如何提升個人職場價值
據(jù)報道，一名在索尼已經(jīng)工作32年的51歲老職工，因為拒絕提前退休而被請進了“無聊辦公室”，其每日的工作就是讀報、上網(wǎng)，然后在下班時寫報告詳述一天活動，
如何提升個人職場價值
。據(jù)悉，松下、東芝等都設(shè)置了此類辦公室。
日企設(shè)置這么一個“無聊辦公室”是為了讓員工感到自己在公司中已經(jīng)沒有任何價值，從而自動離職。這件事情一經(jīng)報道，就在微博上引起了熱議。
很多網(wǎng)友都提出，只要工資照發(fā)，福利照拿，這個辦法在中國行不通。其實無論哪一家企業(yè)都是不愿聘用沒有工作價值的員工的，在國內(nèi)的企業(yè)中，或許沒有這種“無聊辦公室”，但是一旦員工好逸惡勞，沒有了職場價值，自然就得“卷鋪蓋走人”，殊途同歸。
總而言之，想在職場上一帆風(fēng)順，就得不斷提升自身的職場價值，這才是職場最基本的生存之道。那么，該如何提升個人價值呢?
從自身學(xué)習(xí)修煉開始
古人說：“學(xué)如逆水行舟，不進則退。”自身要具有價值的最好體現(xiàn)便是自己的學(xué)識情況。如果一個人沒有才學(xué)，那么走到哪里都會被人看不起。特別是當(dāng)你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三不知的時候，別人下次鐵定就不會再找你。因為只有當(dāng)你去拓展自己的知識時，才能擴大自己的發(fā)展空間。
加強各方面能力的`培養(yǎng)
能力是所有用人單位都特別關(guān)注的問題。我們說，一個人能不能勝任工作，取決于他(她)的“能力”。這個“能力”不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現(xiàn)。除了專業(yè)技能，還應(yīng)該具備一些其它方面的能力，如持續(xù)學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等，
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《如何提升個人職場價值》(http://www.oriental01.com)。高校雖然也注重能力的培養(yǎng)，但由于環(huán)境及個人因素等多方面的影響，大學(xué)畢業(yè)生的能力也僅限于某些方面。踏上工作崗位后，各種各樣的問題會隨之而至，往往讓我們手忙腳亂，應(yīng)接不暇。這就需要我們加強各方面能力的培養(yǎng)，能力提高了，個人綜合素質(zhì)也就相應(yīng)的提高，工作也就越做越順，在激烈的職場競爭中也就能立于不敗之地。
提高自己的崗位價值
很多時候老板在新設(shè)一個崗位時，并不清楚這個崗位到底有什么價值，特別是行政類工作。求職者入職后的情況如何，最終取決于求職者能讓這個工作具有了什么樣的價值，然后才能夠讓老板發(fā)現(xiàn)，這個崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。
如果等著老板分派工作，大部分情況下，要么是零零碎碎的雜務(wù)，要么是很難完成的大型系統(tǒng)工作，這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什么收獲的。因此，不管做什么行業(yè)，首先要從自己眼前的工作出發(fā)，來找出現(xiàn)有工作的不足并提出相關(guān)的改進意見，這才是提高自己職業(yè)價值的有效方法。
注重積累信心
每一個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數(shù)成功經(jīng)歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷復(fù)制的操作經(jīng)驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。
為什么越是參加過多次國際大賽的運動員，越能顯示出不一樣的大將風(fēng)度，而那些剛剛冒上頭來的小隊員，即便是平時練習(xí)了千百遍的動作，關(guān)鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤?為什么面臨重要決策的關(guān)口，有些人能當(dāng)機立斷，而另一些人則會反復(fù)權(quán)衡不知所措?一句話：見過世面。
按理說，無論之前有過多少次的成功案例，都不能推導(dǎo)出這一次必定成功。但有信心在，就會有一種舍我其誰的姿態(tài)，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無疑是從每一次的職業(yè)經(jīng)歷中積累下來的，從無到有，從小到大，直至匯聚成一種強者氣質(zhì)。
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