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職場(chǎng)法則:得到上級(jí)的提拔的幾種辦法
很多人做事勤勤懇懇并且成績(jī)斐然,但一直得不到上級(jí)的提拔,導(dǎo)致職場(chǎng)晉升之路受阻,
職場(chǎng)法則:得到上級(jí)的提拔的幾種辦法
。那么該怎樣讓上級(jí)提拔自己呢?以下幾個(gè)方法可以試一試:一,毛遂自薦。當(dāng)某一職務(wù)出現(xiàn)空缺或者更高一級(jí)的職位出現(xiàn)空缺時(shí),如果你有能力勝任這個(gè)工作,不妨主動(dòng)向上級(jí)提出來(lái),把自己要求上進(jìn)的想法告訴上司,往往在這個(gè)時(shí)候成功率比較高,因?yàn)楝F(xiàn)代的企業(yè),往往分工很明確,一個(gè)崗位長(zhǎng)久空缺會(huì)影響組織的效率,而一個(gè)合適的人如果從外面招進(jìn)來(lái),不但成本高,更重要的能不能勝任企業(yè)文化還是一個(gè)未知數(shù),內(nèi)部員工往往熟悉公司情況,并且上級(jí)對(duì)這個(gè)員工熟悉,往往能很快上崗。當(dāng)然提出要求要掌握時(shí)機(jī)和技巧,根據(jù)上級(jí)的性格和上下級(jí)關(guān)系而定。
二,預(yù)先提醒上級(jí)。如考慮要上級(jí)提升自己,就要在平時(shí)多給上級(jí)暗示或提醒,這樣上級(jí)在有職務(wù)空缺時(shí)自然會(huì)想到你。這需要你平時(shí)多主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,對(duì)匯報(bào)請(qǐng)示工作,并且在取得成績(jī)或者上級(jí)夸獎(jiǎng)你時(shí)能表明你想進(jìn)步的想法和態(tài)度,這樣上級(jí)會(huì)有意識(shí)的培養(yǎng)你,
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《職場(chǎng)法則:得到上級(jí)的提拔的幾種辦法》(http://www.oriental01.com)。三,用業(yè)績(jī)來(lái)證明你的能力。沒(méi)有業(yè)績(jī)上級(jí)一般不會(huì)提報(bào)的,一來(lái)難以服眾,二來(lái)上級(jí)不想給自己找麻煩。所以必須把平時(shí)的業(yè)績(jī)用書面形式,以清晰的脈絡(luò)羅列出來(lái),經(jīng)常性的提交給上級(jí)看,請(qǐng)求上級(jí)的指點(diǎn),這樣,就會(huì)讓上級(jí)覺(jué)得你的成績(jī)突出,并且謙虛好學(xué),不會(huì)對(duì)他產(chǎn)生威脅,更重要的是讓他覺(jué)得你是他的徒弟或者“自己人”,這種辦法在職場(chǎng)上屢試不爽。
四,向上級(jí)說(shuō)明提拔你的好處。這是最重要的,如果提拔你沒(méi)有給他帶來(lái)好處,他肯定會(huì)猶豫或者斟酌的。你要做的是確保你得到提升后,肯定分擔(dān)他更多的壓力,承擔(dān)更多的責(zé)任,把他從一些日常性事務(wù)中解放出來(lái),并且助他晉升到更高的位置,所謂當(dāng)他的“轎夫”。
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