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企業(yè)目標管理責任書
為了企業(yè)的健康良性運行,有效激發(fā)全體職工的工作積極性,不斷提高企業(yè)管理水平,追求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,制定2010年度愛家購物廣場管理、生產(chǎn)經(jīng)營目標責任書,
企業(yè)目標管理責任書
。總 則
一、適用范圍
本目標管理責任書適用于愛家購物廣場。董事長代表愛家購物廣場與愛家購物廣場總經(jīng)理簽訂的目標管理責任書。
二、總體目標
1、做到全年社會治安綜合治理達到 年度社會治安綜合管理目標管理的要求。
2、安全生產(chǎn)工作目標:達到安全生產(chǎn)無事故,安全生產(chǎn)違規(guī)金額低于 元。
3、生產(chǎn)經(jīng)營目標:達到實現(xiàn)營業(yè)額 (含 )萬元以上,不含租賃、聯(lián)營。
4、毛利率達到 %以上(可下調(diào) %)。
5、實現(xiàn)毛利潤 萬元以上(按銷售額的0.5%調(diào)減)。
6、各項支出控制在 萬元以內(nèi)(獎勵工資除外)。
7、純利潤達到 萬元以上。
三、獎勵懲罰
1、對完成基本工作目標的實行一定額度的獎勵,對超額完成目標部分實行按比例獎勵;
2、對未完成基本工作目標的實行懲罰。
細 則
一、適用范圍
(一)愛家購物廣場與管理購物廣場總經(jīng)理張仁發(fā)簽訂的目標管理責任書有效時間是 年1月1日起至 年12月31日止。 (二)目標責任書一經(jīng)簽訂,原則上不得變更“責任書”內(nèi)容。
(三)因自然災(zāi)害,戰(zhàn)爭、國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢大動蕩等不可抗力的因素,經(jīng)愛家購物廣場經(jīng)營管理層提出書面申請,經(jīng)董事會研究決定后,可根據(jù)實際情況協(xié)商變更責任書。
(四)本目標管理責任書對雙方均有法律約束力。
二、目標責任
(一)社會治安綜合治理:(100分,占年終獎勵的30%)
1、單位安全規(guī)章制度健全,單位設(shè)分管安全領(lǐng)導1名,各部門設(shè)安全員1名(5分)制度不健全的扣3分,無分管安全領(lǐng)導,部門無安全員的扣2分。
2、安全防范綜合治理會議全年不得少于4次(10分)以記錄為準,少一次扣2.5分。
3、嚴格執(zhí)行綜合治理業(yè)務(wù)工作,安全管理的各項規(guī)章制度(20)分平時檢查和年終評比發(fā)現(xiàn)有違規(guī),違章者一次扣2分。
4、單位負責人有與各部門簽訂的綜合治理,安全工作目標責任書(10分)未簽訂責任書不得分。
5、安全保衛(wèi)、防損、綜合治理工作半年有自查記錄年終有總結(jié)(5分)無自查記錄扣2分,沒有總結(jié)扣3分。
6、無下列案件或事故之一的(記30分)
全年無貪污、盜竊、火災(zāi)、車輛事故(指負主要責任的車輛事故);無職工違法犯罪;無職工參加非法組織;無失密,違反其中一項不得分。
7、無下列違紀,違章行為之一的(記10分) ①、無隱瞞案件事故; ②、無包庇他人違法犯罪;③、無非駕駛?cè)藛T不經(jīng)領(lǐng)導批準駕駛單位車輛; ④、無違章使用,損壞計算機。
違反①——②項者不得分;違反③——④項之一者扣2分。
8、全年組織實施突發(fā)事件和消防演練各1次以上記10分。缺1次扣5分。
9、發(fā)生重大事故或案件,經(jīng)濟損失在10000元以上的實行“一票否決”,扣發(fā)全年年終獎勵的30%。
10、考核辦法
總分為100分,扣分實行累計相加扣完為止。
11、獎懲辦法
全年綜合治理考評后,根據(jù)考評得分情況進行獎懲。
考核得分在60分以下者為不達標,不達標扣發(fā)全年年終獎勵的30%,60分(含60分)至80分(含80分)為達標,獎勵30%部分的60%;得80分至95分 (含95分) 者獎勵30%部分的85%;得96分(含96分)以上獎勵30%部分的100%。
(二)安全生產(chǎn)工作目標達到安全生產(chǎn)無事故,發(fā)生重大事故或案件,損失在 元(含 元)以上的按第一條第(二)款第9點之規(guī)定執(zhí)行,
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《企業(yè)目標管理責任書》(http://www.oriental01.com)。(三)生產(chǎn)經(jīng)營目標
1、各項收入
① 營業(yè)收入完成 萬元以上(不含租賃、聯(lián)營部分);
、跔I業(yè)外收入完成 萬元以上;
③其它收入 萬元以上;
