春節(jié)加班工資怎么算

　　2015年春節(jié)即將來臨，部分需要加班的人知不知道春節(jié)加班工資怎么算呢?春節(jié)加班應(yīng)該有多少倍的工資?下面YJBYS就業(yè)指導的小編為你們一一解答，

春節(jié)加班工資怎么算

　　【2015年春節(jié)放假時間】

　　2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

　　【2015年春節(jié)加班工資怎么算】

　　春節(jié)7天假其實由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。2015年的春節(jié)假期前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。用人單位在法定節(jié)假日期間安排加班的，應(yīng)按300%支付加班工資。

　　2015年春節(jié)假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　【加班費規(guī)定】

　　(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬，

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　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　【勞動者應(yīng)注意保留加班證據(jù)】

　　春節(jié)加班費最遲應(yīng)在什么時候發(fā)?如果單位拒不給勞動者發(fā)加班費，作為勞動者應(yīng)該怎么辦?該負責人說，今年春節(jié)加班費最遲須在3月發(fā)工資時兌現(xiàn)。勞動者應(yīng)注意保留加班證據(jù)，比如考勤表、交接班記錄、加班通知單等。如果用人單位拒不支付加班費，勞動者可以向縣級以上人力資源和社會保障行政部門舉報或投訴。

　　【相關(guān)閱讀：節(jié)假日相關(guān)法律規(guī)定】

　　《中華人民共和國勞動法》有明確的規(guī)定:節(jié)假日加班工資規(guī)定(法定節(jié)假日加班工資)

　　有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　四、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的加班費標準

　　1、經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付工資;

　　2、經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應(yīng)當視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付工資。

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