如何面對(duì)面試的經(jīng)驗(yàn)技巧

　　在激烈的人才資源競(jìng)爭(zhēng)中，面試作為一種招聘人才的重要方式被眾多用人單位普遍應(yīng)用，

如何面對(duì)面試的經(jīng)驗(yàn)技巧

。面試象一面鏡子透視出應(yīng)試者的才干;面試象一扇門，決定著應(yīng)試者一個(gè)階段歷程的開(kāi)啟或閉合;面試更是門藝術(shù)和學(xué)問(wèn)，有著深邃的內(nèi)涵。倘若有朝一日需要通過(guò)面試來(lái)訣擇您的命運(yùn)，用茫然和無(wú)知是扣不響這扇門的，您需要做的是：

　　了解面試

　　面試形式：面試形式有單獨(dú)面試、集體面試;一次性面試、分階段面試;常規(guī)面試、場(chǎng)景式面試以及非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試等。鑒于結(jié)構(gòu)化面試的普及，本文將著重介紹結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程中的一些必備知識(shí)。

　　面試作用：在精心設(shè)計(jì)的場(chǎng)景下，通過(guò)考官與應(yīng)試者之間面對(duì)面地觀察、交流等雙向溝通方式，測(cè)試應(yīng)試者的知識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等素質(zhì)要素，考察應(yīng)試者是否真正適合崗位需要。面試克服了筆試“紙上談兵”的局限性，防止“高分低能”現(xiàn)象的發(fā)生。

　　面試要素：舉止儀表、言語(yǔ)表達(dá)、思維分析、反應(yīng)應(yīng)變、人際協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織、事業(yè)心與進(jìn)取心、專業(yè)知識(shí)以及求職動(dòng)機(jī)等。

　　面試特點(diǎn)：內(nèi)容的靈活性、形式的多樣性、交流的互動(dòng)性。

　　把握面試

　　1.面試前的準(zhǔn)備階段

　　要知己知彼�？陀^、公正地評(píng)判自己;通過(guò)調(diào)查了解，掌握應(yīng)聘單位情況和應(yīng)聘崗位要求等有關(guān)資料。

　　要修飾得體。應(yīng)試者的修飾是給考官的“見(jiàn)面禮”和產(chǎn)生“第一印象”的基源。應(yīng)試者須注意以下三點(diǎn)，即：衣著裝飾的稱體。著飾要能體現(xiàn)美感，并與招聘崗位協(xié)調(diào);美容化妝的合體。整潔、精神較濃妝艷抹更顯氣質(zhì)和涵養(yǎng);儀態(tài)舉止的得體。得體的儀態(tài)舉止可以與著飾相得益彰，突出展現(xiàn)人的外在美。

　　要有備而來(lái)。面試前要保證健康的體質(zhì)和愉快的心情，保持良好的精神狀態(tài)。面試前夕試著做些模擬訓(xùn)練，對(duì)可能提及的問(wèn)題最好能預(yù)先準(zhǔn)備好資料及答案。同時(shí)，帶上備考官臨時(shí)翻閱的材料，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、榮譽(yù)證書、論文著作等也是必不可少的。

　　2.面試的起始階段

　　應(yīng)試者前來(lái)面試，多會(huì)帶著份忐忑不安的心情，既擔(dān)心面試不過(guò)關(guān)而前功盡棄，同時(shí)又對(duì)考場(chǎng)、考官有種怯意，

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《如何面對(duì)面試的經(jīng)驗(yàn)技巧》(http://www.oriental01.com)。因此，面試通常設(shè)有導(dǎo)入語(yǔ)，主考官會(huì)以親切、溫和的口氣招呼、提問(wèn)，力求創(chuàng)造和諧、寬松的環(huán)境，緩解應(yīng)試者的緊張心理。應(yīng)試者則應(yīng)盡快對(duì)人物、場(chǎng)景熟悉，消除緊張心理，配合考官度過(guò)起始階段，并集中精力，留心話題的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)備進(jìn)入攻堅(jiān)階段。

　　3.面試的攻堅(jiān)階段

　　攻堅(jiān)階段是考官向應(yīng)試者征詢、提問(wèn)，根據(jù)應(yīng)試者的回答對(duì)其能力、素質(zhì)、動(dòng)機(jī)等諸多要素進(jìn)行評(píng)判的過(guò)程。同時(shí)也是應(yīng)試者獲得考官認(rèn)可抑或是反感，決定面試成敗的“分水嶺”。這期間應(yīng)試者關(guān)鍵要把握好“聽(tīng)”和“答”兩個(gè)方面。

　　(一)聽(tīng)的學(xué)問(wèn)

　　善答者必先會(huì)聽(tīng)。應(yīng)試者的傾聽(tīng)能力決定了其回答問(wèn)題的質(zhì)量。“聽(tīng)”絕不是簡(jiǎn)單地張開(kāi)耳朵就行了，還須用心理解并積極反應(yīng)。

　　首先要專心。專心致志地注視考官，全神貫注聆聽(tīng)對(duì)方的講話。一是眼神有光，密切注視著講話者，表明自己正興趣盎然地聽(tīng)對(duì)方講話;二是姿態(tài)自然，沒(méi)有任何矯揉造作之舉;三是呼應(yīng)配合，適時(shí)地點(diǎn)點(diǎn)頭并配合“嗯、對(duì)、是的”等語(yǔ)氣助詞。其次要耐心。耐心傾聽(tīng)既是對(duì)別人的禮貌和尊重，更是個(gè)人涵養(yǎng)的體現(xiàn)。搖頭晃腦、坐立不安等行為皆是要不得的。第三要細(xì)心。仔細(xì)辨別對(duì)方的語(yǔ)意，體會(huì)出試題的“弦外之音”，不可將問(wèn)題聽(tīng)錯(cuò)。

　　(二)答的技巧

　　一要真誠(chéng)坦率、實(shí)事求是

　　“人不知而不慍，不亦君子乎?”對(duì)那些不熟悉或不懂的問(wèn)題，硬要不懂裝懂、牽強(qiáng)附會(huì)，即使答出來(lái)也是驢唇不對(duì)馬嘴，消費(fèi)寶貴的面試時(shí)間。這樣的徒勞無(wú)益，只能讓考官反感。確認(rèn)自己答不出來(lái)，坦率地道聲“對(duì)不起”也未償不可，而這也證明了你的誠(chéng)實(shí)和坦率。

　　二要沉著冷靜、泰然處之

　　面試中通常會(huì)出現(xiàn)些刁鉆古怪的問(wèn)題，或者是讓人意料不及的追問(wèn)，這些都是事前有意安排的，其意在于考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力。應(yīng)試者越是覺(jué)得緊張、突然，越暴露出隨機(jī)應(yīng)變能力差的弱點(diǎn)，回答也越糟糕。倒不如沉著應(yīng)戰(zhàn)、泰然處之，將問(wèn)題的來(lái)龍去脈按照自己的意愿組織有序地娓娓道來(lái)，甚至可以對(duì)考官說(shuō)聲“您提的問(wèn)題很有趣”，

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