衛(wèi)生院目標管理責任書

　　為進一步深化衛(wèi)生體制改革，提高管理效能，促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，更好地為人民群眾身體健康服務，依據(jù)自治縣衛(wèi)生工作重點，結(jié)合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實際情況，簽定本責任書，

衛(wèi)生院目標管理責任書

　　一、基本指標

　　1、新型農(nóng)牧區(qū)合作醫(yī)療平均住院補償率達50%以上。

　　2、兒童“五苗”接種率達95%以上，乙肝疫苗首針及時接種率達95%以上，各種疫情上報率為100%。

　　3、兒童保健系統(tǒng)管理率和孕產(chǎn)婦保健管理率分別達90%和85%以上;孕產(chǎn)婦、嬰兒死亡率分別控制在40/10萬和13‰以下。

　　4、居民健康檔案建檔率達50%以上。

　　5、全面推行國家基本藥物制度，配備使用目錄內(nèi)藥品，并實行零差價銷售。

　　6、慢性病病人管理率、老年人系統(tǒng)管理率、重性精神疾病管理率分別達90%、70%和90%。

　　7、群眾對衛(wèi)生院服務的滿意度達95%以上;醫(yī)療糾紛和事故發(fā)生率控制在零。

　　8、年度內(nèi)到縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生單位進修深造的人員不得少于單位總?cè)藬?shù)的10%，培訓時間不得少于3個月。

　　9、完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擴建及村級衛(wèi)生室新建任務。

　　10、每月上報1-2篇信息，全年不少于10篇。

　　11、開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)”工作。

　　二、具體任務

　　1、院長在衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導下，實行民主管理，定期召開職工大會，通報衛(wèi)生院重大決策執(zhí)行落實情況和日常管理和運作經(jīng)營情況，凡重大開支須經(jīng)職代會討論通過，會議要有記錄。

　　2、加強衛(wèi)生院內(nèi)部管理，各項管理制度健全，管理措施科學合理，單位、科室工作有序，無臟、亂、差現(xiàn)象。無刑事、治安案件和被盜、失火等安全責任事故發(fā)生。

　　3、強化公共衛(wèi)生職能，把預防保健工作擺在各項工作的首要位置，保證各項任務的落實。穩(wěn)步實施兒童基礎(chǔ)免疫規(guī)劃，積極開展傳染病、地方病的防治宣傳工作，落實好結(jié)核病人規(guī)范化管理和各種疫情的上報工作;要以高度負責的態(tài)度做好“兩系”管理，進一步提高婦女、兒童健康水平。

　　3、強化醫(yī)德醫(yī)風教育，制定政治理論學習計劃，增強干部職工的遵紀守法和廉政意識，切實糾正和解決損害群眾利益的不正之風。嚴格實行黨風廉政建設、社會治安綜合治理“一票否決”制度。年度內(nèi)職工之間、職工與群眾之間無吵架、斗毆現(xiàn)象。

　　4、規(guī)范醫(yī)療服務行為，堅決杜絕濫檢查、開大處方、亂收費、空掛病床等違紀違規(guī)行為，嚴格控制醫(yī)療費用的不合理增長，確保新農(nóng)合報銷兌付工作及時、準確、公開、公正、透明，讓參合農(nóng)民最大程度享受到政策帶來的實惠，

資料共享平臺

　　5、協(xié)助衛(wèi)生行政部門做好轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的管理和技術(shù)監(jiān)督指導工作。按鄉(xiāng)村一體化要求，健全對村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作考核、獎懲制度，每年進行一次考核、評比，根據(jù)考試結(jié)果統(tǒng)籌發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生補助。在村醫(yī)緊缺的情況下，衛(wèi)生院必須從本單位下派1-2名專業(yè)技術(shù)人員在村衛(wèi)生室工作，確保衛(wèi)生室各項業(yè)務正常運行。

　　6、建立健全在職衛(wèi)生技術(shù)人員培訓學習、考核制度，認真實施在職衛(wèi)生技術(shù)人員的學歷教育和繼續(xù)醫(yī)學教育，不斷優(yōu)化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員學歷結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)療服務水平。

　　7、嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)紀律、財務法規(guī)和制度，按照財務會計制度設置帳簿，并做好記帳、算帳、報帳工作。

　　8、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員認真履行職責，配合衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所做好本轄區(qū)內(nèi)的餐飲安全、公共場所、生活飲用水及化妝品衛(wèi)生的監(jiān)督。

　　9、推動愛國衛(wèi)生運動，開展經(jīng)常性的健康教育工作，指導群眾改善居住、飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生條件。

　　10、搞好衛(wèi)生院的環(huán)境衛(wèi)生、綠化、硬化、美化，使院內(nèi)、外環(huán)境達到衛(wèi)生紅旗單位及花園式單位標準，在鞏固創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，積極爭創(chuàng)區(qū)、州、縣級文明單位，為群眾提供寬松、舒適的就醫(yī)環(huán)境。

　　11、嚴格請假制度。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工因病、因事、培訓學習請假的，按單位管理規(guī)定執(zhí)行請假、銷假制度(產(chǎn)假、婚假按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長因公外出或因事、因病請假超過1天的需報經(jīng)衛(wèi)生局批準。

　　12、講政治，顧大局，保持政令暢通，按時參加上級召開的會議，及時、準確上報有關(guān)文字材料和數(shù)據(jù)，認真完成上級交辦的各項工作任務。

　　三、管理辦法

　　1、基本指標內(nèi)規(guī)定的相關(guān)數(shù)據(jù)，每下降一個百分點扣0.5分。

　　2、每季度對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員培訓情況進行一次測試，考試成績與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資掛鉤，合格率達100%(既每人每次考試成績必須達到60分以上)。

　　3、各類總結(jié)或報表遲報一次扣0.5分，少報一次扣0.5分。

　　4、年度內(nèi)職工之間、職工與群眾之間無吵架、斗毆現(xiàn)象，每發(fā)生1起，要計入該職工醫(yī)德醫(yī)風檔案，與年終考核掛鉤。

　　5、不按時參加會議每次扣0.5分。

　　6、年度內(nèi)有刑事、治安案件和被盜、失火等責任事故發(fā)生，一次性扣5分。

　　7、有上訪事件或醫(yī)療糾紛，每起扣2分，并取消評當事人員年終優(yōu)資格。

　　年　　月

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