常見的求職陷阱

基本常識，幫你避免購物交易中99%的騙術
1.盡量選擇同城見面交易,這樣既可以避免賣家收到錢不發(fā)貨的情況,又可以當場驗證貨物后再付款，

常見的求職陷阱

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2.盡量使用“支付寶”等貨到付款的第三方支付平臺,而不要使用銀行付款或其他沒有保障的付款方式。
3.讓賣家提供一個座機號碼和他的住址，隨便找一個時間打這個電話號碼，查一下接電話的人是不是賣家本人，通常有信譽的賣家都會提供這類信息，如果拒絕提供的話，便值得懷疑。
4.在買一件商品之前先向賣家仔細了解商品的詳細情況，強烈建議你對比一下其他賣家的同類商品的價格或該商品的市場價。請記住，如果商品售價比市場價低很多，那么很有可能是假的，尤其是高科技產(chǎn)品比如筆記本電腦，數(shù)碼相機等。
5.如果賣家將東西快遞給你,記得要求賣家提供快遞單號,這樣你可以隨時查詢貨物目前在什么地方。
6.趕集網(wǎng)只是一個供用戶免費發(fā)布信息的平臺，它并不提供支付，貨物配送，交易信譽保障等服務。
購物交易中的常見騙術
1.要求買家使用銀行匯款或其他沒有保障的付款方式進行交易，而不使用“支付寶”等可以貨到付款的第三方支付平臺進行交易。
2.貨物所在地址和賣家要求匯款的地址不一致。
3.需要買家支付一部分定金才能給發(fā)貨。
4.拒絕提供快遞單號給買家查詢貨物現(xiàn)在到哪里了,然后總是找借口解釋為什么買家一直都沒有收到貨。
5.商品售價比市場價低很多。
6.商品描述和商品的實際情況不符，通常為劣質(zhì)貨，冒牌貨或者是二手貨冒充全新商品。
7.說是全新的正品，卻無法提供售后服務和三包服務。
求職過程中的常見陷阱
陷阱1、不通過正規(guī)的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。
陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟
有些大學生因被騙而涉足 ，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書
就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔履行義務。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作，

資料共享平臺

《常見的求職陷阱》(http://www.oriental01.com)。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”
依據(jù)有關規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
如何防范求職過程中的陷阱?
1.拒交各種名義的費用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產(chǎn)品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。
2.不輕信許諾到外地上崗對外地企業(yè)或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續(xù)否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3.不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學生證，畢業(yè)證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據(jù)相關的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。
4.掌握勞動法規(guī)和相關政策主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
5.多種途徑了解公司的背景在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件；正規(guī)單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：12315
6.謹慎簽訂勞動合同與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門的登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽的合同無效；二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動合同的一般內(nèi)容包括：(1)合同期限；(2)工作內(nèi)容；(3)勞動條件和勞動保護；(4)勞動報酬；(5)勞動紀律；(6)勞動合同終止的條件；(7)社會保險和福利待遇；(8)違反勞動合同者應承擔的責任；(9)雙方認為需要規(guī)定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備；第9項為協(xié)商條款。
7.發(fā)覺被騙應及時報案，通知輔導員(班主任)，應撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護自己的人身和財產(chǎn)安全。
網(wǎng)上虛假招聘信息案例
1.網(wǎng)賺、日賺：發(fā)布的信息多為招聘網(wǎng)絡推廣員，調(diào)查問卷，打字員，信息回復員，文字錄入員，資料收集員如：急招兼職（家里網(wǎng)吧均可）日結80元/時，地區(qū)不限；做網(wǎng)絡推廣員,日賺100元,輕松在家賺錢。
騙錢手法：騙子發(fā)布這類信息通常都不會留電話，只留一個郵箱，內(nèi)容中說明如果想要活的這份工作就給指定的郵箱發(fā)郵件過來，系統(tǒng)會自動回復。然后被騙者收到的郵件中又說明郵寄資料需要一定的費用，讓被騙者往指定的帳戶匯款。
特點：發(fā)布信息的時候說明不需要任何費用，不需要任何投入，只需要每天擁有2到3小時上網(wǎng)時間即可月賺3000。
2.藥廠，制藥公司：大量招聘員工，大量用戶投訴是 組織。
如：我公司是一家控股制藥研究開發(fā)有限公司，有自己的高科技技術，擁有自主生產(chǎn)研發(fā)銷售管理能力，現(xiàn)因市場需求要擴大生產(chǎn)規(guī)模，特面向社會誠聘以下員工：車間操作工，工作認真細致，愛崗敬業(yè)，年齡１８－４０歲，月薪１５００－２５００元；庫房管理員，初中以上文化，工作認真細致，愛崗敬業(yè)，年齡１８－３５歲，月薪１５００+獎金；辦公室文員，高中以上文化，工作認真細致，愛崗敬業(yè)，男女不限，年齡１８－３５歲，月薪１５００+獎金；銷售員；初中以上文化，月薪１８００有獎金提成；業(yè)務員，初中以上文化，月薪２０００有獎金提成分紅。
騙錢手法：騙子會在全國各地都發(fā)布信息，真的到發(fā)布信息的城市求職后才發(fā)現(xiàn)是 組織。
特點：待遇好，應聘者不需要太高的學歷
網(wǎng)上虛假二手物品信息案例
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