“海歸”求職面試中的尷尬與精彩事

“海歸”為啥不用“海歸”？

　　桂子

　　桂子 (人力資源主管)

　　表弟是會計專業(yè)的中專生，上學(xué)期間參加自考，拿下了大專學(xué)歷，

“海歸”求職面試中的尷尬與精彩事

。參加工作后又續(xù)本，邊工作邊學(xué)習(xí)，22歲就考上了注冊會計師。

　　有了工作經(jīng)驗之后，表弟辭掉了事業(yè)單位的工作，到會計師事務(wù)所應(yīng)聘。當時，他的競爭對手是一名金融

　　專業(yè)的“海歸”，而這家會計師事務(wù)所3個合伙人中，有兩個是“海歸”。

　　一看這陣勢，表弟的心涼了。他覺得“海歸”看“海歸”，好比老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，大概會另眼相待。況且人家是留過洋、見過大世面的人，他這“土鱉”沒法比。沒想到，錄取結(jié)果公布，卻是表弟勝出。表弟很意外，想不通事務(wù)所為什么這么選擇。后來上了班，和同事們混熟了，主管才道出原委。

　　原來，會計師事務(wù)所用人相當“吝嗇”：既要注冊會計師的資質(zhì)，更要考慮成本和實用價值——用主管的話說：“‘資本家’花自己的錢，每一分都得物有所值。 ”“海歸”和表弟一起應(yīng)聘，“海歸”開出的條件是起薪4000元，而表弟當時剛滿22歲，對薪酬無所謂，給多少都行；“海歸”談起國外眉飛色舞，話里話外不忘賣弄自己，而表弟謙恭謹慎，像個實誠的打工者；最主要的是，表弟專業(yè)精通，面試時的幾個難題都漂亮地解決了。

　　也許，同是“海歸”，對“海歸”的良莠不齊反而最了解。近年來，出國歸來的人當中，的確有些不那么貨真價實的。有些學(xué)生在國內(nèi)上不了名牌大學(xué)或根本就沒考上大學(xué)，家長怕孩子將來找不著好工作，就花大錢把孩子送到國外鍍上一層金，想轉(zhuǎn)臉回來就能一步登天，捧上“金飯碗”。對這些并非出自名校的“海歸”，老總們很難判斷和評估其使用價值，再加上很怵他們的“撈本”心理，所以有時更樂意招本土人才。

　　其實，部分“海歸”變“海待”是好事。記得前幾年，有些改制企業(yè)在招聘會上暴搶“海歸”，某種意義上是看中了“海歸”的招牌，為的是提升企業(yè)形象，而這些“海歸”就職之后，企業(yè)并沒有給他們發(fā)揮特長的機會，“海歸”的自我價值得不到實現(xiàn)，沒多長時間就跳槽了，鬧了個得不償失�，F(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)經(jīng)過市場經(jīng)濟的磨練，更務(wù)實了，重能力而不重背景，這不是進步嗎？

　　“海歸”面試中的尷尬種種

　　若薇

　　若薇 (人力資源)

　　我們公司做的是涉外客服，對英語要求特別高，不少員工都是“海歸”。面試了很多“海歸”后，發(fā)現(xiàn)一些尷尬的現(xiàn)象：

　　不會說英語的“海歸” 有位從澳大利亞財務(wù)碩士畢業(yè)的“海歸”，來面試我們英語客服的崗位。起先，她流利的自我介紹讓我對她感覺很不錯�？梢坏┻M入問答題，她猶猶豫豫，左顧右盼，最后低著頭來一句：“My English is not so good。”(我的英語不太好)。我當場滴汗——敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結(jié)果。問她在國外如何學(xué)習(xí)和生活的？原來她除了上課，其他時間都和中國同學(xué)在一起，用英語口語的時間少得可憐。面試結(jié)束后，她還問了句：“你是到哪里留的學(xué)？英語那么好。”我說：“土生土長的中國教育。”

　　要價低廉的“海歸” 現(xiàn)如今并不是每個“海歸”都對工資要求很高，我就遇到過好幾個只要求每個月稅前3000元的“海歸”。不是他們的學(xué)歷不好，也不是金融危機他們才肯“賤賣”，而是他們心態(tài)好，把自己放在fresh graduate(應(yīng)屆生)的位置，本著學(xué)習(xí)的態(tài)度來求職；也有的是因為自信心不足，加上確實沒有過硬的東西可以證明自己的實力�？梢�，有時洋文憑也不等同于高收入。

