外資銀行面試問題總結分享

這家公司，其實我不是很熟悉，

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。相比較花旗匯豐等在中國的老牌來說，他顯得更加低調。用他們自己的介紹是：有一個很長的歷史，但是沒有一個很動人的現在。甚至連東亞都比不上。我知道，是因為他們在網上的招聘信息，僅此而已。

決定去面試，在于這家公司將來在中國，一定會攻城略地一樣的作為。作為將來跨國公司競爭的主要陣地，中國的市場已經成為各家爭奪的要害。我相信，這家外資銀行，應該也是這樣的。另外一個原因，這個崗位不是我擅長的，但是他們仍然邀請我去。我相信，他們是有誠信，愿意教我東西的。

結果，給我的感覺，并不是這樣子。

約好的時間去面試。等待了5分鐘，在我可以接受的范圍內。但是他們大廳的電視，放著國際電視節(jié)目，讓我有點吃不消，而且聲音還不低。

在等待的時候看到，所有的人，要進入任何意見房間，都必須使用自己的門禁卡，包括廁所。我不覺得這是人性化管理的體現。

后來，出來兩個面試官。一看基本上，都是HR 部門的。一個稍微年輕一點，應該是電話里的那位，另一位年紀有點大，估計37以上。跟著急的進入到會議室里面，讓我覺得這里的氣氛，至少是面試的氣氛，有點浮躁和焦躁。后面，就是狹小的會議室。見過很多家的面試，這家的面試會議室，是最小的，里面就一張小桌子，加上4張椅子。沒有別的空間了。

沒有任何面試官的自我介紹。

還沒有做好，就直接問我面試問題，讓我很不舒服，

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《外資銀行面試問題總結分享》(http://www.oriental01.com)。在問我問題的同時，兩個人基本上都是出于看簡歷的狀態(tài)。簡歷的打印，是一張A4上面打印兩張的樣子，不是正反打印。所以，上面的字非常的小。這讓我覺得這家公司很吝嗇很小氣，直接很不人性化了。那么小的字，任何一個人都需要仔細注意才看清楚的啊。而且，兩個人都是這樣子的。我不知道他們的視力如何，但是我看得出來，兩個人看的都很吃力。

其中一個問了3個面試問題，不知道問什么好了。就看另外一個人有沒有要問的。另外一個隨便問了一個，就轉換人了。之后就是這么隨便問問的狀態(tài)。我不知道他們想了解什么，是我的實習經歷，還是我的專業(yè)，還是我的想法，就是想到哪里了問到哪里。后面問不下去了，問我有沒有什么想知道的。以為就這么結束了，所以就提出了我的疑問。

結果，我的疑問環(huán)節(jié)結束之后，他么繼續(xù)問我。

結束之后，很著急的送我離開。中間沒有任何一秒的停留。

就這樣子，之前的好印象都沒有了。我知道，我就是來看看的，如果幸運，能夠有機會，那是最好。事實上，這種假設的可能性極小。

出來后，看了一下時間，一共20分鐘解決所有的問題。我知道，他們不會考慮我，就像我不會考慮他們這個實習生的崗位一樣。

回來后，分析了一下，他們的面試，基本上沒有任何準備，沒有任何記錄。問問題的思路，看不出來是什么派別的，既沒有bahavior  interview，更加沒有STAR，其他的也沒有。這樣的招聘團隊，真的是夠糟糕的。

當然，我也有做的不夠的地方：

第一，面試自我介紹不是很符合我的風格。雖然今天的自我介紹還不錯，但是沒有充分發(fā)揮我的實力；

第二，回答問題的時候，我比較注重STAR的運用；

第三，提問環(huán)節(jié)，暴露了我進一步的想法：留下來。

出來的時候，發(fā)現那家銀行籠罩在花旗的陰影之下。我覺得，如果是這樣的招聘和HR團隊，那么他們還將有一段時間需要籠罩在花旗的陰影之下的。

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