求職禮儀故事:國外求職面試中的文化差異
很多學(xué)生抱怨在國外求職難,
求職禮儀故事:國外求職面試中的文化差異
。難在哪里?除了語言能力的欠缺,東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同,因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。
行為與表達(dá)方式的差異
東方文化中,與人談話時(shí)一般不直視對方時(shí)間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時(shí),一般不直視,以示尊敬。
而在西方文化中,最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛,不東張西望。這一點(diǎn)是中國學(xué)生容易忽略的細(xì)節(jié)。
尤其在西方心理學(xué)中,談話人眼睛長久凝視地面會給人一種不可靠,似乎在試圖遮掩什么的感覺。
東方文化往往讓人表現(xiàn)的謙遜好學(xué),所以很多同學(xué)面試時(shí)比較被動(dòng),回答問題時(shí)往往用簡單“yes”或“no”,擔(dān)心說得多了,給人的印象不好,
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《求職禮儀故事:國外求職面試中的文化差異》(http://www.oriental01.com)。其實(shí)在英國公司面試的時(shí)候,簡短的陳述是很必要的。除了非常簡單的問題,一般來說,考生對每個(gè)問題的回答最好用三到五句話。
在面試官要求描述一個(gè)經(jīng)歷或事件的時(shí)候,可以適當(dāng)延長回答。但也要注意不要長篇大論,描述太多細(xì)節(jié)而沒有突出要點(diǎn)。
價(jià)值觀念的.差異
東方的價(jià)值觀念中,面試回答如:“我剛畢業(yè),沒有什么社會經(jīng)驗(yàn)。如果能給我一個(gè)鍛煉的機(jī)會,我非常感激。至于工資多少,我并不在意。”可能是雇主愛聽的回答。
而在西方邏輯中,公司聘人希望發(fā)現(xiàn)能勝任職位要求的人,而不是一個(gè)對工作職位毫無要求的人。
針對不同崗位的要求,準(zhǔn)備相關(guān)問題時(shí)非常必要的,也正因?yàn)槿绱,?yīng)聘者報(bào)出一個(gè)自己薪酬期望,也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價(jià)都是不可取的。
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