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職場(chǎng)法則:如何讓自己每年漲薪水的幅度高

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

職場(chǎng)法則:如何讓自己每年漲薪水的幅度高

  作為普通的工薪階層,提高能力漲薪水是永恒的主題,

職場(chǎng)法則:如何讓自己每年漲薪水的幅度高

職場(chǎng)法則:如何讓自己每年漲薪水的幅度高

  跳槽是大幅漲工資的一條捷徑,有人通過(guò)跳槽薪水可以翻倍或是百份之幾十的漲,要達(dá)到這個(gè)幅度對(duì)個(gè)人專(zhuān)業(yè)水平、行業(yè)、職位等要求比較高。

  我和大部份人一樣,沒(méi)有過(guò)硬的學(xué)歷,也沒(méi)有各種高大上的技能和證書(shū)等。對(duì)跳槽總是有莫名的恐懼,所以在目前的公司已經(jīng)工作了十年。 曾在前面的文章里提過(guò)我近10年的工資漲幅,一共加了10次工資,現(xiàn)在的工資是05年的4倍。公司每年會(huì)普調(diào)一次薪資,當(dāng)然針對(duì)不同的人有不同的漲幅,我打聽(tīng)了下,我每年的漲幅都高于平均水平。

  對(duì)這幾年的工作總結(jié)了一下,做到以下幾點(diǎn),薪水想不漲都難。

  一、本職工作圓滿完成

  不要因?yàn)槟愕墓ぷ魇д`給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,不要因?yàn)槟愕墓ぷ餮诱`讓其他同事被動(dòng)加班,不要因?yàn)槟愕墓ぷ魇д`給其他同事增加不必要的工作量或是需要善后等。被同事投訴多了,薪水是很難加上去的。

  二、只要是能學(xué)到東西的工作就不要拒絕

  這么多年來(lái)看過(guò)公司不少新人入職。有些人在業(yè)務(wù)不熟悉的情況下,還對(duì)工作斤斤計(jì)較,為了一點(diǎn)事情推三阻四,有這扯皮的時(shí)間都能把工作做好,而且還學(xué)到了東西。想當(dāng)初05、06年的時(shí)候我是多么勤快、多么好學(xué),不到二年時(shí)間,把我們公司的產(chǎn)品都了解清楚了,

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  三、做一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?/strong>

  人無(wú)完人,犯錯(cuò)并不可怕。真是自己的錯(cuò),那么就勇敢承認(rèn),找到原因避免重犯。犯了錯(cuò)還找這理由那理由推卸責(zé)任的人,最讓人生厭。

  四、不斷降低公司的成本

  我每年都有給公司下降成本的任務(wù),這項(xiàng)任務(wù)我一直完成的'比較好。無(wú)論哪個(gè)職位總是有潛力可挖的,只要你用心,凡事總會(huì)有更好的方法!!

  五、上司或老板交待的事情要第一時(shí)間完成

  雖說(shuō)每個(gè)人都有工作職責(zé),但一個(gè)部門(mén)一個(gè)公司總有一些邊緣化的工作量化不了,上司或老板交待下來(lái),抱著愉悅的心情去完成,不要推三阻四。我們公司的加薪幅度是三個(gè)老板商討的,在今年普調(diào)工資前,我跑到副總那里為我們部門(mén)一個(gè)人申請(qǐng)加工資。這個(gè)同事工作態(tài)度和工作質(zhì)量真是沒(méi)得說(shuō),我對(duì)副總說(shuō)反正你這次加工資要給他加多一點(diǎn),不然他不滿意走了,損失的是公司。

  六、和同事友好相處,具團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系

  除非你有過(guò)人的能力或是過(guò)硬的關(guān)系,否則在公司還是低調(diào)點(diǎn),沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)喜歡一個(gè)整天和同事吵架,把辦公室搞的雞犬不寧的人。現(xiàn)在的企業(yè)考驗(yàn)的是一個(gè)公司的綜合管理水平,如果事事都能提前好好溝通的話,不但能提高效率,很多損失可以消滅在萌芽狀態(tài)。

  七、不斷熟悉業(yè)務(wù),提高工作技能,讓老板知道你一直可以承擔(dān)更多的工作

  薪水和職位是息息相關(guān)的,一個(gè)普通的職位做的再好,它的薪水也有一個(gè)上限,當(dāng)你的工資達(dá)到上限后,要突破工資的瓶頸,只有走升職這條路。

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