行政過錯責任追究制度

　　為推進規(guī)范化服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，規(guī)范行政行為，提高行政效能，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合移民工作實際，制定本制度，

行政過錯責任追究制度

　　一、本辦公務(wù)人員在行政過程中不履行或不正確履行應(yīng)盡的職責，有下列情形之一的，必須追究所在科室主要責任人、直接責任人的責任。

　　(一)超過規(guī)定時限或承諾時限辦結(jié)的;

　　(二)公務(wù)時間擅自離崗的;

　　(三)態(tài)度惡劣，故意刁難群眾的;

　　(四)不按規(guī)定登記首問負責事項的;

　　(五)不按規(guī)定接待、引導、協(xié)助群眾辦理有關(guān)事項的;

　　(六)對把握不準或特別重大和緊急的事項，應(yīng)當及時請示報告而不及時請示報告的;

　　(七)應(yīng)當當場辦結(jié)而不當場辦結(jié)的;

　　(八)不一次性告知群眾所需補正全部材料的;

　　(九)其他違反首問責任制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定的。

　　二、有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并對科長進行批評教育;情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責令科長作出書面檢查或予以告誡;情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職，

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　　三、有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

　　(一)主動賠禮道歉，群眾已諒解的;

　　(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;

　　(三)主動挽回損失的;

　　(四)其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。

　　四、有下列情形之一的，應(yīng)當從重或加重處理：

　　(一)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責任行為的;

　　(二)干擾、阻擾責任追究調(diào)查、處理的;

　　(三)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的;

　　(四)其他應(yīng)當從重或加重處理情形的。

　　五、受到責任追究的人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán);對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。

　　六、本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。

　　七、本制度由綜合科負責解釋。

　　八、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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