2、毛利率達23%以上(可下浮0.5%)。
3、各項支出
(1)管理費用 萬元(董事會工資)
(2)營業(yè)費用 萬元
①業(yè)務(wù)費 萬元(其中:招待費 萬元)【建議:將給個人或單位送禮的禮金按實際支出】
、诠べY支出 萬元【 】
、鬯娭С觥 ≡尽
、茈s費支出 萬元(其中:廣告費 萬元,低值易耗品 萬元,運雜費 萬,電話費 萬元,汽車費 萬元,差旅費 萬元,維修費: 萬)
、葸f延資產(chǎn)攤銷 萬元
⑥房租費 萬元
(3)稅金及附加支出按實際支出為準。
5、各項費用指標控制在董事會下達的指標范圍內(nèi),各項費用支出做到年初有計劃。全年按計劃執(zhí)行,未經(jīng)董事長書面批準各科目不準調(diào)整帳務(wù)。
6、費用支出在完成銷量 萬的基礎(chǔ)上,按超額銷量的1.5%內(nèi)增加費用指標。
7、各項支出,按財務(wù)管理辦法執(zhí)行,未按財務(wù)管理辦法規(guī)定超權(quán)列支的費用,除按財務(wù)管理辦理規(guī)定負責相關(guān)費用外,另扣發(fā)全年獎金總額的10%作為處罰!惊劷鹂傤~的定義】
8、人員編制嚴格按董事會核準的編制執(zhí)行,不得隨意突破。減少人員由經(jīng)營領(lǐng)導班子自行決定;增加人員必須向董事會寫出書面報告經(jīng)董事長批準后方可增加,否則新增人員工資自行解決。
9、工資標準嚴格按照董事會核準的工資標準執(zhí)行,任何人無權(quán)變動,除按工資管理暫行辦法之現(xiàn)定工作連續(xù)滿1年以上的人員享受自然調(diào)增工資標準外。工資調(diào)減由經(jīng)營領(lǐng)導班子決定執(zhí)行,工資調(diào)增必須書面報告董事會,一般情況由董事長批準執(zhí)行;特殊情況由董事會研究決定執(zhí)行。
10、考核辦法
考核實行百分制,生產(chǎn)經(jīng)營目標,占全年總目標的70%。
(1)完成各項收入指標計43分,其中完成營業(yè)收入(不含租賃聯(lián)營部分)計28分,未完成不得分,完成營業(yè)外收入計10分,未完成不得分,完成其它收入計5分,未完成不得分;
(2)達到毛利率目標計10分,未達到目標不計分;
(3)各項支出指標控制在目標內(nèi)計43分,其中管理費用控制在目標內(nèi)計10分,否則不得分;營業(yè)費用控制在目標內(nèi)計28分,否則不得分;營業(yè)外支出控制在目標內(nèi)計5分,否則不得分;
(4)人員編制、工資標準控制在目標范圍內(nèi)計4分,否則不得分。 生產(chǎn)經(jīng)營目標得分=實際得分×70%
11、獎懲辦法
(1) 總經(jīng)理交風險抵押金2萬元人民幣,作為完成安全生產(chǎn)、經(jīng)營的風險抵押。完成了全年安全生產(chǎn)經(jīng)營目標,次年1月底退還抵押金或轉(zhuǎn)為下年度風險抵押金,未完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營目標,按照獎懲辦法抵扣懲罰金額,扣完為止。
(2) 全年安全,生產(chǎn)經(jīng)營目標達100分者獎2萬元,其中安全占30%,經(jīng)營占70%。不滿100分者按2萬元除以100后乘以所得分數(shù)的金額進行獎勵;
(3) 完成基本任務(wù)2700萬元獎現(xiàn)金15萬元,超額部分按銷售額的5%進行獎勵。?
(4) 完成生產(chǎn)經(jīng)營目標,但支出指標超標的按15萬元-超額支出金額后剩余金額作為獎金進行獎勵。
(5) 營業(yè)外收入、其他收入兩項超額完成,按超額金額的30%進行獎勵。
(6) ①未完成全年安全,生產(chǎn)經(jīng)營目標兩年內(nèi)不得晉職晉級;連續(xù)兩年未達到經(jīng)營目標,根據(jù)實際情況對管理人員進行降職或降級至直撤職,解聘處理;因經(jīng)營管理不善,給企業(yè)造成嚴重后果和重大經(jīng)濟損失的,除按第11條第(5)款第點執(zhí)行,觸犯行律的移交司法機關(guān)處理。
(7) 考核可分解按月執(zhí)行,公司先行按:當月銷售總額/全年基本任務(wù)×150000×50%發(fā)放給管理人員和員工,獎金剩余部分作為風險金在年終決算后一次性發(fā)放。
(8) 安全生產(chǎn)不達標,扣總經(jīng)理風險抵押金2萬元。生產(chǎn)經(jīng)營未完成工作目標,按未完成金額×平均毛利率=應(yīng)罰金額扣總經(jīng)理風險抵押金,直至扣完2萬元為止。
本目標責任書一式二份,目標管理人、目標責任人各持一份。雙方簽字生效。從1月1起執(zhí)行。
目標管理人:
目標責任人:
年 月 日
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