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80后正逐步占領(lǐng)要職
三十而立的“80后”正成長為職場的中堅力量，其職業(yè)將如何選擇與發(fā)展？據(jù)某企業(yè)管理咨詢公司針對“80后”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在職業(yè)選擇上，72.3%的人根據(jù)個人興趣及能力，14.6%的人的職業(yè)選擇是受家庭影響，而13.1%被動地被職業(yè)選擇并安于現(xiàn)狀，
80后正逐步占領(lǐng)要職
。在個人職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵因素選擇上，49.6%的人選擇了個人職業(yè)能力及素質(zhì)，27.8%的人選擇了人際關(guān)系，22.6%的人選擇了外部環(huán)境因素。該企業(yè)管理咨詢公司合伙人、資深職場專家卓祺表示，透過這些數(shù)據(jù)，我們能夠看到“80后”強烈的自我發(fā)展與實現(xiàn)的欲望，他們更希望將職業(yè)與個人素質(zhì)/興趣能力相結(jié)合，甚至期望對企業(yè)發(fā)展/社會進步有更高的參與度，從而體現(xiàn)更高的自我價值，得到社會認同，
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《80后正逐步占領(lǐng)要職》(http://www.oriental01.com)。卓祺認為，無論“60后”，“70后”如何看待，“80后”已經(jīng)迅速成為職場主流并逐步占領(lǐng)要職，他們善于自我展現(xiàn)，愿意承擔更多的責任，更信奉影響力權(quán)威而非強制性權(quán)威，這些特征都更適合一個追求相對民主與開放的管理文化的時代。
生于1980
1980年生人，時值三十。如果以2003年大學(xué)本科畢業(yè)算，至今已經(jīng)過七八年的職場歷練，有些人還遭遇若干次的職場跳槽。曾經(jīng)被認為是“垮掉的一代”，正逐漸在職場站穩(wěn)陣腳，成為“中堅力量”，甚至已經(jīng)身任要職。
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