　　牛氣沖天的“海歸” 經(jīng)常會遇到一些“海歸”，因為自己有若干年國外的閱歷，便有很強的優(yōu)越感，說國外怎么怎么先進，自己要帶著海外學(xué)到的先進知識，幫助新單位實現(xiàn)“國際化管理”。這種自信過度的“海歸”，一般會在面試后直接被“槍斃”。但出于禮貌，在回絕的時候，我們會說這個職位暫時不招人或者有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)瓿桑瑳]想到有個“海歸”后來打電話過來說：“那給我安排到其他部門，我完全符合你們這里對人才的界定。”無語。

　　以上都是特例，從我接觸的對象來看，“海歸”普遍心態(tài)良好，素質(zhì)也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下，我們公司還是會把更多機會留給有國外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的人。

長翅膀的不一定是天使

　　顧捷

　　顧捷 (國企文員 武漢)

　　相當長的一段時期，“海歸”是個褒義詞，象征著高學(xué)歷、高素質(zhì)。然而近年來，中國與世界接軌的步伐加快，越來越多的老板見過了大世面，不再“崇洋媚外”，于是出現(xiàn)了“海待”。“海歸”也回到了它應(yīng)有的位置——中性詞。

　　前些天看周立波的海派清口，其中有一段印象很深，他說：“你以為‘海歸’很神氣？其實都是在國外混不下去回來的。”當然作為說笑，此話不必較真，不過確實反映出一個事實，那就是“長翅膀的不一定是天使，也可能是鳥人；騎白馬的不一定是王子，也可能是唐僧”。

　　我的舊友喬治張，夜大本科畢業(yè)，前幾年不知從哪里得到的信息，報名去讀一家中國、新西蘭合辦的大學(xué)。大學(xué)是洋文名字，卻不必去新西蘭上學(xué)，交了學(xué)費在國內(nèi)函授即可，

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《“海歸”求職面試中的尷尬與精彩事》(http://www.oriental01.com)。

　　喬治張是個有經(jīng)營頭腦的人，在臨近畢業(yè)前夕，花了3萬元錢在某雜志登了一篇“有償專訪”。專訪中，“記者”詢問了他在新西蘭的留學(xué)、工作經(jīng)歷，又“了解 ”到許多大公司爭相禮聘這位高才生……憑著這篇專訪，從未出國的喬治張成了優(yōu)秀海歸。不久他到一家公司出任創(chuàng)意總監(jiān)，去年他又跳槽到另一家公司當了副總。

　　王皮特，我老婆公司老板的兒子，當年在國內(nèi)考不上大學(xué)，四類�？贫疾粔蚓�，父母只好重金送他去英國。一晃4年下來，王先生閑時游覽了歐洲諸國，學(xué)問上卻是心得全無。不知道是拿到還是買到文憑之后，王先生在英國實在混不下去，便回國謀職。讓父母吃驚的是，留學(xué)4年，他的洋文水平居然還拼不過某些從未出國的大學(xué)生。失望之余，只好托門路讓他進了國企，總算找了個事情消磨時間。

　　不能說“海歸”全是方鴻漸、韓學(xué)愈之流，但“海歸”隊伍良莠不齊是事實。“海歸”并不是個特殊群體，不應(yīng)該被特殊對待。在用人問題上，能力是最重要的標準，學(xué)歷只是標簽，所以“海歸”中出現(xiàn)“海待”十分正常。

　　要拿洋文憑也看性價比

　　花眼

　　花眼 (文員)

　　身邊有不少同學(xué)朋友出國留學(xué)，一種是從小成績優(yōu)異，大學(xué)畢業(yè)后拿名校獎學(xué)金出去進修碩士、博士的；一種則是考不上國內(nèi)高校，家長出錢送到國外的二三流大學(xué)混文憑的。同是跑過洋碼頭的，因為基礎(chǔ)天差地別，回國后境遇也迥然有異。

　　兩種“海龜”中，前者畢業(yè)后往往留在國外，薪水優(yōu)渥，有車有房，工作一些年后，倘若有意葉落歸根，回到研究所、高�；蛘呖鐕�公司工作，年薪都在6位數(shù)以上，每天開名車上下班，輕松進入中產(chǎn)族。

　　與前一種人的先苦后甜不同，后一種人，學(xué)生時代大多數(shù)都沒在學(xué)習(xí)上多花心思，而是把時間花在玩樂享受上，出國全仰仗父母有錢，名義是留學(xué)，實際就是花幾十萬元混了一張洋文憑。一方面，其中不少人都是嬌生慣養(yǎng)，上學(xué)時不愿努力學(xué)習(xí)，工作后同樣吃不了苦；另一方面，基礎(chǔ)沒打好，學(xué)習(xí)能力和工作能力都很有限，所以畢業(yè)后在國外找不到工作，只好回國來碰運氣。

