老板賞識什么樣的人才

　　企業(yè)在激烈的中若想謀求發(fā)展，對人才的選拔也越來越嚴格起來，企業(yè)往往青睞具備以下特點的人才：

　　一、有主見，

老板賞識什么樣的人才

。凡事都向老板請示，不負或害怕負的人，通常都缺乏創(chuàng)造性，所以他們對于企業(yè)的發(fā)展沒有什么好處，更不可能為老板分擔工作，甚至去做一些富有建設性或創(chuàng)造性的事情。而那些在工作中有主見，勇于開拓創(chuàng)新的人，才是有創(chuàng)造潛能的人，他們給老板們帶來的收益是高附加值的。

　　二、尊重。永遠不要忘記你老板的比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時，請記住不管你正在忙什么，老板交待的活更重要。如果他出現(xiàn)在你的面前，你正在打電話， 請馬上掛掉。讓老板等候哪怕一秒鐘都是一種缺乏尊重的表現(xiàn)。當然，如果，你正在與客戶談一筆重要的生意，那么你在接電話的同時，要對老板的出現(xiàn)作出反應。用目光交流，用嘴形告訴他你正在與客戶談生意或快速寫張紙條說明一下。

　　三、穿著得體。衣著得體，修飾得當，并具有良好的個人衛(wèi)生習慣非常重要。公司職員的衣著，特別是高級職員的衣著與周末休閑時的隨意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果你的穿著像一名高級，人們在與你交談時便會不自覺地把你視為一個重要的談話對象。

　　四、保持冷靜。在任何情況下都能保持從容冷靜的人，往往會贏得榮譽。老板和客戶都非常欣賞那些在困難或緊急情況下能出色完成工作的人。如果你始終保持從容冷靜，那么一旦發(fā)生問題，你也能很快找到解決辦法，而且能在老板和同事面前會使你變得精力旺盛，工作起來有條不紊，成為一名訓練有素的能手。

　　五、當機立斷。一旦你成為決策者，做決定時要快速而堅決，不要優(yōu)柔寡斷或過于依賴他人意見。小心謹慎地權衡意見、及時迅速地作出決定是決策者的必要條件。

　　六、任勞任怨。將“那不是我份內(nèi)的工作”這句話從你的字典中刪掉。當老板要你接手一份額外工作時，請把它視作一種贊賞。這可能僅僅是一個小小的考驗，看看你是否能承擔更多的，

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《老板賞識什么樣的人才》(http://www.oriental01.com)。那些不愿做額外工作的雇員，將會停滯不前或被那些任勞任怨、熱情而勤奮的同事淘汰。千萬不要對你的老板說“不，我沒。”那聽起來就像你不愿服從他，你應用“我真的很想做這項工作，但是你想讓我先完成哪一項工作呢”來回答。

　　七、亡羊補牢。一旦工作出現(xiàn)失誤，要快速對情況作出評估，制定出控制損失積極的可行性，然后直接找老板告知問題所在以及你準備采取的解決辦法。決不要沒有準備好你自己的建議就帶著“我該怎么辦”的問題去找老板。

　　八、樂觀開朗。沒有人滿腹牢騷的人。人們更愿意同樂觀開朗、生活積極的人交往。在你最沮喪的日子里，也要向老板和同事顯示出你最的一面。

　　九、敬業(yè)。表現(xiàn)為干一行愛一行，而那些這山望著那山高、常常“跳槽”的人，就很難講敬業(yè)了。從一般情況看，愛“跳槽”的人，對企業(yè)自身的相對穩(wěn)定和管理工作，總是帶來這樣或那樣的麻煩，自然不受老板們歡迎。

　　十、有一技之長。有一技之長本身就說明個人素質(zhì)，尤其是在素質(zhì)上超過一般人，如果能夠創(chuàng)造一個恰當?shù)沫h(huán)境，他仍舊可以成為企業(yè)的骨干，甚至成為老板們的得力助手。就而言，這些人的含金量高，是企業(yè)蓬勃發(fā)展的依托。

　　十一、綜合素質(zhì)強的畢業(yè)生。現(xiàn)在的用人單位，尤其是比較靈活的“三資”企業(yè)與民營企業(yè)，用人比較活，特別的、有潛質(zhì)的畢業(yè)生。

　　十二、實踐應用能力強的人才。“來即能用，用即能戰(zhàn)”。企業(yè)普遍歡迎有較強動手能力、實踐能力的畢業(yè)生。而專業(yè)性強的科研部門則希望畢業(yè)生有獨立的思想，“能提出問題”。

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