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如何面試hr經(jīng)理
面試注意事項(xiàng)
1)差勁的握手
在握手時(shí)不要表現(xiàn)得特別不情愿或是過(guò)于熱情，
如何面試hr經(jīng)理
。一次輕輕地握手可能會(huì)顯得你很羞怯，但過(guò)于用力也會(huì)適得其反嚇到對(duì)方。一個(gè)禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開(kāi)、大拇指豎起。
2)繞圈子說(shuō)話
在面試中，我們都很難說(shuō)出口“我不知道”，相比起顧左右而言他，如果坦然承認(rèn)你不知道，或許面試官會(huì)更尊重你。如果你繞著圈子說(shuō)話，面試官很快就會(huì)否定你。
唯一需要擔(dān)心的是你不要太頻繁展露你的無(wú)知。
3)自我炫耀偽造簡(jiǎn)歷
在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，你可能很想在各個(gè)小細(xì)節(jié)都稍作潤(rùn)飾。你可能會(huì)想，“他不會(huì)看這些小的細(xì)節(jié)的”，但是現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。
面試官經(jīng)驗(yàn)豐富，他們總能抓到簡(jiǎn)歷中不確定的點(diǎn)，如果面試官一旦發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中有一個(gè)不確切的事實(shí)描述，他很可能傾向于認(rèn)為你簡(jiǎn)歷中的其他地方也有造假。一旦他認(rèn)為你不可信，你就從此與這份工作無(wú)緣了。
4)弱點(diǎn)?
面試都會(huì)提一些標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題，比如你的弱點(diǎn)是什么?
每個(gè)人都不希望被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。如果沒(méi)有準(zhǔn)備，有的人可能就大腦一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類，在面試中發(fā)生這兩種情況都不太好。
對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)，這都是一個(gè)有難度的問(wèn)題，你需要提前做點(diǎn)準(zhǔn)備。專家建議你說(shuō)一些與這份工作無(wú)關(guān)痛癢的小缺點(diǎn)。暢銷書(shū)作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中寫(xiě)到：“很重要的是你要表現(xiàn)你有自我認(rèn)識(shí)，你很了解自己，但是你所說(shuō)的缺點(diǎn)應(yīng)該是對(duì)勝任求職工作本身是沒(méi)有影響的。”
5)到得太早到或是遲到
終于等到了面試通知的電話，你為這重要的一天做了充分準(zhǔn)備。但是，由于某些原因你還是遲到了。
有一句俗語(yǔ)是，”點(diǎn)滴預(yù)防勝過(guò)靈丹妙藥”，為了避免面試時(shí)遲到，你最好早點(diǎn)從家出來(lái)，然后做好應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題的準(zhǔn)備。
來(lái)得太早也沒(méi)必要，除了需要在人來(lái)人往的前臺(tái)沙發(fā)等上很久，你還可能還會(huì)給面試組織者造成一種心理壓力，
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《如何面試hr經(jīng)理》(http://www.oriental01.com)。因?yàn)楹芏喙镜?a class="channel_keylink" href="http://www.oriental01.com/zhaopin/" title="招聘">招聘標(biāo)準(zhǔn)化流程中，為了提升候選人體驗(yàn)，明確規(guī)定了面試等待時(shí)長(zhǎng)，如果超出，就是面試組織者的工作失職。6)這個(gè)我想要，那個(gè)我也想要
面試官也許會(huì)問(wèn)你對(duì)這份工作有什么需要。你要謹(jǐn)慎回答這個(gè)問(wèn)題。很多情況下我們可能會(huì)回答得過(guò)于詳細(xì)，細(xì)數(shù)公司福利和薪資期望等等。在面試過(guò)程中，不要過(guò)早提出對(duì)這位的要求和條件，最好的協(xié)商時(shí)機(jī)是等到你被錄取了之后。
7)這問(wèn)題也太愚蠢了
可能有時(shí)你覺(jué)得面試官的問(wèn)題也太蠢了，配不上你的聰明才智。如果讓面試官發(fā)現(xiàn)你這么想，那就跟自毀前途差不多。這是我在我自己的經(jīng)歷中學(xué)到的深刻的一課。如果你被問(wèn)到類似的問(wèn)題，注意你的回答最好不要太刻薄。
HR經(jīng)理分享面試經(jīng)驗(yàn)
1.簡(jiǎn)歷篩選：一般崗位大致可以分為銷售管理類，機(jī)械軟件研發(fā)類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)。簡(jiǎn)歷 的篩選都是根據(jù)用人部門提交的招聘申請(qǐng)表 來(lái)，一般要求硬性要求(一定要具備這樣的條件的)與軟性要求(綜合素質(zhì)方面)，一般性別，專業(yè)，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等有要求的就得符合這這個(gè)要求，綜合素質(zhì)的 考察主要是面試環(huán)節(jié)，但簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)也是一小部分。所以各位應(yīng)聘者一定要看清楚崗位職責(zé)和任職資格，企業(yè)所在的行業(yè)等，還要懂得去融合這些信息去分析 去思考這個(gè)崗位所隱含的東西(比如崗位職責(zé)寫(xiě)了形象氣質(zhì)佳，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長(zhǎng)相身高一般的就不要投了嘛)，這個(gè)是保證你的簡(jiǎn)歷不會(huì)石 沉大海的關(guān)鍵所在。
2.電話預(yù)約面試：你或許永遠(yuǎn)不知道邀請(qǐng)你面試的電話什么時(shí)候來(lái)，但一定要有這樣的思想準(zhǔn)備，手機(jī)保持暢通。一 看到是座機(jī)打開(kāi)的或許就是機(jī)會(huì)來(lái)了喲。電話 預(yù)約就是一個(gè)通知的功能，很多企業(yè)都會(huì)發(fā)面試邀請(qǐng)函到應(yīng)聘者的郵箱，所以即使電話里沒(méi)聽(tīng)清楚也可以回去慢慢看郵件。有時(shí)候有些HR還會(huì)簡(jiǎn)單的詢問(wèn)幾句，但 這個(gè)絕不是隨口問(wèn)問(wèn)的，而是簡(jiǎn)歷上沒(méi)有，但又是招聘的硬性要求所以要問(wèn)清楚。這是雙方第一次語(yǔ)言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問(wèn)工資咯。關(guān)于工資其實(shí)真 的不要那么急著問(wèn)(哪怕你很在乎這個(gè)但不要這么急著表現(xiàn)出來(lái))，但凡是正規(guī)的公司再招聘進(jìn)來(lái)一個(gè)人之前都會(huì)跟對(duì)方說(shuō)清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。
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