搞懂這幾個(gè)問(wèn)題，對(duì)面試求職特重要

 近來(lái)幾日，陸續(xù)接到幾家公司的面試通知，而一改以前難面試怕面試的情況，還是抱著希望努力去參加，

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。當(dāng)然，收獲還是頗多的，這里舍緣微香愿意和大家一起分享，分享收獲和快樂(lè)。

幾位面試經(jīng)理很是幽默風(fēng)趣，而不像以前的那些深沉嚴(yán)肅，但絲毫不會(huì)改變放松我的警惕，其實(shí)也算不上警惕，只是小心和自然而已，不過(guò)個(gè)人認(rèn)為，越是輕松愉悅的面試越是暗藏懸機(jī)，波瀾平靜的假像下一般都會(huì)掩蓋暗涌。這一點(diǎn)，從面試經(jīng)理的不按套路出牌卻又有力打擊你的軟肋和盲區(qū)就可以得到最好的證明。那么，在考問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題之前，面試經(jīng)理卻問(wèn)了我如下幾個(gè)問(wèn)題，這里提出來(lái)僅供大家研究。 第一個(gè)問(wèn)題是：你會(huì)什么？ 第二個(gè)問(wèn)題是：你比別人會(huì)什么？ 第三個(gè)問(wèn)題是：你能做什么？ 第四個(gè)問(wèn)題是：你能比別人多做什么？ 第五個(gè)問(wèn)題是：你能給公司帶來(lái)什么？ 第六個(gè)問(wèn)題是：你能比別人多給公司帶來(lái)什么？ 我想，我們中的很多求職者，尤其是那些所謂高人一等的學(xué)生干部，肯定會(huì)有那么一部分人覺(jué)得自我感覺(jué)良好，無(wú)論是自身能力還是面試能力，

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《搞懂這幾個(gè)問(wèn)題，對(duì)面試求職特重要》(http://www.oriental01.com)。不過(guò)我想，如果你認(rèn)真分析思考上述幾個(gè)問(wèn)題，并滲透到自身骨子里，自信心難免就要大打折扣，難免就要懷疑自己的能力和實(shí)力。所以說(shuō)，不是我喜歡打擊大家，或許是你真的沒(méi)有做好準(zhǔn)備�？赡苁且恢睕](méi)有想過(guò)這些問(wèn)題，也可能是想過(guò)但真的沒(méi)有匹配的能力，當(dāng)然也不排除有能力而無(wú)法完整表達(dá)的情況。但無(wú)論如何，這幾個(gè)問(wèn)題都直接打擊了我們大多數(shù)人的軟肋和要害，也許你不想考慮，但卻無(wú)法不去面對(duì)。 所謂公司，當(dāng)然是利益先行，作為成本的職工，當(dāng)然要把“投入少收入多”放在首位。而以上幾個(gè)問(wèn)題正是你彰顯個(gè)人能力和魅力的關(guān)鍵，突出與眾不同自身優(yōu)勢(shì)的亮點(diǎn)。會(huì)什么，并不代表你能做什么，而你能做什么并不代表你能給公司帶來(lái)什么，然后再去和別人相比，看看自己的特別之處。當(dāng)然，不排除能言善辯者為了應(yīng)對(duì)面試夸大自己，不過(guò)，我還是建議從實(shí)際出發(fā)，真正彌補(bǔ)不足培養(yǎng)能力發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。相比之下，所學(xué)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，很顯然不能區(qū)分個(gè)體之間的能力差別，基本上沒(méi)有多少能力梯度，這也是公司承認(rèn)和接受的事實(shí)。如果你想要在面試中得心應(yīng)手，想在工作中如魚(yú)得水，那么建議你要好好想想這些問(wèn)題，只有你有足夠的吸引力，能夠給公司創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值，公司才會(huì)要你才會(huì)留你。否則，是不會(huì)挽留并重用一個(gè)無(wú)用之人。

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