案例解讀各類帶薪休假
[實(shí)例]
錢某是某線材廠的工人，勞動(dòng)合同期為3年，
案例解讀各類帶薪休假
。合同中關(guān)于工資的約定為，線材廠按照錢某的出勤日支付工資，每出勤一天，錢某可獲得工資人民幣40元，不出勤時(shí)，不享受工資。2000年10月份，因國慶節(jié)休假時(shí)間較長(zhǎng)，實(shí)際的工作天數(shù)只有18天，錢某出滿勤后，領(lǐng)到了18天工資，比其他月份領(lǐng)的工資都少。財(cái)務(wù)部出納告訴他：“這月你干活的天數(shù)，比其他月少，所以工資就少。”“別的單位按月計(jì)算工資，怎么10月份的工資就不少呢？”錢某的腦子還是繞不過彎來。一位同鄉(xiāng)朋友，對(duì)勞動(dòng)法略知一二，告訴錢某：“十一國慶節(jié)休假的幾天里，雖然不上班，但企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付工資。這樣一來，你的工資就不會(huì)少了。”錢某覺得朋友的話有道理，就到廠人事部交涉，希望為他補(bǔ)發(fā)國慶節(jié)期間的工資�？扇耸陆�(jīng)理卻以國慶節(jié)沒上班就不發(fā)工資為理由，拒絕了錢某的請(qǐng)求。
很明顯，線材廠的做法是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動(dòng)者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。
法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶�；顒�(dòng)的休息時(shí)間。各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等；宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等；民族習(xí)慣性節(jié)日�！秳趧�(dòng)法》第四十條對(duì)法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
1.元旦（新年），放假一天（1月1日）；
2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日）；
3.勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；
4.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
[實(shí)例]
謝某在與某絲綢廠簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，廠方告訴他：“我們實(shí)行的是日薪制，干一天活，給一天錢，一天工作8小時(shí)，30元錢，不工作就沒工資，
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《案例解讀各類帶薪休假》(http://www.oriental01.com)。你如果同意，就在這簽個(gè)字。”謝某并未覺得有何不妥，很爽快就簽了字。兩年以后，某天，謝某忽然接到老家發(fā)來的電報(bào)，說是母親病危，讓謝某急歸，謝某心急如焚，趕到廠里請(qǐng)休年假，廠里回的話很奇怪：“你有事就快回去吧，不用這么費(fèi)事，有什么好請(qǐng)假的，我們實(shí)行的本來就是日薪制。”謝某覺得摸不著頭腦：“那這年休假，你們到底批準(zhǔn)不批準(zhǔn)？”“批準(zhǔn)，當(dāng)然批準(zhǔn)，以后有事就可以不來上班，不用請(qǐng)假了。”“那你給我一張休假條。”“多久？”“8天吧。”謝某從已經(jīng)極不耐煩的辦事員手中接過休假條，匆忙趕回家。
回家以后，母親已經(jīng)轉(zhuǎn)危為安，醫(yī)生檢查后，說沒有大礙，謝某終于松了口氣。
8天時(shí)間很快過去，謝某又回到廠里。但當(dāng)月月底在領(lǐng)工資時(shí)，謝某發(fā)現(xiàn)自己的錢明顯比平時(shí)少了很多，于是去和廠方交涉。廠方解釋說：“上個(gè)月你8天沒來工作，少的是這8天的薪水。”謝某不太明白這種解釋：“我休的'明明是年假，也有休假條，怎么扣工資呢？”廠里也不甘示弱：“勞動(dòng)合同上明明白白寫著工作一天，發(fā)一天工資，底下是你的簽名，你這8天難道工作了嗎？”謝某據(jù)理力爭(zhēng)：“這8天我確實(shí)沒工作，但我不是不工作，是休假，這是兩碼事。”廠領(lǐng)導(dǎo)仍堅(jiān)持自己的意見：“謝同志，那是別的工資制度，我們不一樣，我們這是日薪制，這才是兩碼事，你怎么就不明白呢？”謝某想了良久，還是沒有搞明白。
該用人單位拒不支付職工帶薪年休假期間工資的做法是錯(cuò)誤的�！秳趧�(dòng)法》中有對(duì)帶薪年休假的規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年YArc的，享受帶薪年休假。”并且還規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”所謂帶薪年休假制度，是指勞動(dòng)者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時(shí)間。其法定條件是連續(xù)工作一年以上。這就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作時(shí)間在一年以上，就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實(shí)行什么樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計(jì)時(shí)工資制還是計(jì)件工資制，都應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利。既然叫作帶薪年休假，那就是休假期間用人單位要照發(fā)工資。
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