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職場(chǎng)法則:職場(chǎng)中三大致命想法
第一、非黑即白、機(jī)械
這種人眼中的世界非黑即白,
職場(chǎng)法則:職場(chǎng)中三大致命想法
。這種人認(rèn)為任何的問(wèn)題都有著標(biāo)準(zhǔn)的答案,只會(huì)可觀的看待事物,從沒(méi)有主管的想法。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以為意。結(jié)果,這種人總是孤軍奮戰(zhàn),常打敗仗。這種人的僵化還表現(xiàn)在完全不了解人性,很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們?cè)谕娫挄r(shí),通常連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。
這些人覺(jué)得自己是好人,但是說(shuō)話不分場(chǎng)合,直來(lái)直去,藏不住話,正因?yàn)樽约哼@種藏不住話的,很容易得罪人,也就斷送了自己的前程。
其二、逃避、悲觀、壓抑
有些人很聰明,也很有才干,但是在接手大事的時(shí)候卻一直畏畏縮縮,覺(jué)得自己不能勝任,總覺(jué)得自己沒(méi)有那么強(qiáng),認(rèn)為自己應(yīng)該低一個(gè)層次,覺(jué)得自己在第一個(gè)層次的工作會(huì)比較好。
他們可能會(huì)成為典型的悲觀論者,開(kāi)始杞人憂天。采取行動(dòng)之前,他會(huì)想像一切負(fù)面的結(jié)果,感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管,會(huì)遇事拖延,按兵不動(dòng)。因?yàn)樗麄兒ε率,害怕跌到,不敢邁步,固步自封,沒(méi)有他出去怎么會(huì)有成功的可能呢?
然后他們會(huì)覺(jué)得自己失去了職業(yè)生涯的方向,
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《職場(chǎng)法則:職場(chǎng)中三大致命想法》(http://www.oriental01.com)。“我走的路到底對(duì)不對(duì)?”,覺(jué)得自己的角色可有可無(wú),跟不上別人,也沒(méi)有歸屬感。這種人還有一個(gè)很大的極端,就是逃避,凡是逃避,從不敢直面面對(duì)問(wèn)題,總是拖延時(shí)間。逃避只會(huì)被部屬或其他部門看扁。為了維持和平,他們壓抑感情,結(jié)果,他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力。
其三、狂妄、專制、完美主義
他們不切實(shí)際,找工作時(shí),不是龍頭企業(yè)則免談,否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作,他們大多自告奮勇,要求負(fù)責(zé)超過(guò)自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成,仍不會(huì)停止揮棒,反而想用更高的功績(jī)來(lái)彌補(bǔ)之前的承諾,結(jié)果成了常敗將軍。
這種人也喜歡出風(fēng)頭,在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中,他們總是很快表明立場(chǎng),生怕沒(méi)有人注意他。其實(shí)是為了掩蓋內(nèi)心的虛弱。
這樣的人總要求自己處處做英雄,也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來(lái)的人則更累。
工作中他們甚至?xí)欢b懂,嘴上喜歡說(shuō)的話是:“這些工作真無(wú)聊。”但他們內(nèi)心的真正感覺(jué)是:“我做不好任何工作。”他們希望年紀(jì)輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見(jiàn),因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們“不勝任”,所以他們只好裝懂。
他們或者言行強(qiáng)硬,毫不留情,就像一部推土機(jī),凡阻擋去路者,一律鏟平,因?yàn)闄M沖直撞,攻擊性過(guò)強(qiáng),不懂得繞道的技巧,結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
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