惠州企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案
3月16日,記者從惠州市人社局了解到,日前廣東省關發(fā)布了調整退休人員基本養(yǎng)老金的,今年上調幅度在10%左右,
惠州企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案
。同時,去年下半年廣東建立了養(yǎng)老保險繳費年限津貼,并將其計入基本養(yǎng)老金調整基數(shù),所以今年的增長預計超過10%。今年上調要考慮繳費年限津貼
據(jù)了解,本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整時間為今年的`1月1日,調整比例按照去年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定,與往年基本一致。此次上調涉及惠州的8萬多企業(yè)退休人員。
基本養(yǎng)老金今年依舊采取定額加定比的調整方式。定額部分,今年標準為平均每人每月定額增加97元。
定比方面,年前已領取基本養(yǎng)老金的人員,按照此前基本養(yǎng)老金月標準的5%計算調整額;今年開始領取的人員,按照首次領取月標準的5%計算調整額。
但與往年不同,今年的調整還要考慮繳費年限津貼因素,兩者相加增幅較往年將增大。
惠州繳費年限津貼2月已發(fā)放
此前,廣東出臺了《關于建立企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費年限津貼完善基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》,符合按月領取基本養(yǎng)老金條件的企業(yè)退休人員,繳費年限每滿一年計發(fā)4元繳費年限津貼,
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《惠州企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案》(http://www.oriental01.com)。繳費年限津貼從2013年10月起發(fā)放,按照要求也將在今年3月底發(fā)放到位。記者從惠州人社局養(yǎng)老科了解到,惠州在1月份收到了通知,2月份已經(jīng)下發(fā)完畢。
繳費年限津貼將作為過渡性養(yǎng)老金的組成部分,列入基本養(yǎng)老金的年度調整基數(shù)。工作人員給記者算了一筆賬,退休職工最少繳納保險要15年,每月有60元的津貼;繳納二三十年的還不止這個數(shù)。以原有基本養(yǎng)老金加上津貼來計算定比部分,再加上津貼本身,預計增幅不止10%。
預計惠州3月底會將今年1—3月份的基本養(yǎng)老金增長部分補發(fā)到位。基本養(yǎng)老金增長所需資金等也都將在發(fā)放完畢后才能有數(shù)字出來。
此外,2014年6月30日前年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員,每人每月加發(fā)80元,全年960,單列一次性發(fā)放。
去年以前對企業(yè)退休高工的歷年傾斜形成的累積額(高級職稱專項津貼)保留原標準繼續(xù)發(fā)放(即:副高800元/月,正高1000元/月)。
計算:假如一位惠州的企業(yè)退休職工,繳費年限為15年,去年每月養(yǎng)老金為2000元。繳費年限津貼為:15×4=60元;增加后實際到手的養(yǎng)老金為2060+2060×5%+97=2260元/月。
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