案例解讀各類帶薪休假
[實(shí)例]
錢某是某線材廠的工人,勞動(dòng)合同期為3年,
案例解讀各類帶薪休假
。合同中關(guān)于工資的約定為,線材廠按照錢某的出勤日支付工資,每出勤一天,錢某可獲得工資人民幣40元,不出勤時(shí),不享受工資。2000年10月份,因國慶節(jié)休假時(shí)間較長(zhǎng),實(shí)際的工作天數(shù)只有18天,錢某出滿勤后,領(lǐng)到了18天工資,比其他月份領(lǐng)的工資都少。財(cái)務(wù)部出納告訴他:“這月你干活的天數(shù),比其他月少,所以工資就少。”“別的單位按月計(jì)算工資,怎么10月份的工資就不少呢?”錢某的腦子還是繞不過彎來。一位同鄉(xiāng)朋友,對(duì)勞動(dòng)法略知一二,告訴錢某:“十一國慶節(jié)休假的幾天里,雖然不上班,但企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付工資。這樣一來,你的工資就不會(huì)少了。”錢某覺得朋友的話有道理,就到廠人事部交涉,希望為他補(bǔ)發(fā)國慶節(jié)期間的工資?扇耸陆(jīng)理卻以國慶節(jié)沒上班就不發(fā)工資為理由,拒絕了錢某的請(qǐng)求。
很明顯,線材廠的做法是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定,法定節(jié)假日是帶薪休假,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資,不能以勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動(dòng)者的福利之一,用人單位不得無故剝奪。
法定節(jié)假日,又稱法定休假日,是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶;顒(dòng)的休息時(shí)間。各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定:政治性節(jié)日,如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日,如國外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日!秳趧(dòng)法》第四十條對(duì)法定休假日作了規(guī)定,根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:
1.元旦(新年),放假一天(1月1日);
2.春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日);
3.勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);
4.國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
[實(shí)例]
謝某在與某絲綢廠簽訂勞動(dòng)合同時(shí),廠方告訴他:“我們實(shí)行的是日薪制,干一天活,給一天錢,一天工作8小時(shí),30元錢,不工作就沒工資,
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《案例解讀各類帶薪休假》(http://www.oriental01.com)。你如果同意,就在這簽個(gè)字。”謝某并未覺得有何不妥,很爽快就簽了字。兩年以后,某天,謝某忽然接到老家發(fā)來的電報(bào),說是母親病危,讓謝某急歸,謝某心急如焚,趕到廠里請(qǐng)休年假,廠里回的話很奇怪:“你有事就快回去吧,不用這么費(fèi)事,有什么好請(qǐng)假的,我們實(shí)行的本來就是日薪制。”謝某覺得摸不著頭腦:“那這年休假,你們到底批準(zhǔn)不批準(zhǔn)?”“批準(zhǔn),當(dāng)然批準(zhǔn),以后有事就可以不來上班,不用請(qǐng)假了。”“那你給我一張休假條。”“多久?”“8天吧。”謝某從已經(jīng)極不耐煩的辦事員手中接過休假條,匆忙趕回家。
回家以后,母親已經(jīng)轉(zhuǎn)危為安,醫(yī)生檢查后,說沒有大礙,謝某終于松了口氣。
8天時(shí)間很快過去,謝某又回到廠里。但當(dāng)月月底在領(lǐng)工資時(shí),謝某發(fā)現(xiàn)自己的錢明顯比平時(shí)少了很多,于是去和廠方交涉。廠方解釋說:“上個(gè)月你8天沒來工作,少的是這8天的薪水。”謝某不太明白這種解釋:“我休的'明明是年假,也有休假條,怎么扣工資呢?”廠里也不甘示弱:“勞動(dòng)合同上明明白白寫著工作一天,發(fā)一天工資,底下是你的簽名,你這8天難道工作了嗎?”謝某據(jù)理力爭(zhēng):“這8天我確實(shí)沒工作,但我不是不工作,是休假,這是兩碼事。”廠領(lǐng)導(dǎo)仍堅(jiān)持自己的意見:“謝同志,那是別的工資制度,我們不一樣,我們這是日薪制,這才是兩碼事,你怎么就不明白呢?”謝某想了良久,還是沒有搞明白。
該用人單位拒不支付職工帶薪年休假期間工資的做法是錯(cuò)誤的!秳趧(dòng)法》中有對(duì)帶薪年休假的規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年YArc的,享受帶薪年休假。”并且還規(guī)定:“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”所謂帶薪年休假制度,是指勞動(dòng)者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時(shí)間。其法定條件是連續(xù)工作一年以上。這就是說,只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作時(shí)間在一年以上,就有資格享受帶薪年休假,不論用人單位實(shí)行什么樣的工資制度,即不管是月薪制、日薪制,也不論是計(jì)時(shí)工資制還是計(jì)件工資制,都應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利。既然叫作帶薪年休假,那就是休假期間用人單位要照發(fā)工資。
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