏不信邪決不貶值
盡管我不是出自名校，但在學(xué)校時我的各方面表現(xiàn)都不錯：專業(yè)學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，能夠保證每年都拿到獎學(xué)金；學(xué)校活動積極參加，不僅加入學(xué)生會工作也投身于許多志愿者隊伍中。可以說，我的綜合素質(zhì)不會比名校生差。我很清楚目前的就業(yè)形勢，所以也在適當(dāng)?shù)馗鶕?jù)形勢給自己定位。但無論如何，一名本科畢業(yè)生的起薪怎么也得有3000元吧，或許有一些上下波動的幅度，但我相信3000元這個數(shù)字應(yīng)該是常規(guī)大學(xué)生的平均心理價位，許多上幾屆的學(xué)長學(xué)姐們也的確拿到了這個水平。不管怎樣，就算大學(xué)生再怎么難找工作，作為我們自己決不能自貶身價。這不是好高騖遠(yuǎn)，而是一種對自己最起碼的肯定。
———大四學(xué)生何同學(xué)
企業(yè)態(tài)度：別以薪資論“英雄”
現(xiàn)在市場上紛紛炒作大學(xué)生畢業(yè)工作難找，很多人因此認(rèn)為，由于人才市場中企業(yè)作為招聘方處于一個較有優(yōu)勢的地位，所以就可以對求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生盡量壓低價錢，以減小人事成本的方式擴(kuò)大自己的利潤。其實，企業(yè)招聘一個崗位也是相當(dāng)有難度的。每個行業(yè)每個崗位的薪資待遇都有其既成的價位模式，不可能隨意改動。不同的企業(yè)之間在同一崗位上給出的待遇可能有所相差，但這些微小的差別不應(yīng)該成為畢業(yè)生斤斤計較的重點。定度一份工作的好壞要具體看是否適合自己、是否有學(xué)習(xí)的價值、是否有成長的空間等等，單單以一開始的薪資論“英雄”未免太鼠目寸光。
———運動品牌公司培訓(xùn)經(jīng)理張小姐
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