　　可是，時下的“海龜”越來越多，國內(nèi)的用人單位見多識廣，也有資本開始挑挑揀揀，沒點真功夫又想拿高薪的好事已經(jīng)絕跡。

　　我中學(xué)時代最好的朋友黎，就是一條高不成低不就的“海待”。高中畢業(yè)后，成績不佳的她讀了一所與英國某不知名大學(xué)合作的大專，一年后，去了英國某城市在那所大學(xué)讀電子商務(wù)。

　　學(xué)習(xí)很輕松，生活很悠閑，戀愛很精彩，一眨眼，兩年工夫就過去了。黎畢業(yè)后留在大學(xué)時打工的酒吧里繼續(xù)當招待，把工資從英鎊折合成人民幣，可以讓我們這些上海白領(lǐng)驚脫下巴，可在當?shù)貐s不值一提。在酒吧里工作不是長久之計，但實在找不到更好的工作，黎的綜合能力跟土生土長的英國人相比，實在沒優(yōu)勢，而中文在英國鄉(xiāng)下也派不上什么用場。

　　所以，黎在半年之后揮淚告別英國帥哥男友，回到了上海。不過，就業(yè)形勢沒有想象的樂觀——和多如過江之鯽的上海本地名校畢業(yè)生相比，即使以英語而言，除了能把俚語說得更道地一點，黎的語法、詞匯量等似乎也沒特別明顯的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗和本地化程度上更不能和本地學(xué)生相提并論。黎待業(yè)良久，才終于靠老爸的朋友幫忙，找到了一份薪水不過3000元的外企文員工作。

　　我聽到她工資數(shù)額的時候，嚇了一跳：一個中專畢業(yè)的同學(xué)幾年下來升為高級技工，每月也有這么多收入，更別提和我一樣在本地名牌大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)們，大多數(shù)都已經(jīng)是年薪超過10萬元的白領(lǐng)了。如此看來，她送給老外的那幾十萬元學(xué)費和生活費，跟我每年只要幾千元的大學(xué)學(xué)費相比，回報實在太低，性價比顯然不高。

　　優(yōu)質(zhì)“海歸”照樣吃香

　　大可

　　大可 (酒店管理)

　　“海歸”為啥成了“海待”？

　　首先，這場金融危機讓許多公司出現(xiàn)“薪酬危機”，許多“海歸”大戶紛紛削減勞務(wù)成本，而那些“高檔海歸”又放不下身價，成為“海待”就很正常了。

　　其二，過去“海歸”之所以比較吃香，只是因為許多單位的頭頭喜歡“掛羊頭”，撐門面，而并非真正把“海歸”當作寶貝派用場。筆者認識的一個大型國企老總，前幾年為了向上級表明自己重視人才，聘用了兩個“海歸”博士，并把他們放在投資部，天天做可行性分析報告。3年過去了，每一次“海歸博士”的投資報告，都判定為不可行�？芍恍钂熘�的“羊頭”，有個把就可以了，所以越來越多的后續(xù)“海歸”銷路就不大靈了。

　　第三，現(xiàn)在的“海歸”越來越魚目混珠，不少人是拿著“克萊頓大學(xué)”文憑自稱人才的。這樣的人，在需要實用性人才的企業(yè)那里，自然難以尋找到自己的歸宿。

　　不過我并不認同“海歸”貶值的說法，真正名校畢業(yè)、有真才實學(xué)的“海歸”，還是搶手貨。

　　前段時間，一位在證券公司工作的朋友就非常興奮地告訴我，他們公司從華爾街招聘了一位投資博士，給公司帶來了全新的投資思路和運作機制，短短幾個月就讓公司煥然一新，賺錢也不少。據(jù)了解，如今國內(nèi)不少金融、投資機構(gòu)等，都趁著這場金融危機到歐美“挖”人。真正的優(yōu)良品種的“海歸”，還是蠻吃香的。

　　之所以讓人感覺“海歸”貶值了，是因為現(xiàn)在的“海歸”有不少是次品。例如，我所在的賓館有個門童，前幾年被家里送到瑞士一家酒店學(xué)院學(xué)習(xí)，回國后還想回原單位。他對人事部經(jīng)理說：“起碼要安排個部門經(jīng)理，月薪不低于1.2萬元。”結(jié)果人事部經(jīng)理和他一交流，發(fā)現(xiàn)他除了外語比以前有所進步、拉門技術(shù)有點提高外，其他管理等方面根本就是一竅不通，真不知道他兩年多學(xué)了點什么。像這樣的“海歸”，還真是高不成低不就，只好“海待”了。

　　“海歸”成“海待”，其實是時代的進步——社會以平常心看“海歸”，“海龜”和“土鱉”機會均等，都憑真才實學(xué)吃飯，真正人盡其才。

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