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績效薪酬專員崗位說明書（通用11篇）
在不斷進步的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的績效薪酬專員崗位說明書，歡迎大家分享。
績效薪酬專員崗位說明書 1
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進行分析，組織編制崗位說明書；
2、結合薪酬調(diào)查分析的結果與公司的'實際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度；
3、協(xié)助行政經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化；
4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發(fā)放；
5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；
6、負責組織實施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結果面談等工作；
7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的日常管理問題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。
績效薪酬專員崗位說明書 2
1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作，負責公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化；
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度，根據(jù)公司發(fā)展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系；
3、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定公司級kpi與績效標準，并科學分解到部門，以及部門、崗位的kpi與績效標準的制定；
4、負責組織實施公司績效考核工作，監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性，并對考核結果進行統(tǒng)計、匯總與分析，提出績效考核改進建議；
5、督促各部門制訂有效的績效改進措施；實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的`共同提升；
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進行對比、分析，結合內(nèi)部薪酬體系，提出薪酬策略建議；
7、進行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研，組織實施崗位價值評估，設計薪酬體系，編制人力成本預算；
8、負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確、及時發(fā)放；
9、領導交辦的其他工作事項。
績效薪酬專員崗位說明書 3
1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標的修訂和薪酬流程的規(guī)范；
2.負責年度部門預算及各種成本的統(tǒng)計，制定相關報表，并提供準確數(shù)據(jù)；
3.負責根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案；
4.負責員工考勤、各種假期的統(tǒng)計，社保申報，統(tǒng)計績效考核結果，核發(fā)各種補貼、獎金；
5.負責員工轉正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關手續(xù)的辦理；
6.負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的.保管及相關文件的保密。
績效薪酬專員崗位說明書 4
1、男女不限，25-35歲，大專以上學歷，人力資源、企管、經(jīng)濟相關專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核和薪酬福利模塊，2年以上實操經(jīng)驗，有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī)；熟悉績效評價方法，熟悉績效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件；
4、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，細心嚴謹；
5、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強，良好的.團隊合作意識。
績效薪酬專員崗位說明書 5
1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關報表；
2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的'跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日�？己斯芾�(月、年等績效管理)、組織績效面談等；
3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；
4、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；
5、完成領導交代的其他事情。
績效薪酬專員崗位說明書 6
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況；
2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理；
3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的`維護與管理工作；
4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析；
5、關注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)；
6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監(jiān)督，及時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結并提出改進建議；
7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。
績效薪酬專員崗位說明書 7
1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2、負責公司薪資福利的核算；
3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；
4、負責績效考核的`過程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
績效薪酬專員崗位說明書 8
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度；
2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通，受理績效申訴、調(diào)查、核實，反饋績效考核結果；
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作；
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)，匯總分析，并按時組織召開績效管理會議，提供績效分析報告；
5.跟蹤員工的`考核情況，及時提供有關績效考核資料；
6.制定公司薪酬政策，建立薪資等級；
7.負責月度薪資計算；
8.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷，財務或人力資源相關背景；
2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗；
3.熟悉薪酬設計方法，績效評價方法；
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程，財務管理基本知識，薪酬績效管理系統(tǒng)知識；
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強，快速反應能力及執(zhí)行力佳。
績效薪酬專員崗位說明書 9
1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的`各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉調(diào)離轉手續(xù)辦理；
4、負責五險一金所有相關業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數(shù)據(jù)報表；
6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；
7、管理福利體系的日常事務；
8、按時完成其他相關工作任務。
績效薪酬專員崗位說明書 10
1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績效管理相關制度，協(xié)助經(jīng)理建立績效管理體系；
2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核方案，組織落實績效考核，并具體負責公司員工的績效考核；
3、協(xié)助經(jīng)理進行績效管理在公司的.實施推廣；
4、收集績效總結和績效相關意見建議，協(xié)助經(jīng)理與有關部門溝通解決問題；
5、績效管理資料收集存檔。
6、負責公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關文件存檔；
7、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；
8、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
9、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
10、績效考核審核、統(tǒng)計的及時、準確無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行；
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；
12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準確無誤執(zhí)行；
績效薪酬專員崗位說明書 11
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的`薪酬設計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關制度；
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作。
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