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員工休假制度

時(shí)間:2024-10-19 07:05:48 資料大全 我要投稿

員工休假制度

  職工休假制度

員工休假制度

  (一)職工補(bǔ)休、年休,由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假、產(chǎn)假按病假證明休假,

員工休假制度

  (二)職工請?zhí)接H假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見,報(bào)人事科審批備案;事假按申請條件及程序進(jìn)行。

  (三)除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期,凡當(dāng)年累計(jì)超過六個(gè)月以上的,其當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限,但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。對平時(shí)工作表現(xiàn)較好,確屬積勞成疾的長病假人員,經(jīng)所在單位同意,可比照九三工改做法,正常晉升薪級工資,最多不超過五年。

  一、病假

  (一)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

  (二)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

  (三)病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的80%計(jì)發(fā)。

  (四)上述人員病假期間,津貼的發(fā)放,根據(jù)杭人[1996]389號“津貼分配實(shí)施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (五)病假的其他待遇規(guī)定

  1、職工當(dāng)月病假1—15天,績效工資按50%計(jì)發(fā),病假16天及以上,當(dāng)月績效工資停發(fā)。

  2、職工當(dāng)月病假半個(gè)月以上的(含半個(gè)月)市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。

  3、病假包括公休假日和法定假日。

  二、事假

  (一)申請事假的條件及程序

  鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制,工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的,應(yīng)安排到假期中進(jìn)行,事假應(yīng)先用年休假(或探親假)沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請事假,其假期天數(shù)累計(jì)超過20天,則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的,由本人事先提出申請。經(jīng)科室同意,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作礦工處理,礦工期間停發(fā)所有工資。

  (二)事假的工資待遇

  1、當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發(fā)基數(shù) =(月崗位工資、薪級工資+省崗省補(bǔ))÷21天,下同];當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。

  2、職工當(dāng)月請事假在半個(gè)月以上(含半個(gè)月)的,市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。

  3、職工當(dāng)月事假1—15天,績效工資按50%計(jì)發(fā),事假16天及以上,當(dāng)月績效工資停發(fā)。

  三、婚假

  (一)假期:一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡,女二十周歲、男二十二周歲,推遲三年以上結(jié)婚為晚婚),除國家規(guī)定假期外,婚假為15天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  (二)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期,

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  (三)結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母,探親假的四年應(yīng)從下一年開始計(jì)算。

  (四)婚假期間包括公休假、法定假。

  (五)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  (六)工資待遇:職工當(dāng)月婚假(含路程假)1—15天,績效工資按50%計(jì)發(fā),婚假(含路程假)16天及以上,當(dāng)月績效工資停發(fā)。

  四、產(chǎn)假

  (一)三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)假期為20—30天;

  (二)三 ~ 七個(gè)月流產(chǎn)假期為50天;

  (三)正產(chǎn)(含七個(gè)月以上早產(chǎn))產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞臺,每多一嬰增加產(chǎn)假15天;

  (四)產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假;

  (五)產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日;

  (六)在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。

  (七)工資待遇:

  1、職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。

  2、職工當(dāng)月產(chǎn)假1—15天,績效工資按50%計(jì)發(fā),產(chǎn)假16天及以上,當(dāng)月績效工資停發(fā)。

  五、女職工妊娠期間、哺乳假

  1、妊娠七個(gè)月后,給予每天工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動定額,不安排夜班工作。

  2、妊娠未滿七個(gè)月,不能勝任夜班工作的,可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明,酌情照顧不上夜班。

  3、妊娠七個(gè)月以上的女職工,若體力不支,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請假休息,工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%,不影響晉級、調(diào)整工資。

  4、女職工妊娠期間,應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。

  5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假。其中,生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個(gè)月,符合計(jì)劃生育規(guī)定,生育第二個(gè)子女的哺乳假為3個(gè)月。上述哺乳假的工資,均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%計(jì)發(fā),不影響晉級、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):每年不低于100元,從領(lǐng)證當(dāng)年起至子女14周歲止,由夫妻所在單位各發(fā)一半)。

  6、雙生以上的女職工,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的80%發(fā)給。

  7、請哺乳假一年(含產(chǎn)假),哺乳假工資照發(fā),省職崗津貼停發(fā),獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

  8、以上人員請假期間(半個(gè)月以上),市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。

  9、晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女的)女方生育時(shí),男方可享受5-7天護(hù)理假,工資照發(fā)。

  10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工,每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間,每次每嬰30分鐘,另加往返途中時(shí)間,也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用,扣除勞動定額,工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個(gè)月。

  11、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公休假1-2天。

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