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怎樣寫好辭職信
一份好的辭職報告讓你以后的工作,面試更加方便,讓我們自我鑒定網教你如何寫好辭職報告,
第一步寫辭職報告
這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語,
怎樣寫好辭職信
。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批準和支持,關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯,或者是公司的骨干力量,那幺在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,并堅持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負責任的行為,會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最后一份責任,
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《怎樣寫好辭職信》(http://www.oriental01.com)。第四步人事手續(xù)
決定離職之后,會有一系列人事手續(xù)要辦,一般來說是由原單位開出退工單,并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位,那幺只要將原有的勞動關系轉到新單位即可,假如你是待業(yè)或者出國等等,那幺就必須咨詢有關部門后妥善處理,以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
完美交接非一日之功
當你決定離職,不只是影響自己,還包括主管與同事,甚至也會對部門工作氣氛有影響。當主管知道你的決定后,接下來便是和他討論什幺時候該讓同事知道,以及交接的細節(jié)。如果公司平日便有嚴謹的職務代理人制度,交接過程會容易一些。
然而離職者與接替的人,在交接的期間都還有工作要處理,常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司,還要義務地協助處理舊公司的業(yè)務,形成很大的負擔。
最好的方式是,平日就做好業(yè)務知識管理。每項業(yè)務的程序與必要技能,都用文字記錄下來,儲存在檔案或電腦里,離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者,對你也有好處。任何業(yè)務或專案經驗,若不能夠用文字記錄下來,很難轉化成知識。這種知識是可以重復使用與累積的,更是在公司內持續(xù)升遷,或取得外界機會的必備基礎。
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