環(huán)境管理規(guī)章制度
大學(xué)生活是豐富多彩的，但在這樣一個(gè)發(fā)展較快而又復(fù)雜的社會(huì)里，大學(xué)生的心里往往會(huì)出現(xiàn)不同的心理狀況，
環(huán)境管理規(guī)章制度
。為了讓大家能健康快樂(lè)的度過(guò)我們的大學(xué)生活，提高大學(xué)生的心理健康素質(zhì)，我們部門(mén)堅(jiān)持密切關(guān)注周邊人的心理健康狀況，努力做到身心兩方面都健康，為創(chuàng)造一個(gè)和諧的校園提供有利的保障。為使心理部能更好更有效更長(zhǎng)久的發(fā)展下去，我部門(mén)特推行如下制度：
一、考勤管理制度：
考勤管理制度是為了嚴(yán)肅每次考勤會(huì)議而特意制定的一項(xiàng)內(nèi)容，其主要目的.在于培養(yǎng)部門(mén)成員的時(shí)間觀念，讓部門(mén)成員能夠理性而嚴(yán)肅地對(duì)待每一次會(huì)議。
1、會(huì)議施行自主簽名制度，由副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，整理，備案。
2、部門(mén)成員必須提前五分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，不得早退，不得曠會(huì)，不得不顧缺席;請(qǐng)假者需說(shuō)明請(qǐng)假的理由，負(fù)責(zé)人同意方可，否則按缺席記;遲到三次者算一次缺到，缺席三次以上者算自動(dòng)退出部門(mén)。
3、每人每以二十分制為基礎(chǔ)。會(huì)議缺到者-5分，遲到者-3分，代會(huì)者-1分，請(qǐng)假者-1分;值班缺席者-5分，遲到者-3分，代會(huì)者-1分，請(qǐng)假者-1分。
4、每次會(huì)議，部門(mén)成員必須帶好會(huì)議記錄本，隨時(shí)記好會(huì)議內(nèi)容。
二、活動(dòng)管理制度
活動(dòng)管理制度是為了能在活動(dòng)開(kāi)展前后，更為有效地將活動(dòng)進(jìn)行下去，達(dá)到活動(dòng)開(kāi)展的最終目的而進(jìn)行的一項(xiàng)規(guī)章制度，其目的在于讓活動(dòng)的相關(guān)程序能有秩序的完成。
1、 活動(dòng)準(zhǔn)備中，部門(mén)成員不得無(wú)故推脫活動(dòng)相關(guān)責(zé)任，必須按質(zhì)按量完成。
2、 活動(dòng)進(jìn)行時(shí)，部門(mén)成員應(yīng)堅(jiān)守自己的崗位，不得無(wú)故缺席。
3、 活動(dòng)開(kāi)展后期，部門(mén)成員要對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，
資料共享平臺(tái)
《環(huán)境管理規(guī)章制度》(http://www.oriental01.com)。4、 參與人員的名單將一并記錄檔案中，實(shí)施加減分制。
5、 在每學(xué)期期末考核時(shí)，部門(mén)內(nèi)部評(píng)選出最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)和優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)。
三、獎(jiǎng)罰管理制度
獎(jiǎng)罰管理制度是為工作在進(jìn)行中嚴(yán)肅本職工作紀(jì)律的保障制度，也為各種“評(píng)優(yōu)評(píng)先”提供依據(jù)。
1、每月工作在會(huì)上評(píng)價(jià)一次，評(píng)出優(yōu)秀者當(dāng)面提出表?yè)P(yáng)，并記入“五四評(píng)優(yōu)”考核。
2、在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，積極參加活動(dòng)者+1分。成功完成任務(wù)者+3分。
4、部門(mén)成員積極撰寫(xiě)策劃、廣播稿、新聞稿的各+1分，被采納并發(fā)表的+3分
5、部長(zhǎng)分配任務(wù)時(shí)，未完成任務(wù)者按情況分別扣除1、3、5分不等。
6、缺席3次著無(wú)權(quán)進(jìn)行“評(píng)優(yōu)評(píng)先”的活動(dòng)。
7、部門(mén)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮，并推薦參加“雙代會(huì)”。
四、人事管理制度：
人事管理制度是為統(tǒng)一內(nèi)部成員思想和規(guī)章的有利條件，其每做一件事都將記載，整理備案。
1、部門(mén)全體成員必須遵守部門(mén)章程，遵守部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度和決策。
2、部門(mén)倡導(dǎo)樹(shù)立：“一盤(pán)棋”思想，禁止個(gè)人做損有部門(mén)形象，聲譽(yù)或破壞部門(mén)發(fā)展的事情。
3、部門(mén)鼓勵(lì)成員積極參加部門(mén)決策和管理，鼓勵(lì)成員發(fā)揮才智，提出合理化建議。
4、成員必須維護(hù)部門(mén)紀(jì)律，對(duì)任何違反部門(mén)章程和各項(xiàng)規(guī)章的行為都要予以追究。
5、人事管理施行量化制度，依據(jù)統(tǒng)計(jì)，整理的考勤結(jié)果以及個(gè)人考核分給予表?yè)P(yáng)，警告，批評(píng)，的處分。
員工集體宿舍日常管理規(guī)章制度
一、住宿須知：
1、員工集體宿舍設(shè)專(zhuān)人管理，開(kāi)關(guān)房門(mén)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，入住宿舍的員工，經(jīng)申請(qǐng)審批辦理手續(xù)后，方可入住。
2、每位員工配置床位一個(gè)，床上用品一套(被、褥、枕頭、床墊各一張)。
3、每位員工必須按照統(tǒng)一分配使用各自的床、臥具等，不得隨意調(diào)換或多占。
4、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來(lái)人員到宿舍住宿。
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