面試前應該做的調(diào)查準備

   下面是搜集信息時應問的問題，只是些常見的問題，遇到具體問題要具體分析，

面試前應該做的調(diào)查準備

    調(diào)查量的標準：與工作所承擔責任的大小或競爭的激烈程度成正比。

    規(guī)模和發(fā)展模式

    公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍決定了公司文化及其發(fā)展前景。

    試著回答以下問題：公司的經(jīng)營范圍是什么？

    是否是集團企業(yè)？

    公司是否從事國際貿(mào)易？

    公司發(fā)展是處于上升期還是衰退期？

    公司有哪些部門和子公司？

    公司有多少職員？

    公司有多少客戶？

    公司有多少經(jīng)營場所？

    有跨國公司嗎？

    發(fā)展方向

    涉及公司規(guī)劃的問題只能在公司年度報告、報紙商業(yè)版、商業(yè)雜志或行業(yè)出版物中找到答案。

    掌握了這些信息，就知道什么熱點問題該說，什么應該回避。

    公司目前的工作重點是什么？

    公司的使命是什么？

    公司簽訂的長期合約是什么？

    公司的前景如何？

    公司存在的問題是什么？

    公司是否正在研發(fā)新產(chǎn)品或有新項目？

    產(chǎn)品或服務(wù)

    參加求職面試時，至少應該了解該公司經(jīng)營哪種產(chǎn)品或提供什么服務(wù)，

資料共享平臺

    公司提供什么服務(wù)或經(jīng)營哪種產(chǎn)品？

    公司的專業(yè)領(lǐng)域是什么？

    公司如何進行行業(yè)革新——通過減少邊緣產(chǎn)品，降低成本，還是其他措施？

    公司的產(chǎn)品生產(chǎn)標準是什么？

    競爭力度

    該公司在其行業(yè)中的地位及其對手的競爭力度，通過這些寶貴的信息可以了解公司的長期發(fā)展態(tài)勢和未來工作的穩(wěn)定性。

    公司的競爭對手是誰？

    公司目前的計劃是什么？

    公司經(jīng)受過什么挫折？

    公司最輝煌的業(yè)績是什么？

    公司是否屬于一個蓬勃發(fā)展的行業(yè)？

    公司的技術(shù)是否落后？

    公司是否采用現(xiàn)代化技術(shù)？

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