成功求職之掌握游戲規(guī)則
1、企業(yè)的招聘方式
通常,雇主一旦有招聘需要,首先想到的是在自己現(xiàn)在的內(nèi)部員工里找到最適合的人選,內(nèi)部選拔人才是當(dāng)下許多企業(yè)所提倡的一種用人方式;其次是詢問朋友或同事是否有合適的人選,也這是我們常說的內(nèi)部舉薦和推薦,不少企業(yè)都設(shè)立了諸如“伯樂獎”“人才舉薦獎”等專門用于人才引進(jìn)的獎勵制度,鼓勵大家招賢納良;再次就是求助第三方獵頭公司,當(dāng)然像這類情況通常只針對于中高端職位;最后在不得已的情況下,企業(yè)才會在報(bào)紙或招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息,從大量的投遞簡歷中進(jìn)行人員篩選,
成功求職之掌握游戲規(guī)則
。2、求職者的應(yīng)聘方法
而求職者的想法卻恰恰與以上的雇傭思路背道而馳。根據(jù)向陽生涯的統(tǒng)計(jì),幾乎90%以上的人在求職需要時首先想到的是在網(wǎng)上或報(bào)紙上收集相關(guān)的職位信息。那么為什么雇主不將招聘廣告作為招聘的最佳方式呢?向陽生涯專家認(rèn)為,招聘廣告具有一定的不完整和不真實(shí)性,許多企業(yè)招聘是假,做廣告混眼熟是真。另外招聘廣告中常常會有造假成份,虛擬職位、夸大企業(yè)信息等,很容易對求職者產(chǎn)生誤導(dǎo)。同時一個很重要的原因是雇主要在堆積如山的郵件中找適合的人才,不是“選擇”而是“排除”。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,招聘方在看求職簡歷時,每份停留時間平均為1.4分鐘,由此可見成功機(jī)率相當(dāng)之低,
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《成功求職之掌握游戲規(guī)則》(http://www.oriental01.com)。舉個例子來說,小A要想找到一份稱心如意的工作,就要得到2-3個工作機(jī)會,從中進(jìn)行篩選。而為了要得到這2-3個工作機(jī)會,小A要得到6-9家已經(jīng)有崗位空缺的公司進(jìn)行面試的機(jī)會。為了得到這6-9家成功可能性很大的公司的面試機(jī)會,小A就必定要事先聯(lián)系到N家公司,給這些公司發(fā)簡歷。那么N又是多少呢?100或200或者更多?按照向陽生涯的推算,小A應(yīng)該發(fā)出至少不低于500份簡歷,他才有可能解決自己的求職問題。
3、傳統(tǒng)求職方法的三大致命缺陷
生涯發(fā)現(xiàn),在現(xiàn)有的傳統(tǒng)求職方法中,存在著三大致命的缺陷,這也是許多求職者所犯的通病。一是對自己應(yīng)該做什么工作存在一定的模糊性,認(rèn)為自己可以考慮企業(yè)列出的所有的空缺職位,于是乎對同一家企業(yè)不同的'職位發(fā)出若干份求職簡歷的人比比皆是;二是把時間僅僅花費(fèi)在那些已經(jīng)明確標(biāo)有空缺職位的公司,而不主動發(fā)現(xiàn)更多的工作機(jī)會;三是過于卑恭,對雇主表露出“乞求”之態(tài),雙方關(guān)系不對稱,其實(shí)招聘方如果一直找不到適合的人選,他也將背負(fù)很大的壓力。
生涯首席職業(yè)規(guī)劃師指出,掌握求職中的游戲規(guī)則很重要。如果你事先了解并掌握了企業(yè)的雇傭模式,應(yīng)聘時從企業(yè)的角度進(jìn)行思考,深度挖掘自己的商業(yè)價(jià)值與企業(yè)的需求相匹配,求職前向朋友、家人尋求信息,或直接接觸自己感興趣的公司,而不只是盲目地在網(wǎng)上海投,這樣成功求職的機(jī)率將會得到大大的提升。當(dāng)然,這里有一個前提條件,那就是在你付出大量的求職行動之前,首先要對自己的求職目標(biāo)有一個清晰的定位,因?yàn)榍逦穆殬I(yè)定位與生涯規(guī)劃是成功求職的核心。
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