職場里是否做得越久,就該拿的薪水越多
有一篇在網(wǎng)絡(luò)廣泛流傳的職場勵志文章,當(dāng)中一名想加薪的員工對老板說“我有25年的經(jīng)驗”,而老板響應(yīng)他的是:“你沒有25年的經(jīng)驗,你只是同一個經(jīng)驗用了25年,
職場里是否做得越久,就該拿的薪水越多
。”一位45歲的中年人和一名25歲的小伙子,兩人同時應(yīng)征路口的豪宅舉牌員。
建商對他們說,舉牌一天的薪資是700元。中年人聽完大喊不公,認為自己有3年以上的舉牌經(jīng)驗,不該和小伙子領(lǐng)一樣的錢,建商應(yīng)該替自己調(diào)漲工資,“至少要有800元吧!”
建商不以為然地指了指兩人身后,一個蓬頭垢面、看不出年紀的流浪漢說:“論經(jīng)歷,你們誰也不會比他久;至于他的工資,也是700元沒變過!”
職場里是否做得越久,就該拿的薪水越多?
是否做得愈久,就該領(lǐng)得愈多?
其實每個職場中人都該自問:自己是否也像這名員工,做著沒有累積性的工作,卻期望老板替你加薪?
隨著時代改變,企業(yè)已經(jīng)不再是終生雇用制的思維了,就算你在同一間公司中穩(wěn)穩(wěn)待上25年,待遇也未必有所變化。不可否認,現(xiàn)在的企業(yè)愈來愈傾向于依照能力與貢獻度調(diào)整職級和薪資,“年資”取勝的做法逐漸成為過去式,做得久也未必能領(lǐng)得多,一切以實力見真章。
究竟從倚老賣老到論功行賞,中間有何區(qū)別?
如果你做的始終是短期、派遣等不具累積性的工作,那么對于老板來說,你的替代價值就和門口的管理員差不多,
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《職場里是否做得越久,就該拿的薪水越多》(http://www.oriental01.com)。或許這么講比較清楚:如果你到一把年紀還在做零技術(shù)需求的工作,就難怪你的薪水沒有起色。下一份工作的面試考官甚至?xí)岩,為何你工作多年,到現(xiàn)在還在當(dāng)基層人員?
管理學(xué)中有一個著名的“彼得原理”,當(dāng)中提到:一個在目前工作上有出色表現(xiàn)的人,理應(yīng)能繼續(xù)向上提升到更高的職位;而如果一個人在同一職位上停滯不前,就表示這個人可能連目前的職務(wù)都無法勝任。
依照這個論點,長期停留在基層的你,處境實在令人擔(dān)憂。
其實,老板寧可你的'工作經(jīng)驗沒那么多。
根據(jù)研究,許多人在轉(zhuǎn)職時還背著前一份工作的“包袱”,這會抵銷掉經(jīng)驗帶來的優(yōu)勢。專家認為,人們在轉(zhuǎn)換到另一個環(huán)境時,其實很難拋掉原先習(xí)得的規(guī)范和價值;所謂“職業(yè)包袱”指的是固化的做事方式和態(tài)度,而且工作經(jīng)驗愈多,你所背的包袱就愈沉重。
對于不少雇主來說,這是一個相當(dāng)尷尬的問題。如果這是不大需要經(jīng)驗也能完成的工作,那何不干脆雇用一個沒有經(jīng)驗的新人,再透過訓(xùn)練將他們收為己用呢?
而一個經(jīng)常換工作的人,求職的心態(tài)也容易讓人產(chǎn)生懷疑,站在雇主的角度,很難不去認為:這份工作對你來說,是否只是跳板而已?
如果你被預(yù)期這份工作不會做很久,那么在策略考慮上,上司當(dāng)然不敢把重要的任務(wù)交付給你。
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