5成上班族曾遭遇求職陷阱
隨著人才市場的發(fā)展,職場權益維護也受到越來越多的關注,
5成上班族曾遭遇求職陷阱
。昨天“2009年3·15職場誠信特別調查”顯示,五成求職者在求職過程中遭遇過陷阱。其中,收取各種費用、工資陷阱以及試用期陷阱高居前三。在這項共有7000余名上班族參與的調查中,有近半數表示曾遭遇過求職陷阱。首當其沖的是被巧立名目收取各種費用,比如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等;其次為工資陷阱,如虛假承諾高薪高提成,招聘是假賣產 品是真等等;試用期陷阱緊跟其后。
在遇到求職陷阱后,有四成職場人僅會與親朋好友抱怨一番,還有33.2%的職場人自認倒霉不了了之。這表明在遇到招聘陷阱后,超過七成人基本不采取維權舉措。大多數求職者表示,一是覺得很難通過自己的力量與企業(yè)抗衡,二是不知道應該向哪個部門投訴,三是不愿在此事上浪費自己寶貴的找工作時間,
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《5成上班族曾遭遇求職陷阱》(http://www.oriental01.com)。只有剩下不到三成的職場人,會積極地向工商、公安和勞動管理部門投訴。隨著網絡的普及,也有部分職場人選擇在網絡論壇里揭露求職陷阱。職場專家指出,近幾年隨著媒體對招聘陷阱的曝光,已經有一定經驗的求職者基本能夠分辨招聘中的陷阱。但對于初進社會求職的人來說,還是難以抵擋種種招聘陷阱中的誘惑。尤其是在今年就業(yè)形勢嚴峻的情況下,各類招聘欺詐情況可能會隨之增多。因此建議應屆畢業(yè)生通過多種途徑了解一些常見求職陷阱。而急于求職的職場人也要避免各種新的.隱形的招聘陷阱,比如以能力考核的名義騙取免費勞動。一旦遇到此類陷阱時,建議盡量采用法律的手段來解決,向公安或是勞動人事監(jiān)察部門投訴。在網絡論壇里揭露也是方法之一。另外,智聯(lián)招聘職場專家指出,求職者在接到面試通知的時候,應當多方面了解企業(yè)情況。咨詢熟人或者在網絡上多了解一些企業(yè)信息,這也是在所有求職過程中求職者必做的功課之一。(完)
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